2023年新員工工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2023?年新員工?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?在公司?的一個(gè)月?的的工作?經(jīng)歷，給?我很多的?收獲和感?慨。公?司給我的?第一印象?就是從網(wǎng)?站上了解?到的，優(yōu)?質(zhì)服務(wù)的?企業(yè)宗旨?和奮力拼?搏、無(wú)私?奉獻(xiàn)、密?切協(xié)作、?認(rèn)真負(fù)責(zé)?的企業(yè)精?神。這些?優(yōu)良的傳?統(tǒng)在我這?一個(gè)月的?工作中都?深有感受?。入職?的第一天?就感受到?公司以人?為本的文?化和用心?服務(wù)的精?神，人力?資源的同?事上午幫?我辦完入?職手續(xù)，?下午部門(mén)?經(jīng)理帶著?我熟悉工?作環(huán)境和?介紹同事?認(rèn)識(shí)。行?政助理隨?后帶我領(lǐng)?取了辦公?用品。這?些讓我作?為新員工?緊張的心?情得到了?釋放。我?相信自己?會(huì)很快的?融入這個(gè)?團(tuán)隊(duì)。?經(jīng)過(guò)一周?的接觸和?學(xué)習(xí)，我?明顯感覺(jué)?到的是我?們?cè)O(shè)計(jì)一?室團(tuán)結(jié)一?致，密切?合作的良?好工作氛?圍。我們?同事之間?，并沒(méi)有?明顯的年?齡、資格?之分;領(lǐng)?導(dǎo)和員工?之間也沒(méi)?有想象中?的那種嚴(yán)?格的級(jí)別?之差。大?家彼此相?互合作和?關(guān)心，工?作上認(rèn)真?負(fù)責(zé)，會(huì)?議中熱情?商討，休?息時(shí)隨意?調(diào)侃，所?有的一切?都讓我感?到振奮和?親切，這?樣一支年?輕的團(tuán)隊(duì)?會(huì)讓我在?經(jīng)后的工?作中和同?事交流、?學(xué)習(xí)起來(lái)?更方便。?初到公司?時(shí)心中的?那份忐忑?不安也被?一掃而空?，加快我?融入了這?個(gè)年輕的?團(tuán)隊(duì)。?在隨后幾?周的的工?作、學(xué)習(xí)?中，我了?解了公司?的發(fā)展方?向和策略?，清楚了?各部門(mén)的?職責(zé)，明?白了公司?的業(yè)務(wù)流?程，自己?的職責(zé)也?更清楚。?為了近快?的接觸設(shè)?計(jì)工作項(xiàng)?目經(jīng)理安?排我跟同?事參加了?幾次工程?現(xiàn)場(chǎng)勘察?和技術(shù)交?流，明確?了勘察工?作中注意?的事項(xiàng)、?需采集的?現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)?和隨后需?要完成設(shè)?計(jì)方案的?工作：?1、考察?調(diào)研，負(fù)?責(zé)整理勘?查資料并?進(jìn)行分析?處理2?、根據(jù)勘?查資料，?提出工程?建設(shè)原則?、建設(shè)思?路、建設(shè)?方案，與?建設(shè)方討?論3、?負(fù)責(zé)與客?戶項(xiàng)目主?管及工程?人員的技?術(shù)匯報(bào)、?交流和溝?通，明確?并滿足客?戶要求?4、按國(guó)?家及行業(yè)?規(guī)范、設(shè)?計(jì)院相關(guān)?規(guī)定及設(shè)?計(jì)范本，?正確編制?完整的設(shè)?計(jì)文件，?圖紙及概?預(yù)算5?、負(fù)責(zé)專?業(yè)設(shè)計(jì)文?件的編制?、送審、?修改和出?版、對(duì)設(shè)?計(jì)中出現(xiàn)?的問(wèn)題作?出處理?6、參與?建設(shè)方的?各種評(píng)審?會(huì)議，及?時(shí)處理評(píng)?審中出現(xiàn)?的問(wèn)題?7、與建?設(shè)方保持?良好的溝?通，獲得?信息和資?料，做好?后期客戶?服務(wù)，滿?足客戶要?求這個(gè)?月里我領(lǐng)?悟到了要?成為優(yōu)秀?設(shè)計(jì)人員?的必備條?件：1?、具有專?業(yè)知識(shí)，?作為一名?設(shè)計(jì)人員?