餐飲員工入職協(xié)議合同

餐飲員工入職協(xié)議合同一、雇傭期限雇傭期限：本合同規(guī)定的為期一年從簽訂之日起生效。試用期：本合同規(guī)定的試用期為兩個月。試用期滿后根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求來決定是否簽訂正式合同，正式合同期限同上。二、工作內(nèi)容與職責(zé)工作內(nèi)容：員工所從事的工作需要遵守以下規(guī)定：負(fù)責(zé)餐廳及周邊環(huán)境內(nèi)的衛(wèi)生和整潔。服務(wù)顧客，提供準(zhǔn)確的菜單和價格信息，及時足額地收取顧客的支付。根據(jù)公司要求完成一定的銷售任務(wù)，并能根據(jù)不同的顧客需求做出推薦和建議。合理的安排和利用資源，確保供應(yīng)的餐品質(zhì)量和數(shù)量符合公司要求。及時上報餐品供應(yīng)不足及價格異常等情況，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)建議職責(zé)：員工受雇于公司，應(yīng)盡快適應(yīng)公司的制度和文化，認(rèn)真履行公司交給其的工作任務(wù)，切勿懶惰和敷衍。三、薪資待遇薪資：公司承諾以透明公正的方式支付員工的薪資，每月支付一次。員工除了基本工資以外，還可享受公司提供的加班、績效等其他津貼和補(bǔ)貼。社會保險：公司為員工投保有關(guān)社會保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。教育培訓(xùn)：公司每年舉辦多次內(nèi)部和外部的專業(yè)培訓(xùn)課程，員工可以根據(jù)工作需要和個人興趣自由選擇參加。公司承擔(dān)培訓(xùn)費用和學(xué)習(xí)期間的工作補(bǔ)貼。四、員工紀(jì)律員工在公司工作期間應(yīng)當(dāng)遵守本公司的有關(guān)規(guī)章制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資料。員工應(yīng)當(dāng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，努力提高綜合素質(zhì)和工作水平，為公司創(chuàng)造更大的價值。如有違反公司的規(guī)定和制度，公司將依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)和公司的管理制度進(jìn)行處理。五、解除合同責(zé)任方面的解除：如員工的行為和業(yè)績不符合公司的要求，或者員工在任期內(nèi)發(fā)生遺失公物、存有不良行為等事宜的，公司有權(quán)隨時解除本協(xié)議。經(jīng)濟(jì)方面的解除：如因員工私自離職，或被開除等原因，主動或被動解除本協(xié)議的，員工即失去全部待遇和任何索賠權(quán)利。雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方，經(jīng)正式解除，員工應(yīng)按照公司的要求辦理離職手續(xù)。六、其他約定本合同采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，員工一份，公司一份。本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商后簽定書面補(bǔ)充協(xié)議，該協(xié)議為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同的生效、執(zhí)行、解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方可以向有關(guān)部門申請調(diào)解，如仍無法解決，則