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勞動合同書國家規(guī)范版本1.引言勞動合同是雙方在合法、公平、自愿的基礎上，通過協(xié)商訂立的、規(guī)定勞動報酬、勞動時間、勞動條件、保障措施等與勞動相關的權利義務關系。為了保障職工和用人單位的合法權益，促進勞動者生產(chǎn)勞動、促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，此處提供國家規(guī)范版本的勞動合同書。2.合同當事人信息2.1單位信息用人單位：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：2.2個人信息職工姓名：性別：身份證號碼：戶籍：聯(lián)系電話：3.勞動合同內(nèi)容據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)規(guī)定，為保障用人單位、勞動者的合法權益，明確勞動關系的內(nèi)容，維護社會穩(wěn)定，用人單位和勞動者應當按照自愿、公平、平等的原則約定以下勞動合同內(nèi)容：3.1工作崗位用人單位與職工本著自愿的原則約定職工所從事的工作崗位為[填寫具體工作崗位]。3.2工作內(nèi)容職工將按照用人單位的工作要求，完成分配的工作任務，并保證工作質(zhì)量和進度。3.3工作時間工作時間為[填寫工作時間]，具體上下班時間由用人單位與職工協(xié)商約定。3.4工資福利職工自入職之日起，按照用人單位的規(guī)定享受工資、獎金、津貼、福利、補貼和社會保險等待遇。3.5休假制度根據(jù)用人單位的制度，職工可以享有帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假。3.6保險和福利用人單位在職工參加社會保險、公積金等方面應當依法依規(guī)繳納并按有關規(guī)定予以管理。3.7保障措施用人單位應提供必要的職業(yè)安全和健康方面的保護措施及工作場所，保障職工的人身安全和健康。3.8終止勞動合同勞動合同期限屆滿，雙方當事人協(xié)商一致續(xù)訂并就相應事項達成協(xié)議；除本合同另有規(guī)定外，經(jīng)用人單位和職工雙方協(xié)商，可以隨時解除合同。4.其他事項本合同雙方因勞動關系發(fā)生的爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，或者向人民法院提起訴訟解決。5.附則本勞動合同自雙方當事人簽字蓋

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