，必須要?有專業(yè)技?能、工作?要細(xì)心、?謹(jǐn)慎，優(yōu)?質(zhì)的設(shè)計(jì)?質(zhì)量對(duì)自?己、對(duì)公?司、對(duì)客?戶負(fù)責(zé)。?2、樹(shù)?立客戶至?上的服務(wù)?理念主動(dòng)?與客戶溝?通。細(xì)心?了解客戶?需求，精?心設(shè)計(jì)客?戶需要方?案，盡力?提供客戶?滿意服務(wù)?，保持良?好服務(wù)形?象。3?、團(tuán)隊(duì)合?作是一項(xiàng)?集體創(chuàng)作?的過(guò)程，?講的是各?專業(yè)、特?長(zhǎng)間的密?切配合。?這才能給?客戶優(yōu)質(zhì)?的服務(wù)。?對(duì)于我?這么一個(gè)?初涉通信?設(shè)計(jì)工作?的來(lái)說(shuō)，?需要了解?更多的專?業(yè)知識(shí)、?積累設(shè)計(jì)?經(jīng)驗(yàn)、熟?練繪圖操?作。所以?我必須從?點(diǎn)滴學(xué)起?，從小事?做起。負(fù)?責(zé)帶我的?師傅也告?訴過(guò)我：?設(shè)計(jì)工作?一定要細(xì)?心、認(rèn)真?負(fù)責(zé)。不?能出現(xiàn)大?的錯(cuò)誤、?出現(xiàn)小的?問(wèn)題必需?及時(shí)處理?。這就提?醒我做每?一項(xiàng)工作?都要從細(xì)?微入手，?將小事做?好，努力?把小事做?細(xì)，小事?成就大事?，因?yàn)榧?xì)?節(jié)決定成?敗。一?個(gè)月里我?努力學(xué)習(xí)?專業(yè)知識(shí)?并且做了?一些工作?，但距離?崗位職責(zé)?的要求還?有差距，?如理論水?平、繪圖?能力上還?有待進(jìn)一?步提高，?對(duì)新的工?作流程還?不夠熟悉?等等，這?些問(wèn)題，?我會(huì)在今?后的工作?中努力加?以改進(jìn)和?解決，使?自己更好?地做好本?職，服務(wù)?公司。?記得有這?樣一句話?因?yàn)闊釔?ài)?，所以選?擇;因?yàn)?選擇，所?以堅(jiān)持;?因?yàn)閳?jiān)持?，所以成?功。我也?同樣，因?為我選擇?設(shè)計(jì)工作?所以我會(huì)?堅(jiān)持做到?最好。為?自己開(kāi)拓?一片新的?天地，為?公司的發(fā)?展做出自?己的貢獻(xiàn)?。新年?新氣象，?預(yù)祝大家?在新的一?年中蓬勃?發(fā)展!各?位領(lǐng)導(dǎo)及?同事身體?健康，萬(wàn)?事如意!?202?3年新員?工工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?作為一?名進(jìn)入一?個(gè)全新工?作環(huán)境的?新員工來(lái)?說(shuō)，盡管?在過(guò)去的?工作中積?累了一定?的工作經(jīng)?驗(yàn)，但剛?進(jìn)入公司?，難免還?是有點(diǎn)壓?力。非常?感謝新世?紀(jì)環(huán)球中?心給了我?這個(gè)機(jī)會(huì)?，作為一?個(gè)新人，?我可以預(yù)?見(jiàn)公司會(huì)?有一個(gè)輝?煌的明天?。目前我?所能做的?就是努力?的工作（?我覺(jué)得確?切的說(shuō)是?不斷的學(xué)?習(xí)）。來(lái)?了一個(gè)月?了，感觸?最深的是?時(shí)間過(guò)得?太快，自?問(wèn)對(duì)部門(mén)?工作貢獻(xiàn)?幾乎是沒(méi)?有，自己?對(duì)公司了?解還是一?知半解…?…我想對(duì)?自己做個(gè)?總結(jié)和規(guī)?劃，如下?：一、?工作總結(jié)?從剛剛?進(jìn)來(lái)時(shí)以?人事專員?的工作轉(zhuǎn)?為薪酬專?員工作，?針對(duì)此項(xiàng)?工作調(diào)整?，我非常?的開(kāi)心，?薪酬這塊?是6大模?塊中我所?想進(jìn)入的?模塊，所?以非常感?謝領(lǐng)導(dǎo)的?安排。我?在這個(gè)月?大致的工?作如下：?1、根?據(jù)每月員?工入離職?情況，將?人員的檔?案梳理歸?檔。2?、根據(jù)每?天的員工?入離職情?況，更新?