店面日常工作行為規(guī)范的通知

店面日常工作行為規(guī)范的通知店面轉(zhuǎn)讓合同推薦度：店面合作合同推薦度：店面租賃合同推薦度：公司日常工作管理規(guī)章制度推薦度：保潔區(qū)域經(jīng)理的日常工作職責(zé)推薦度：相關(guān)推薦關(guān)于店面日常工作行為規(guī)范的通知（精選7篇）

隨著社會不斷地進(jìn)步，我們使用上通知的情況與日俱增，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是我為大家整理的關(guān)于店面日常工作行為規(guī)范的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

店面日常工作行為規(guī)范的通知篇1各位員工：

針對近日公司出現(xiàn)的各種問題，為規(guī)范良好工作行為，提升店面工作面目，加強(qiáng)企業(yè)形象打造，特作出以下通知。

1.各部負(fù)責(zé)人嚴(yán)格做好個人日志提交及直接下屬日志點評，本月將嚴(yán)格按照本年度日志管理制度執(zhí)行考核。（各部負(fù)責(zé)人注意培訓(xùn)新員工執(zhí)行到位）

2.各部負(fù)責(zé)人按時間節(jié)點開展每日形象照、晨會、日志及銷售工作。（時間標(biāo)準(zhǔn)流程附）

3.各部所有人上下班打卡。

A、按規(guī)范自行調(diào)休范圍內(nèi)，如若在特殊時期（如活動）公司規(guī)定非可請假調(diào)休時間內(nèi)請假，必須到人事部填寫特殊請假事由，如若不執(zhí)行并強(qiáng)行不到崗則以曠工處理。

B、考勤以每日上下班打卡電子表為準(zhǔn)，紙質(zhì)為輔，如有未打卡情況必須向店長申請說明，由店長把控、備注，店長則由考勤管理人（段娟）進(jìn)行把控和備注。

此規(guī)定從即日起正試生效執(zhí)行！

辦公室宣發(fā)

20xx年xx月xx日

店面日常工作行為規(guī)范的通知篇2致：全體同事

為了維護(hù)公司日常辦公秩序，規(guī)范員工日常工作行為，提高工作效率，現(xiàn)特將近來發(fā)現(xiàn)某些違反工作紀(jì)律的不良現(xiàn)象及其處置情況告知如下：

1.上班時間需認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看電影及做與工作無關(guān)之事；若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵50元。

2.禁止在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站（除工作必須以外），尤其是在網(wǎng)上購買私人物件，并把購買的私人物品包裹快遞到公司，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵100元。

特此通知，請各位同事相互知悉，并遵照執(zhí)行，謝謝合作！

管理中心

20xx年xx月xx日

店面日常工作行為規(guī)范的通知篇3各位同事：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、規(guī)范：

一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴(yán)禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。

二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補(bǔ)卡申請表》，由行政人事部統(tǒng)一辦理補(bǔ)簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補(bǔ)簽卡，否則取消當(dāng)次考勤。若未填寫《補(bǔ)卡申請表》則以曠工處理。

三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請假，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

四、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方能外出，違者按曠工處理。

五、中午休息時間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。

六、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。

七、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)使用電腦做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聽音樂、上網(wǎng)聊天瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。

八、不準(zhǔn)違背公司領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)，違者視情節(jié)輕重予以處理并處以50-100元的罰款，情節(jié)特別惡劣的，公司予以辭退。

九、積極響應(yīng)國家號召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、等耗能設(shè)備，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收。

在今后的工作中，部門與部門之間、部門負(fù)責(zé)人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。以上制度即日起開始執(zhí)行，請大家嚴(yán)格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

人事行政部在今后的工作中，將進(jìn)行嚴(yán)格的巡查和考核，并以周為單位進(jìn)行相關(guān)違規(guī)情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現(xiàn)，并對員工的發(fā)展作出綜合考評。

特此通知！XXX

20xx年xx月xx日

店面日常工作行為規(guī)范的通知篇4公司各部門（客戶服務(wù)中心）：

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工的辦事作風(fēng)和日常行為規(guī)范，切實把制度的規(guī)范性、程序的嚴(yán)密性和紀(jì)律的約束性有機(jī)結(jié)合起來，解決好服務(wù)態(tài)度冷漠、作風(fēng)簡單粗暴、辦事推諉扯皮、刁難或拖拉等問題，確保部門工作高效規(guī)范、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申并通知如下：

