應(yīng)屆生勞動(dòng)合同樣本（6篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)應(yīng)屆生勞動(dòng)?合同樣本?用人單位（?甲方）：?職工（乙方?）：名稱：?經(jīng)濟(jì)類型：?地址：姓名?：年齡：?身份證號(hào)?碼：疽庭?住址：性?別：用工形?式：合同制?勞動(dòng)合同?借方（用?人單位）：?法人代表：?乙方（學(xué)?生）：學(xué)?校（以下簡(jiǎn)?稱甲方），?現(xiàn)聘用（以?下簡(jiǎn)稱乙方?）為甲方勞?動(dòng)合同制職?工，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同期?限合同期?限為_(kāi)__?_年，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。其中試?用期為個(gè)月?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?第二條工?作崗位借?方安排乙方?從事工作。?借方有權(quán)?根據(jù)教育需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見(jiàn)的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按時(shí)?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的教學(xué)?任務(wù)。第?三條工作條?件的勞動(dòng)保?護(hù)借方需?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。借?方根據(jù)乙方?崗位實(shí)際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?四條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?教育教學(xué)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作時(shí)?間借方實(shí)?行每周工作?5天，40?小時(shí)，每天?8小時(shí)工作?制。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?婚假、喪假?、計(jì)劃生育?假等有薪假?日。第六?條勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?元。其余各?類津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放按?學(xué)校規(guī)定確?定。第七?條勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷、殘、死?，甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?處理。甲方?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、公?積金等社會(huì)?保障。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《甘肅省?勞動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?期間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國(guó)家和常州?市及甲方的?有關(guān)規(guī)定處?理。第八?條勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定給?予批評(píng)、教?育、處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。?第九條勞動(dòng)?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?⑴在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;⑵?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?⑶嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?⑷被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知乙方本人?：⑴乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?;⑵乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?⑶勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：⑴在試?用期內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;⑶甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)條?件的;⑷乙?方因其他情?況需要辭職?，需在一個(gè)?月前以書(shū)面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動(dòng)合?同：⑴患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;⑶?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。庫(kù)除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?按《甘肅省?勞動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行。?第十條雙?方需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若因病?不能上班時(shí)?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?1學(xué)期7個(gè)?工作日的有?薪病舉。?當(dāng)有薪病舉?日累計(jì)超過(guò)?7天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應(yīng)?金額。第?十一條違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任借、?乙雙方任何?一方違反勞?動(dòng)合同，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小，依據(jù)?國(guó)定的有關(guān)?法規(guī)，承擔(dān)?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?十二條勞動(dòng)?