員工手冊(cè)規(guī)章制度

員工手冊(cè)規(guī)章制度前言為了保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度，以規(guī)范員工行為，維護(hù)公司的形象和利益。入職流程入職前準(zhǔn)備確認(rèn)崗位職責(zé)：入職前應(yīng)詳細(xì)了解自己的崗位職責(zé)及主管要求；帶齊相關(guān)材料：如身份證、學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、工作證明等；填寫入職表格：按要求填寫真實(shí)信息。入職手續(xù)員工需攜帶個(gè)人身份證和原件學(xué)歷證書、工作證明、身份證等；填寫《員工入職表》等相關(guān)資料；員工需如實(shí)填寫入職體檢表格，嚴(yán)格按要求進(jìn)行體檢；如體檢結(jié)果有問題，須配合公司安排復(fù)檢或集體購(gòu)買保險(xiǎn)；完成后，在指定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取公司發(fā)放的入職紀(jì)念品，簽訂勞動(dòng)合同，開始工作。工作時(shí)間工作時(shí)間：公司正常工作時(shí)間是周一至周五的8:30至17:30；彈性工作制度：根據(jù)部門需要，公司可按照規(guī)定實(shí)行彈性工作制度。但需保證每日工作時(shí)間不少于7小時(shí)。假期制度節(jié)假日國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司將給予員工相應(yīng)的放假假期；非法定節(jié)假日，員工可休息須在提前與主管協(xié)商；節(jié)假日調(diào)休：節(jié)假日加班需算入當(dāng)月工作時(shí)長(zhǎng)，可通過加班調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償。年假在公司連續(xù)工作滿1年的員工，將享有帶薪年假；入職滿1年不滿5年年假：5天；入職滿5年不滿10年年假：10天；入職滿10年年假：15天。病假公司將為員工提供帶薪病假，病假須事先與主管協(xié)商；一般情況下，公司允許員工病假1-3天，具體天數(shù)需根據(jù)病情進(jìn)行判斷；病假連續(xù)超過3天或未能返回工作崗位需要出具病假證明。保密制度公司的相關(guān)信息和資料都是公司的重要資產(chǎn)，涉及到核心技術(shù)、保密工作等涉及國(guó)家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，員工應(yīng)對(duì)公司的各種保密要求進(jìn)行認(rèn)真執(zhí)行。具體規(guī)定如下：?jiǎn)T工在任何情況下均不得向外界透露有關(guān)公司的商業(yè)秘密，事先須征得領(lǐng)導(dǎo)的同意；工作中接觸到的重要信息要設(shè)法防范泄露；員工在離職后，仍應(yīng)保持公司的商業(yè)秘密，不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露有關(guān)公司的信息。行為規(guī)范工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間、變更工作地點(diǎn)、出差等規(guī)定，按時(shí)按質(zhì)完成公司交辦的工作；誠(chéng)信信用：?jiǎn)T工應(yīng)在工作中保持誠(chéng)實(shí)、正直的品行，嚴(yán)禁對(duì)同事、客戶或其它任何人進(jìn)行欺騙行為；保障安全：?jiǎn)T工要時(shí)刻注意自身安全，嚴(yán)禁操作不安全的機(jī)器、設(shè)備；性騷擾投訴：公司反對(duì)任何形式的性騷擾行為，一旦發(fā)生性騷擾，員工應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告。離職流程員工提出辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天提出辭職申請(qǐng)；辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工需辦理離職手續(xù)，包括完成工作交接、領(lǐng)取結(jié)清工資、提出離職報(bào)告等；離職后材料歸檔：公司對(duì)員工材料將在公司內(nèi)部保密，離職員工須收回各種卡片等證件。如員工涉及公司的商業(yè)利益，需要做出相應(yīng)約定?？偨Y(jié)員工手冊(cè)規(guī)章制度是任何公司的基礎(chǔ)管理制