一、全公司所有員工要嚴(yán)格履行簽到（指紋）制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗；病事假嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，報公司備案；各部門（客戶服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好本部門工作人員出勤和工作去向記錄。

二、必須準(zhǔn)時參加公司召開的各類會議，不得無故缺會，并提前準(zhǔn)備相應(yīng)的工作匯報資料。確因公事無法參加會議的，要在會前向會議召集部門負(fù)責(zé)人請假。會中一律將手機(jī)置于震動位置，會場中嚴(yán)禁接聽電話（若遇緊急事情請出會場接聽）和隨意穿插走動。對無視會議紀(jì)律、無故缺席會議的個人將進(jìn)行通報。

三、各崗位工作人員必須堅守工作崗位，著裝上崗，嚴(yán)格執(zhí)行各項標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，耐心細(xì)致做好各項服務(wù)工作，努力完成公司的各項服務(wù)目標(biāo)。

四、公司職能部門人員下項目或參加其它活動，必須將工作任務(wù)、去向、參加人員等到公司行政部書面?zhèn)浒傅怯洝?/p>

五、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時處理的同時，立即向相關(guān)部門報告，并隨時續(xù)報事件的發(fā)展和處理情況。凡是遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，將給予通報批評，造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。

六、公司召開的例會、印發(fā)的文件，凡是明確要求報告時限的，要按時報告；總經(jīng)理批示事項，凡是要求報告結(jié)果的，有時限要求的嚴(yán)格按時限要求辦結(jié)并報告，沒有時限要求的，一般應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦結(jié)并報告，特殊情況需要延長辦理時間的，要及時報告原因和進(jìn)展情況。

七、工作日中午一律禁止飲酒。特殊情況確需工作日中午飲酒的，必須報公司備案。

八、工作時間嚴(yán)禁無事串崗、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無關(guān)的打牌、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲等活動。

九、因工作需要接待宴請上級部門、有關(guān)單位、企業(yè)時，需提前向公司總經(jīng)理報告后方可實施。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的不予報銷。

十、凡享有通訊補(bǔ)貼的員工，在工作或休假中必須保證個人通訊工具開機(jī)暢通。

以上規(guī)定，各部門負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，有令必行，有禁必止，各部門要強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查和日常管理，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題視情況給予50元—2000元的處罰，決不姑息。

特此通知！

xx物業(yè)管理有限公司

20xx年x月xx日

店面日常工作行為規(guī)范的通知篇5各單位黨支部（總支）、科室：

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內(nèi)、宿舍區(qū)所有辦公場所、工作崗點及工業(yè)廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規(guī)范化管理?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、公共場所員工行為規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復(fù)等不文明言行。違者罰款5～200元。

2、嚴(yán)禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

3、嚴(yán)禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。

4、嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。

5、嚴(yán)禁造謠惑眾、他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標(biāo)語等。違者罰款10～100元。

6、嚴(yán)禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。

7、嚴(yán)禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。

8、嚴(yán)禁車輛超速行駛（礦內(nèi)、宿舍區(qū)限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。

9、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

10、嚴(yán)禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。

本規(guī)定自20xx年7月20日起執(zhí)行。

二、具體要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記、紀(jì)委書記xxx任組長，各單位、科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在保衛(wèi)科，辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作。保衛(wèi)科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發(fā)動。規(guī)范公共場所員工文明行為，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要，也是我礦進(jìn)一步深化6S管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的.現(xiàn)實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實作用，達(dá)到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務(wù)會、職工學(xué)習(xí)日等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動，使廣大干部職工切實統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，自動自發(fā)、自覺主動地做好這項工作。

（三）嚴(yán)格考核督查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格考核，及時兌現(xiàn)，并與員工所在單位主要負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)考核，做到一月一考核、一兌現(xiàn)。文明稽查隊要切實履行職責(zé)，大膽管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

（四）搞好協(xié)調(diào)配合。規(guī)范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的事情，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協(xié)作，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機(jī)，以身示范，做出表率，帶頭規(guī)范文明行為，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。xxx