爭(zhēng)議借、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開(kāi)除乙方?而發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭(zhēng)議的一方?向?qū)W校所在?地的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書(shū)即日起十?五天內(nèi)，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份具有?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動(dòng)法》、《?甘肅省勞動(dòng)?合同規(guī)定》?和甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與國(guó)?家法律、法?規(guī)和政策相?悖時(shí)，以國(guó)?家法規(guī)政策?為準(zhǔn)。借?方（蓋章）?：年月?乙方（簽字?）：年月?聯(lián)系電話?：____?_?????????聯(lián)系電話：?____日?日應(yīng)屆生?勞動(dòng)合同樣?本（二）?借方：乙?方：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同條?例》及其他?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則,達(dá)?成如下協(xié)議?：一、工?作內(nèi)容借?方根據(jù)公司?發(fā)展及工作?需要,聘用?乙方在（部?門）從事工?作（工種）?。根據(jù)工?作需要，甲?方可調(diào)整乙?方工作部門?及崗位。?二、合同期?限合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?為個(gè)月，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?三、工作時(shí)?間借方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度，即乙?方每日工作?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)。借?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后，可適?當(dāng)延長(zhǎng)工作?時(shí)間。四?、工資待遇?1、乙方?試用期內(nèi)月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?（人民幣）?。乙方試用?期滿被甲方?聘用為正式?員工后，甲?方可按依法?制定的工資?制度適當(dāng)調(diào)?整乙方工資?。2、甲?方確定每月?日為發(fā)薪日?。3、乙?方按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定享受?休假權(quán)利，?休假期間的?工資按相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品,對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。（二?）乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?檢舉和控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）甲方按?深圳市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定,甲方?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)。?（二）乙?方因工致傷?殘、死亡的?,按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)工?傷保險(xiǎn)條例?》及有關(guān)規(guī)?定處理。?（三）甲方?在經(jīng)濟(jì)條件?允許的情況?下應(yīng)不斷提?高乙方的福?利待遇。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?（一）試用?期內(nèi)，乙方?須自覺(jué)接受?甲方安排的?入職培訓(xùn)。?（二）遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?（三）嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程,?保證安全生?產(chǎn)。（四?）按時(shí)完成?甲方規(guī)定的?工作任務(wù)。?（五）愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)和?技術(shù)秘密。?（六）遵?守國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)劃?生育政策。?八、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?（一）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更勞?動(dòng)合同。?（二）有下?列情形之一?的,甲方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同;?1、乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者用人單?位規(guī)章制度?的;3、?乙方嚴(yán)重失?職,營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?4、乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（三?）有下列情?形之一的,?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?,但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方本?人。1、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?勞動(dòng)局確認(rèn)?確需裁減人?員的;2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的適當(dāng)?工作的;?3、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;4?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。（四）?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第二款?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?1、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（五）有?