人事系統(tǒng)?檔案。?3、薪資?核算工作?（在這新?入職一個(gè)?月內(nèi)，我?還沒(méi)接觸?）。4?、部門(mén)資?料檔案的?管理或下?達(dá)。5?、上級(jí)安?排的其他?事項(xiàng)。?因?yàn)閯倓?進(jìn)入工作?，對(duì)工作?還不是很?熟悉，因?此還沒(méi)什?么建樹(shù)。?之前對(duì)薪?酬并未解?除過(guò)，可?能還有點(diǎn)?陌生。而?且還有個(gè)?問(wèn)題，我?所做的工?作都是針?對(duì)物，是?“死”的?東西。做?HR，應(yīng)?該更多的?是與人打?交道，我?也希望自?己多與人?交流，鍛?煉自己的?口才和為?人處事之?道，特別?是與部門(mén)?及員工的?溝通交流?，處理各?種問(wèn)題的?技巧，在?這點(diǎn)上，?我覺(jué)得我?以后的鍛?煉機(jī)會(huì)會(huì)?很少。?二、自己?的不足?1、到公?司一個(gè)月?了，對(duì)公?司的企業(yè)?文化，制?度（包括?人事制度?）還不是?很清楚，?來(lái)了之后?還沒(méi)參加?任何培訓(xùn)?和學(xué)習(xí)。?2、對(duì)?公司一部?分的人員?，特別是?領(lǐng)導(dǎo)還不?認(rèn)識(shí)。?3、盡管?有一些人?事工作經(jīng)?驗(yàn)，自己?在空閑時(shí)?間也在不?斷的學(xué)習(xí)?，理論的?知識(shí)日益?積累，但?是經(jīng)歷太?少，經(jīng)驗(yàn)?不足，面?對(duì)實(shí)際的?問(wèn)題，有?點(diǎn)不知所?措。4?、跟領(lǐng)導(dǎo)?交流太少?。三、?個(gè)人的改?進(jìn)方向（?主要還是?熟悉的過(guò)?程）1?、我之前?的工作并?沒(méi)有接觸?薪酬這塊?，對(duì)于新?的模塊，?我非常感?興趣，也?對(duì)自己下?了具體任?務(wù)。但我?必須先弄?清一下問(wèn)?題：①了?解我公司?的薪酬福?利有哪些?是怎么操?作的②公?司的薪酬?福利制度?據(jù)了解，?我公司還?沒(méi)有該制?度。那該?制度是由?公司制定?，還是人?事部制定?③目前公?司的工資?結(jié)構(gòu)應(yīng)該?是最簡(jiǎn)單?的吧（個(gè)?人覺(jué)得，?如：一個(gè)?員工，定?級(jí)之后，?一個(gè)單一?的工資就?有了，沒(méi)?有績(jī)效部?分的）!?④調(diào)薪是?怎么回事?，有沒(méi)有?什么標(biāo)準(zhǔn)?⑤行業(yè)薪?酬福利情?況是什么?樣的⑥如?何把薪酬?福利做到?更讓員工?滿意（至?少我會(huì)去?思考）。?目前只想?到這么多?。我的?工作對(duì)象?雖然是物?和數(shù)據(jù)，?但是我并?不希望我?像個(gè)機(jī)器?一樣整天?處理這些?檔案和數(shù)?據(jù)。我希?望自己在?工作中多?思考，領(lǐng)?導(dǎo)也給我?更多的建?議。2?、我想把?目前的薪?酬這塊做?好后，學(xué)?習(xí)其他不?沖突的工?作，比如?我自己經(jīng)?常熟讀勞?動(dòng)法，但?是我并沒(méi)?有處理過(guò)?勞動(dòng)糾紛?等。當(dāng)然?是有機(jī)會(huì)?的話。?3、根據(jù)?以上的不?足，在以?后的工作?中改進(jìn)。?4、工?作上不論?是何種大?小事，養(yǎng)?成用筆記?錄的習(xí)慣?，所謂好?記性不如?爛筆桿子?。5、?我希望公?司給予我?的平臺(tái)：?①部門(mén)同?伴工作很?忙情況下?，我可以?參與幫助?其完成任?務(wù)，我希?望我的工?作充實(shí)。?②可以給?我參加薪?酬福利的?培訓(xùn)（外?培和內(nèi)培?都可），?當(dāng)然有其?他培訓(xùn)我?也不排斥?。③我可?以參與員?工工傷，?糾紛的處?理（這可?能是領(lǐng)導(dǎo)?會(huì)親自處?理的問(wèn)題?，但我可?以打個(gè)下?手，做個(gè)?助理）。?呵呵，?僅僅是個(gè)?人希望。?個(gè)人思?維有限，?目前就想?到這么多?。雖說(shuō)不?想當(dāng)元帥?的士兵不?是好士兵?，但是根?據(jù)自己對(duì)?自己的清?