20xx年x月xx日

店面日常工作行為規(guī)范的通知篇6各管理處：

鑒于目前普遍存在的員工服務(wù)意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問題，將自x月xx日-9月10日開展為期一個半月的專項整頓。被發(fā)現(xiàn)有下列行為者，將按口頭警告處罰，對屢教不改的，將予以辭退處理：

一、工作時不按《物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定就坐、站立、著裝及佩戴工件證；

二、與客人交流或糾正違章行為時不文明禮貌、沒有微笑服務(wù)；

三、工作人員工作時當(dāng)眾吸煙、吃東西、做與工作無關(guān)的事項。

各管理處應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)及檢查、糾正工作，在每周例會匯報此項工作。如公司在檢查中屢次發(fā)現(xiàn)員工有上述行為者，將處理該管理處的負(fù)責(zé)人。

特此通知。

xx物業(yè)管理有限公司

20xx年x月xx日

店面日常工作行為規(guī)范的通知篇7地產(chǎn)各公司、職能體系：

為維護(hù)公司良好的社會形象，加強(qiáng)全體員工的行為規(guī)范，提高員工職業(yè)素質(zhì)，將于即日起進(jìn)行公司全體員工行為規(guī)范的檢查工作。

一、工作紀(jì)律：

1、工作時間：

每天早上8：30必須準(zhǔn)時到崗，員工不得無故遲到、早退或脫崗。

午休時間為12：00----13：30，員工可以就餐和休息，但此時間段內(nèi)如有客戶接待工作，仍要照常進(jìn)行，不得影響工作。

2、工作紀(jì)律

員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不準(zhǔn)串崗、聊天、或上班打瞌睡、嬉鬧、大聲喧嘩，影響他人辦公。

工作期間請不要看與工作無關(guān)的報刊、雜志或書籍。

工作期間不得打牌、下棋、玩電腦游戲。

工作時間內(nèi)不要使用ICQ或OIC天。

工作時間不登陸、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。

不得在辦公場所吸煙、吃零食（口香糖等食品）。

午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作。

二、著裝要求：

工作期間須穿公司統(tǒng)一制作的工服。

男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪）、系領(lǐng)帶。

女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋，不準(zhǔn)著無帶、無跟涼鞋、皮托等。

工作期間應(yīng)在工服指定位置正確佩帶司標(biāo)，不歪斜、遮擋。

新員工上崗后如未配發(fā)公司統(tǒng)一工服的，需穿與工服顏色、款式相近的襯衫、西裝。

因換季需更換工裝時，須按公司統(tǒng)一規(guī)定時間更換。

三、儀表儀態(tài)：

工作時間員工必須保持飽滿的精神狀態(tài)，不得松垮懈怠。

男員工發(fā)型發(fā)式統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求為干凈整潔，頭發(fā)不應(yīng)過長。

女員工發(fā)型要求文雅、莊重，梳理齊整，染發(fā)不得顏色夸張，長發(fā)可用發(fā)卡等梳扎在頭后或盤在頭上，不許散發(fā)、遮眼蓋腮。

男員工要刮凈胡須，不準(zhǔn)蓄須。

女員工宜保持淡雅輕妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。

員工在崗工作期間，除結(jié)婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。

保持指甲整齊、清潔，短于指端；不得涂有色指甲油。

直接面對客戶時，員工應(yīng)嚴(yán)格按員工行為禮儀規(guī)范進(jìn)行接待。

四、接打電話規(guī)范：

電話鈴響三次以內(nèi)必須接聽電話，語氣要熱忱親切，不要生硬，語速適中，語言要簡單明了。

接到電話先說"您好，XX公司、XX部門"或"XX公司、XX項目"等。

不得長時間接、打私人電話。

五、參加會議要求：

出席會議，必須按指定時間和順序入場，按指定的位置就位，不遲到、早退。散會時，依次退場。

開會時，手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊工具要關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。

按時出席會議遇特殊情況須提前請假。

六、辦公室日常規(guī)定：

辦公室及銷售現(xiàn)場等必須保持干凈整潔，辦公用品等不得亂堆亂放。

大廈辦公人員不得在辦公室就餐（非特殊情況，晚上加班除外），銷售現(xiàn)場員工不得在銷售大廳用餐。