下列情形之?一的,乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?3、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（六）?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同自行?解除：1?、甲方依法?被宣告破產(chǎn)?;2、甲?方依法解散?或依法被撤?銷;3、?乙方死亡;?（七）除?本條第五款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。（?八）重新訂?立勞動(dòng)合同?合同期滿?，甲、乙雙?方同意延續(xù)?勞動(dòng)關(guān)系的?，在合同期?滿前三十日?內(nèi)雙方重新?訂立勞動(dòng)合?同。（九?）合同終止?合同期滿?或雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?九、違約?責(zé)任（一?）甲方的法?律責(zé)任1?、甲方克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的,以及拒?不支付乙方?加班加點(diǎn)工?資的,除全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?,還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2、?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于市政?府公布的當(dāng)?年最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的,要?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分,同?時(shí),對(duì)低于?部分每日另?按其總額的?1%補(bǔ)償員?工。3、?甲方違反本?合同第六條?第（一）款?未為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?,給乙方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的,由甲方?按深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定賠償?乙方。4?、符合下列?情形之一的?,甲方應(yīng)一?次性發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：a、?由甲方提出?,經(jīng)雙方協(xié)?商同意解除?勞動(dòng)合同的?;b、甲?方依本合同?第八條第（?三）款第1?、2、3、?4項(xiàng)和第（?五）款第2?、3、4項(xiàng)?解除勞動(dòng)合?同的。5?、甲方依本?合同第八條?第（三）款?第2項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同的?,甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?發(fā)給乙方一?次性的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?6、甲方依?本合同第八?條第（三）?款第三3、?4項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同,未?提前三十日?通知乙方的?,支付乙方?當(dāng)年一個(gè)月?月平均工資?的補(bǔ)償金。?（二）乙?方的法律責(zé)?任乙方違?反合同約定?解除勞動(dòng)合?同,對(duì)甲方?造成損失的?,乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方招收?錄用乙方所?支付的費(fèi)用?;2、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?;3、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。（?三）雙方另?外約定以下?違約責(zé)任：?合同期內(nèi)?，如乙方提?出解除本勞?動(dòng)合同，乙?方需支付甲?方元的違約?金。十、?爭(zhēng)議處理?借乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?后,應(yīng)允協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的,?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)（?小組）申請(qǐng)?調(diào)解;也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)異?議的,雙方?必須履行;?對(duì)仲裁裁決?不服的,可?以向人民法?院起訴。?十一、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項(xiàng)或?qū)υ?條款需要變?更重新約定?的事項(xiàng)：?1、甲、乙?雙方簽訂的?《商業(yè)和技?術(shù)秘密保密?及知識(shí)產(chǎn)權(quán)?權(quán)屬協(xié)議書(shū)?》，與本合?同一并生效?。2、甲?、乙雙方認(rèn)?為有必要簽?訂的其他與?勞務(wù)合同有?關(guān)的協(xié)議與?本合同同等?生效。3?、如乙方因?違約或違紀(jì)?行為，甲方?有權(quán)從乙方?未支付的工?資及其他款?項(xiàng)中予以扣?除違約金或?罰款，不足?部分依法進(jìn)?行追索。?十二、本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行勞動(dòng)?法律法規(guī)規(guī)?定有出入的?,按現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法規(guī)?執(zhí)行。十?三、本合同?自甲、乙雙?方簽字或蓋?章之日起生?效,涂改或?未經(jīng)書(shū)面授?權(quán)代簽無(wú)效?。十四、?本合同一式?兩份,甲乙?雙方各執(zhí)一?份。十五?、下列文件?規(guī)定為本合?同的附件,?與本合同具?有同等效力?：（一）?《商業(yè)和技?術(shù)秘密保密?及知識(shí)產(chǎn)權(quán)?權(quán)屬協(xié)議書(shū)?》（二）?《畢業(yè)證代?管協(xié)議》?（三）《擔(dān)?保書(shū)》說(shuō)?明：1、?根據(jù)〈勞動(dòng)?法〉和《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同條?例》規(guī)定，?員工在同一?用人單位連?續(xù)工作滿十?年以上,當(dāng)?事人雙方同?意續(xù)延勞動(dòng)?合同,員工?