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文檔簡介

一、前言全員勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要協(xié)議，規(guī)定了雙方的權利和義務。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。因此，編寫一份規(guī)范、明確的勞動合同書是非常必要的。下面將會為大家介紹一份經(jīng)典的全員勞動合同書，供大家參考。二、全員勞動合同書1.簽訂日期本勞動合同由{{公司名稱}}與{{勞動者姓名}}于{{簽訂日期}}共同簽訂。2.工作內容與地點{{公司名稱}}根據(jù)自身工作需要，現(xiàn)聘請{{勞動者姓名}}為{{職位}}，具體工作內容如下：{{具體工作內容1}}{{具體工作內容2}}{{具體工作內容3}}工作地點為{{工作地點}}。3.工作時間與休假勞動者每周工作{{工作時間}}小時，休息{{休息時間}}。工作時間以崗位設置為準。勞動者享有法定節(jié)假日和帶薪年假，具體休假時間按照{{公司名稱}}的規(guī)定執(zhí)行。4.工資和福利待遇勞動者的工資標準為{{工資標準}}元/月。工資結構為基本工資、績效工資、津貼等。工資按月結算，于當月底前支付。勞動者享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇，具體執(zhí)行按照{{公司名稱}}的規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款勞動者在工作期間或離職后，不得泄露{{公司名稱}}的商業(yè)機密或他人隱私。否則，將承擔相應的法律責任。6.違約責任6.1如果勞動者在勞動合同期內，擅自離職、曠工或違反{{公司名稱}}的規(guī)章制度，將扣除相應工資或追究相應法律責任。6.2如果{{公司名稱}}不按時足額支付勞動者工資，將承擔罰款等相應法律責任。7.解除合同與續(xù)簽合同7.1若雙方協(xié)商一致，可以在勞動合同期限屆滿前解除本合同。7.2若未能協(xié)商一致，任何一方都可以按照法律規(guī)定向有關勞動爭議處理機構提起勞動爭議或者向人力資源社會保障行政部門申請仲裁。7.3若到期后繼續(xù)工作，應當另行簽訂勞動合同。8.其他8.1本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定補充條款。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同

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