運(yùn)行人員習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因及其治理

PAGEPAGE1運(yùn)行人員習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因及其治理隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的技術(shù)和管理水平也在不斷提高，但在一些特定行業(yè)里，如能源、化工、交通、建筑等領(lǐng)域，由于工作環(huán)境復(fù)雜、工作壓力大、工作節(jié)奏快等，導(dǎo)致人員安全意識(shí)薄弱，運(yùn)行人員出現(xiàn)違章現(xiàn)象的情況仍然發(fā)生。此外，不少運(yùn)行人員存在一些習(xí)慣性違章行為，對(duì)生產(chǎn)安全帶來(lái)極大的安全隱患和潛在風(fēng)險(xiǎn)。因此，本文將從以下幾個(gè)方面分析運(yùn)行人員習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因及其治理方法。一、運(yùn)行人員習(xí)慣性違章的原因1.1缺乏專業(yè)知識(shí)許多運(yùn)行人員可能缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)，以致于在操作或維護(hù)過(guò)程中出現(xiàn)違章行為。例如，一些機(jī)械操作員缺乏足夠的機(jī)械理論知識(shí)和相關(guān)操作規(guī)范，可能會(huì)在檢修或維護(hù)時(shí)，不按標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行，從而引起可能的安全問(wèn)題。1.2文化程度低隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，工程技術(shù)的革新，對(duì)運(yùn)行人員的文化程度及綜合素質(zhì)的要求不斷提高，但實(shí)際情況是很多運(yùn)行人員的教育程度并不高，缺乏足夠的文化水平，也缺乏足夠的安全知識(shí)和安全文化意識(shí)，對(duì)違章現(xiàn)象無(wú)法判別，也不能夠及時(shí)采取有效的安全措施。1.3認(rèn)識(shí)不到位對(duì)于某些工作中的安全問(wèn)題，許多運(yùn)行人員存在“不會(huì)出事”、“防范不必要”等心理，缺乏對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的足夠認(rèn)識(shí)，認(rèn)為出現(xiàn)問(wèn)題的可能性很小，無(wú)所謂。這種心理也是導(dǎo)致違章行為的原因。1.4工資激勵(lì)機(jī)制不完善有一部分運(yùn)行人員會(huì)出于追求利益的目的而不斷違章違規(guī)，例如時(shí)常加班或附加工作才能獲得額外的津貼或獎(jiǎng)金。而針對(duì)這部分人員可能采用激勵(lì)機(jī)制不完善的管理方式，導(dǎo)致這些習(xí)慣性違章的行為從業(yè)人員持續(xù)發(fā)生。二、治理運(yùn)行人員習(xí)慣性違章的方法2.1增強(qiáng)安全教育意識(shí)對(duì)于運(yùn)行人員的安全意識(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高運(yùn)行人員的安全意識(shí)，讓其懂得安全的重要性，使運(yùn)行人員在工作中始終保持警惕性和謹(jǐn)慎性，減少違章現(xiàn)象的發(fā)生。2.2加強(qiáng)制度建設(shè)企業(yè)應(yīng)完善管理制度，制定明確的操作規(guī)程和安全標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范運(yùn)行人員的工作行為，建立健全的安全管理體系，加強(qiáng)監(jiān)督，并及時(shí)強(qiáng)化安全教育管理，減少習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。2.3針對(duì)工資激勵(lì)機(jī)制做出改善企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)機(jī)制性的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)整，完善激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立健康的企業(yè)文化，增加對(duì)工作質(zhì)量穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)力度，防止運(yùn)行人員出現(xiàn)違章違規(guī)的行為。另一方面可以適當(dāng)調(diào)整部分工種與崗位的工資薪酬，以引導(dǎo)運(yùn)行工作員正確認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)違章違規(guī)行為的懲處力度，構(gòu)建健康的企業(yè)文化，有效治理習(xí)慣性違章的問(wèn)題。結(jié)論運(yùn)行人員習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，其原因多種多樣。企業(yè)應(yīng)一方面強(qiáng)化安全教育，提高運(yùn)行人員的安全意識(shí)，另一方面加強(qiáng)制度建設(shè)，增加對(duì)工作質(zhì)量穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)力度和對(duì)違章違規(guī)行為的懲處力度，有效治理習(xí)慣性違章的行為。同時(shí)，不能簡(jiǎn)單的依靠行