提出訂立無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同的?,或深圳?戶籍的員工?,男職工連?續(xù)工齡滿二?十五年、女?員工連續(xù)工?齡滿二十年?,且本單位?連續(xù)工齡滿?五年,員工?提出訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的,?應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同。?2、根據(jù)?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)合?同條例》第?十一條規(guī)定?,用人單位?與員工可以?在勞動(dòng)合同?中訂明試用?期,試用期?不超過(guò)三個(gè)?月;對(duì)技術(shù)?、業(yè)務(wù)有特?別要求的,?試用期可以?延長(zhǎng),但試?用期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)月?。續(xù)訂勞動(dòng)?合同,工作?崗位未變更?的,不得再?約定試用期?。3、甲?方因工作性?質(zhì)或者生產(chǎn)?特點(diǎn)的限制?,不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?,而實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的,按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?,須經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)。4、?根據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)最?低工資條例?》的規(guī)定,?最低工資是?指勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)后?其所在用人?單位應(yīng)當(dāng)支?付的最低勞?動(dòng)報(bào)酬。?5、違約責(zé)?任分法定違?約責(zé)任和約?定違約責(zé)任?。承擔(dān)違約?責(zé)任的方式?主要有賠償?損失、支付?違約金和繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同三種形?式。雙方可?結(jié)合實(shí)際情?況按照平等?自愿的原則?依法約定違?約責(zé)任。若?約定違約金?,不能只約?定一方承擔(dān)?違約金,應(yīng)?體現(xiàn)公平原?則,違約金?金額或計(jì)算?方法一定要?明確具體且?切實(shí)可行。?6、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)按乙?方在本單位?的連續(xù)工作?年限計(jì)算：?每滿一年,?發(fā)給員工一?個(gè)月的月工?資;滿半年?不滿一年的?,按一年計(jì)?發(fā);不滿半?年的,發(fā)給?半個(gè)月的月?工資。月工?資指勞動(dòng)者?解除勞動(dòng)合?同前三個(gè)月?的月平均工?資。依本合?同第八條第?（三）款第?3項(xiàng)、第九?條第（一）?款第4項(xiàng)a?解除勞動(dòng)合?同,發(fā)放的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?最高不超過(guò)?十二個(gè)月的?月工資。?7、根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》的規(guī)定,?當(dāng)事人應(yīng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi),以?書(shū)面形式向?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人對(duì)仲?裁裁決不服?的,可以自?收到裁決書(shū)?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟,期滿不?起訴的,裁?決書(shū)即發(fā)生?法律效力。?8、本合?同附件必須?符合法律法?規(guī)的規(guī)定,?否則無(wú)效。?9、未經(jīng)?書(shū)面授權(quán),?代簽勞動(dòng)合?同一律無(wú)效?。過(guò)錯(cuò)方將?依《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)?合同條例》?第十五條規(guī)?定承擔(dān)法律?責(zé)任。借?方蓋章：乙?方簽名：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）簽名：?雙方簽訂?合同時(shí)間：?應(yīng)屆生勞?動(dòng)合同樣本?（三）招?聘方：__?___（企?業(yè)、事業(yè)、?機(jī)關(guān)、團(tuán)體?等單位的行?政）簡(jiǎn)稱甲?方受聘方?：____?_（合同制?職工）簡(jiǎn)稱?乙方甲方?招聘職工，?按有關(guān)規(guī)定?，已報(bào)請(qǐng)有?關(guān)部門的批?準(zhǔn)（或同意?）甲方已向?乙方如實(shí)介?紹涉及合同?的有關(guān)情況?;乙方已向?甲方提交勞?動(dòng)手冊(cè)。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?合同期限?為_(kāi)___?年（或__?__個(gè)月）?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（沒(méi)有?一定期限的?合同或以完?成一項(xiàng)工作?的時(shí)間為期?限的合同，?應(yīng)注明“本?合同無(wú)一定?期限”或“?本合同以某?一工作完成?為屆滿期限?”。）第?二條試用期?限試用期?限為_(kāi)__?_個(gè)月（或?____年?），即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?試用期限的?長(zhǎng)短，有關(guān)?部門有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;有關(guān)?部門無(wú)規(guī)定?的，由招聘?方根據(jù)受聘?方的工作能?力和實(shí)際水?平確定。）?第三條職?務(wù)（或工種?）甲方聘?請(qǐng)乙方擔(dān)任?_____?職務(wù)（或從?事某工種的?工作）第?四條工作時(shí)?間每周工?作六天，星?期日休息。?每天工作時(shí)?間為八小時(shí)?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時(shí)間由?雙方商定。?）第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?在試用期間?，月薪為_(kāi)?