員工手冊規(guī)章制度

員工手冊規(guī)章制度前言為了保障公司的正常運營，維護員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度，以規(guī)范員工行為，維護公司的形象和利益。入職流程入職前準備確認崗位職責：入職前應(yīng)詳細了解自己的崗位職責及主管要求；帶齊相關(guān)材料：如身份證、學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、工作證明等；填寫入職表格：按要求填寫真實信息。入職手續(xù)員工需攜帶個人身份證和原件學(xué)歷證書、工作證明、身份證等；填寫《員工入職表》等相關(guān)資料；員工需如實填寫入職體檢表格，嚴格按要求進行體檢；如體檢結(jié)果有問題，須配合公司安排復(fù)檢或集體購買保險；完成后，在指定時間內(nèi)領(lǐng)取公司發(fā)放的入職紀念品，簽訂勞動合同，開始工作。工作時間工作時間：公司正常工作時間是周一至周五的8:30至17:30；彈性工作制度：根據(jù)部門需要，公司可按照規(guī)定實行彈性工作制度。但需保證每日工作時間不少于7小時。假期制度節(jié)假日國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司將給予員工相應(yīng)的放假假期；非法定節(jié)假日，員工可休息須在提前與主管協(xié)商；節(jié)假日調(diào)休：節(jié)假日加班需算入當月工作時長，可通過加班調(diào)休進行補償。年假在公司連續(xù)工作滿1年的員工，將享有帶薪年假；入職滿1年不滿5年年假：5天；入職滿5年不滿10年年假：10天；入職滿10年年假：15天。病假公司將為員工提供帶薪病假，病假須事先與主管協(xié)商；一般情況下，公司允許員工病假1-3天，具體天數(shù)需根據(jù)病情進行判斷；病假連續(xù)超過3天或未能返回工作崗位需要出具病假證明。保密制度公司的相關(guān)信息和資料都是公司的重要資產(chǎn)，涉及到核心技術(shù)、保密工作等涉及國家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，員工應(yīng)對公司的各種保密要求進行認真執(zhí)行。具體規(guī)定如下：員工在任何情況下均不得向外界透露有關(guān)公司的商業(yè)秘密，事先須征得領(lǐng)導(dǎo)的同意；工作中接觸到的重要信息要設(shè)法防范泄露；員工在離職后，仍應(yīng)保持公司的商業(yè)秘密，不得向競爭對手泄露有關(guān)公司的信息。行為規(guī)范工作紀律：員工應(yīng)遵守公司的工作時間、變更工作地點、出差等規(guī)定，按時按質(zhì)完成公司交辦的工作；誠信信用：員工應(yīng)在工作中保持誠實、正直的品行，嚴禁對同事、客戶或其它任何人進行欺騙行為；保障安全：員工要時刻注意自身安全，嚴禁操作不安全的機器、設(shè)備；性騷擾投訴：公司反對任何形式的性騷擾行為，一旦發(fā)生性騷擾，員工應(yīng)及時向主管報告。離職流程員工提出辭職申請：員工應(yīng)提前30天提出辭職申請；辦理離職手續(xù)：員工需辦理離職手續(xù)，包括完成工作交接、領(lǐng)取結(jié)清工資、提出離職報告等；離職后材料歸檔：公司對員工材料將在公司內(nèi)部保密，離職員工須收回各種卡片等證件。如員工涉及公司的商業(yè)利益，需要做出相應(yīng)約定?？偨Y(jié)員工手冊規(guī)章制度是任何公司的基礎(chǔ)管理制