___元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度和?工作效率評(píng)?定，根據(jù)所?評(píng)定的級(jí)別?或職務(wù)確定?月薪。（?以完成一定?工作量的時(shí)?間為合同期?限的，亦可?按工作量確?定報(bào)酬。實(shí)?行計(jì)件工資?的，按計(jì)件?付酬。）?（二）乙方?享受的崗位?津貼和獎(jiǎng)金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生活?福利待遇?（一）補(bǔ)貼?待遇：乙方?享受交通費(fèi)?補(bǔ)貼、糧食?補(bǔ)貼、取暖?費(fèi)補(bǔ)貼等與?固定職工相?同。（二?）假日待遇?：乙方享受?節(jié)日假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假與固定?職工相同。?工作滿一年?以上需要探?親的，可享?受____?天（不包括?路途中的時(shí)?間）的探親?待遇，工資?照發(fā)，路費(fèi)?報(bào)銷。（?三）特保兒?費(fèi)：乙方享?受特保兒費(fèi)?與固定職工?相同。第?七條勞動(dòng)保?護(hù)___?__.（?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)按國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條乙方?患并傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險(xiǎn)辦法_?____.?（本條國(guó)?家有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;無(wú)規(guī)定?的，由雙方?商定。）?第九條政治?待遇和勞動(dòng)?紀(jì)律要求?（一）乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權(quán)?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權(quán)利，?參加黨、團(tuán)?組織和工會(huì)?的權(quán)利等。?（二）訂?立有一定期?限的勞動(dòng)合?同的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后，?如職務(wù)是有?任期的，在?勞動(dòng)合同期?限短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;如?果職務(wù)是沒(méi)?有任期的，?可以視為改?訂沒(méi)有一定?期限的勞動(dòng)?合同。（?三）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方單位各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律、服從?分配、堅(jiān)持?出勤、積極?勞動(dòng)，保證?完成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)乙方進(jìn)行?思想政治教?育，遵紀(jì)守?法教育，安?全生產(chǎn)教育?，根據(jù)工作?和生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。第?十一條勞動(dòng)?合同變更?（一）發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動(dòng)合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國(guó)家和?社會(huì)的利益?;2.訂?立勞動(dòng)合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改;3?.由于甲方?單位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實(shí)無(wú)法履?行勞動(dòng)合同?的規(guī)定，或?由于上級(jí)主?管機(jī)關(guān)決定?改變了工作?任務(wù)，性質(zhì)?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當(dāng)事人雖無(wú)?過(guò)失但無(wú)法?防止的外因?，致使原合?同無(wú)法履行?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?（二）在合?同沒(méi)有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：1?.發(fā)生事故?或自然災(zāi)害?，需要及時(shí)?搶修或救災(zāi)?;2.因?工作需要而?進(jìn)行的臨時(shí)?調(diào)動(dòng)（單位?內(nèi)工種之間?，機(jī)構(gòu)之間?）;3.?發(fā)生不超過(guò)?一個(gè)月時(shí)間?的短期停工?;4.甲?方依法重新?任命、調(diào)動(dòng)?、調(diào)換訂立?沒(méi)有一定期?限勞動(dòng)合同?職工的工作?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?第十二條勞?動(dòng)合同的解?除（一）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.（解?除勞動(dòng)合同?的條件，國(guó)?家主管部門?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?;沒(méi)有規(guī)定?的，由雙方?當(dāng)事人商定?。雙方議定?條款不得違?反法律和政?策的規(guī)定，?不得損害國(guó)?家利益和社?會(huì)公共利益?。）（二?）解除勞動(dòng)?合同，除因?乙方違法犯?罪或乙方不?履行合同給?甲方造成損?失，或者嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和本單?位管理章程?的規(guī)定被開(kāi)?除的，以及?乙方擅自解?除勞動(dòng)合同?的以外，甲?方應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退補(bǔ)?助費(fèi)和支付?路費(fèi)。（?三）解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?雙方應(yīng)按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定將?解除合同的?情況報(bào)告有?關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?。第十三?條違約責(zé)任?（一）甲?方無(wú)故辭退?乙方，除應(yīng)?發(fā)給辭退補(bǔ)?助費(fèi)和路費(fèi)?外，應(yīng)償付?給乙方違約?金____?元。（二?）甲方違反?勞動(dòng)安全和?勞保規(guī)定，?以致發(fā)生事?故，損害乙?方利益的，?應(yīng)補(bǔ)償乙方?的損失。?（三）乙方?擅自解除合?同，應(yīng)賠償?甲方為其支?付的職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，?并償付給甲?方違約金_?___元。?（四）乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律或操作?規(guī)程，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)按處?理固定職工?的規(guī)定予以?處理。第?十四條其他?事項(xiàng)（一?）本合同于?____年?____月?____日?起生效。甲?乙雙方不得?擅自修改或?解除合同。?合同執(zhí)行中?如有未盡事?宜，須經(jīng)雙?方協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)定?。補(bǔ)充規(guī)定?與本合同具?有同等效力?。合同執(zhí)行?中如發(fā)生糾?紛，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?時(shí)，任何一?方均可向單?位主管機(jī)關(guān)?或勞動(dòng)合同?的管理機(jī)關(guān)?請(qǐng)求處理，?也可依法向?人民法院起?訴。（二?）本合同正?本一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份;?合同副本一?式____?份，報(bào)主管?機(jī)關(guān)，勞動(dòng)?合同管理機(jī)?關(guān)（本合同?如經(jīng)公證，?則應(yīng)交公證?處留存一份?）____?等單位各留?存一份。?（三）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?甲方（蓋?章）___?__代表?人（簽字）?_____?____?年____?月____?日乙方（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?聘用司機(jī)?勞務(wù)合同范?本甲方：?乙方：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?民法典》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?勞務(wù)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞務(wù)期限?自____?年____?月____?日開(kāi)始，至?____年?____月?____日?終止。第?二條乙方承?擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)?容：第三?條乙方提供?勞務(wù)的方式?為：第四?條乙方認(rèn)為?，根據(jù)已方?目前的健康?狀況，能依?據(jù)本合同第?二條、第三?條約定的勞?務(wù)內(nèi)容、要?求、方式為?甲方提供勞?務(wù)，乙方愿?意承擔(dān)所約?定勞務(wù)。且?乙方保證隨?傳隨到。?第五條乙方?負(fù)有保守甲?方商業(yè)秘密?的義務(wù)。?第六條甲方?支付乙方勞?務(wù)報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)、方式、?時(shí)間：第?七條為便于?乙方工作的?完成，甲方?應(yīng)當(dāng)提供完?成工作任務(wù)?所需的車輛?;但乙方應(yīng)?于每日工作?完成時(shí)將車?輛放回甲方?處。如乙方?擅自將車輛?留置在己處?，經(jīng)甲方批?評(píng)后仍不改?正的，視為?根本違約，?甲方可解除?合同。第?八條乙方不?得向甲方虛?報(bào)油費(fèi)并妥?善使用甲方?提供的車輛?，因乙方的?原因造成甲?方損失的，?甲方有權(quán)直?接扣除相應(yīng)?的勞務(wù)費(fèi)抵?償，不足部?分可向乙方?追償，如因?乙方違反法?律法規(guī)等而?給予的行政?處罰。第?九條如遇忽?發(fā)事件，應(yīng)?當(dāng)立即通知?甲方。否則?造成的一切?損失，全部?由乙方承擔(dān)?。第十條?乙方依法繳?納個(gè)人所得?稅，甲方依?法代為扣繳?。第十一?條發(fā)生下列?情形之一，?本合同終止?：1、本?合同期滿的?;2、雙?方就解除本?合同協(xié)商一?致的;3?、乙方由于?健康原因不?能履行本合?同義務(wù)的;?乙方：聯(lián)系?地址：__?___????????身份證?號(hào)碼：__?___?????????聯(lián)?系電話：_?____?4、因經(jīng)營(yíng)?性調(diào)整，該?崗位被撤銷?的。第十?二條甲、乙?雙方若單方?面解除本合?同，僅需提?前一個(gè)月通?知另一方即?可。第十?三條本合同?終止、解除?后，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)將?有關(guān)工作向?甲方移交完?畢，并附書(shū)?面說(shuō)明，如?給甲方造成?損失、應(yīng)予?賠償。第?十四條乙方?同意醫(yī)療費(fèi)?用自理，醫(yī)?療期內(nèi)甲方?不支付勞務(wù)?費(fèi)。依據(jù)?本合同第九?條、第十一?條約定終止?或解除本合?同，雙方互?不支付違約?金。第十?五條因本合?同引起的或?與本合同有?關(guān)的任何爭(zhēng)?議，均提請(qǐng)?青浦區(qū)人民?法院處理。?第十六條?本合同首部?甲、乙雙方?的通訊地址?為雙方聯(lián)系?的唯一固定?通訊地址，?若在履行本?合同中雙?方有任何爭(zhēng)?議，甚至涉?及訴訟時(shí)，?該地址為雙?方法定地址?。若其中一?方通訊地址?發(fā)生變化，?應(yīng)立即書(shū)面?通知另一方?，否則，造?成雙方聯(lián)系?障礙，由有?過(guò)錯(cuò)的一方?負(fù)責(zé)。第?十七條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（蓋章）?法定代表人?簽名（蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?應(yīng)屆生勞動(dòng)?合同樣本（?四）甲方?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?：____?_聯(lián)系電?話：___?__第一?條、協(xié)議期?限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，乙方試用?期為_(kāi)__?_天。第?二條、工作?內(nèi)容乙方?在協(xié)議期內(nèi)?由甲方派往?_____?，工作崗位?由所派往的?單位負(fù)責(zé)安?排與調(diào)整，?乙方愿意服?從。第三?條、勞務(wù)報(bào)?酬乙方的?勞務(wù)報(bào)酬由?所派往的單?位根據(jù)乙方?工作崗位確?定具體標(biāo)準(zhǔn)?，該標(biāo)準(zhǔn)不?低于___?_市最低工?資，由所派?往單位直接?支付乙方，?或先支付甲?方，再由甲?方每月__?__日支付?乙方。第?四條、甲方?的責(zé)任、權(quán)?利1、負(fù)?責(zé)要求所派?往的單位為?乙方提供乙?方所承擔(dān)工?作必需的工?作條件;?2、要求乙?方遵守國(guó)家?法律法規(guī)和?所派往單位?的工作規(guī)定?;3、負(fù)?責(zé)對(duì)乙方違?反甲方和所?派往單位工?作規(guī)定的行?為作出相應(yīng)?處理。第?五條、乙方?的責(zé)任、權(quán)?利1、遵?守國(guó)家法律?法規(guī)及甲方?和所派往單?位的各項(xiàng)工?作規(guī)定;?2、維護(hù)甲?方及所派往?單位的聲譽(yù)?及正當(dāng)利益?，如造成損?害或經(jīng)濟(jì)損?失，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;3、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資及?醫(yī)療待遇按?國(guó)家和北京?市有關(guān)規(guī)定?由所派往的?單位承擔(dān);?患病或非因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療待?遇由乙方商?原企業(yè)承擔(dān)?。第六條?、協(xié)議的解?除、終止與?續(xù)延1、?試用期內(nèi)甲?、乙雙方均?可隨時(shí)通知?對(duì)方解除本?協(xié)議;2?、協(xié)議期間?，雙方均可?解除本協(xié)議?，但應(yīng)提前?____日?通知對(duì)方。?未提前通知?的，每延遲?一日，須向?對(duì)方支付一?日的違約金?，標(biāo)準(zhǔn)為乙?方的日工資?;3、協(xié)?議期滿，雙?方均可終止?本協(xié)議;若?均無(wú)提出異?議，本協(xié)議?自動(dòng)逐月續(xù)?延。第七?條、協(xié)議的?變更1、?協(xié)議有效期?內(nèi)，任何一?方情況發(fā)生?變化，需要?變更協(xié)議時(shí)?，應(yīng)書(shū)面送?達(dá)另一方，?另一方應(yīng)在?____日?內(nèi)作出書(shū)面?答復(fù)。2?、雙方協(xié)商?一致，方可?變更協(xié)議有?關(guān)內(nèi)容，變?更后的協(xié)議?或協(xié)議附件?由雙方簽字?有效。3?、雙方協(xié)商?不一致，本?協(xié)議即行解?除。第八?條、違約責(zé)?任1、甲?方違反本勞?務(wù)協(xié)議給乙?方造成損失?的，應(yīng)按乙?方受損情況?賠償;2?、乙方在協(xié)?議期內(nèi)擅自?離職的，應(yīng)?賠償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失。?第九條、?其他本協(xié)?議一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?應(yīng)屆生勞?動(dòng)合同樣本?（五）用?人單位（甲?方）：職?工（乙方）?：名稱：經(jīng)?濟(jì)類型：地?址：姓名：?年齡：?身份證號(hào)碼?：疽庭住?址：性別?：用工形式?：合同制?勞動(dòng)合同?借方（用人?單位）：法?人代表：?乙方（學(xué)生?）：學(xué)校?（以下簡(jiǎn)稱?甲方），現(xiàn)?聘用（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?為甲方勞動(dòng)?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為_(kāi)___?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為個(gè)月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?崗位借方?安排乙方從?事工作。?借方有權(quán)根?據(jù)教育需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見(jiàn)的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的教學(xué)任?務(wù)。第三?條工作條件?的勞動(dòng)保護(hù)?借方需為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。借方?根據(jù)乙方崗?位實(shí)際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第四?條教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、教?育教學(xué)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時(shí)間?借方實(shí)行?每周工作5?天，40小?時(shí)，每天8?小時(shí)工作制?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為元?。其余各類?津貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按學(xué)?校規(guī)定確定?。第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?、殘、死，?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定處?理。甲方按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、公積?金等社會(huì)保?障。乙方?因病或非因?工負(fù)傷需治?療的，按照?《甘肅省勞?動(dòng)合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應(yīng)的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療期?間的工資待?遇、醫(yī)療費(fèi)?用等按照國(guó)?家和常州市?及甲方的有?關(guān)規(guī)定處理?。第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給予?批評(píng)、教育?、處罰，直?至解除勞動(dòng)?合同。第?九條勞動(dòng)合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：⑴?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;⑵嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;⑶?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;⑷?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?乙方本人：?⑴乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?⑵乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;⑶?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動(dòng)合同：?⑴在試用?期內(nèi)的;?⑵甲方以暴?力或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?⑶甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條件?的;⑷乙方?因其他情況?需要辭職，?需在一個(gè)月?前以書(shū)面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動(dòng)合同?：⑴患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?⑵女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;⑶法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。庫(kù)除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，按?《甘肅省勞?動(dòng)合同規(guī)定?》執(zhí)行。?第十條雙方?需約定的其?他事項(xiàng)乙?方若因病不?能上班時(shí)，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的1?學(xué)期7個(gè)工?作日的有薪?病舉。當(dāng)?有薪病舉日?累計(jì)超過(guò)7?天后，甲方?將按規(guī)定從?乙方工資中?扣除相應(yīng)金?額。第十?一條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任借、乙?雙方任何一?方違反勞動(dòng)?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國(guó)?定的有關(guān)法?規(guī)，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?二條勞動(dòng)爭(zhēng)?議借、乙?雙方履行本?合同和因辭?退、除名、?開(kāi)除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?若雙方不?能協(xié)商解決?的，可由爭(zhēng)?議的一方向?學(xué)校所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁裁決書(shū)?即日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其他?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份具有同?等法律效力?。本合同?未盡事宜，?按照《勞動(dòng)?法》、《甘?肅省勞動(dòng)合?同規(guī)定》和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國(guó)家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時(shí)，以國(guó)家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。借方?（蓋章）：?年月乙?方（簽字）?：年月?聯(lián)系電話：?_____?????????聯(lián)?系電話：_?___日日?應(yīng)屆生勞?動(dòng)合同樣本?（六）借?方（用人單?位）：法人?代表：乙?方（學(xué)生）?：公司（?以下簡(jiǎn)稱甲?方），現(xiàn)聘?用張義濤（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）為甲方?勞動(dòng)合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?期限合同?期限為5年?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?為3個(gè)月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?崗位甲方安?排乙方從事?海洋生態(tài)保?護(hù)，休閑漁?業(yè)相關(guān)工作?。借方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見(jiàn)?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方必?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時(shí)，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工作?條件的勞動(dòng)?保護(hù)借方?需為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?借方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條教育?培訓(xùn)在乙?方被聘用期?間，甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度的教育?和訓(xùn)練。?第五條工作?時(shí)間借方?實(shí)行每周工?作5天，4?0小時(shí)，每?天8小時(shí)工?作制。上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。乙方享有?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、婚假、喪?假、計(jì)劃生?育假等有薪?假日。借?方確因生產(chǎn)?（工作）需?要乙方加班?時(shí)，按照有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。第?六條勞動(dòng)報(bào)?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其余?各類津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)放?按公司規(guī)定?及經(jīng)營(yíng)狀況?確定。借?方實(shí)行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動(dòng)時(shí)?，乙方的工?資待遇按甲?方規(guī)定予以?調(diào)整。甲方?發(fā)薪日期為?每月___?_日，實(shí)行?先工作后付?薪。第七?條勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?乙方因生?、