勞動(dòng)合同書(shū)國(guó)家規(guī)范版本

勞動(dòng)合同書(shū)國(guó)家規(guī)范版本1.引言勞動(dòng)合同是雙方在合法、公平、自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商訂立的、規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、保障措施等與勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。為了保障職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者生產(chǎn)勞動(dòng)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，此處提供國(guó)家規(guī)范版本的勞動(dòng)合同書(shū)。2.合同當(dāng)事人信息2.1單位信息用人單位：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：2.2個(gè)人信息職工姓名：性別：身份證號(hào)碼：戶籍：聯(lián)系電話：3.勞動(dòng)合同內(nèi)容據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)規(guī)定，為保障用人單位、勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照自愿、公平、平等的原則約定以下勞動(dòng)合同內(nèi)容：3.1工作崗位用人單位與職工本著自愿的原則約定職工所從事的工作崗位為[填寫(xiě)具體工作崗位]。3.2工作內(nèi)容職工將按照用人單位的工作要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。3.3工作時(shí)間工作時(shí)間為[填寫(xiě)工作時(shí)間]，具體上下班時(shí)間由用人單位與職工協(xié)商約定。3.4工資福利職工自入職之日起，按照用人單位的規(guī)定享受工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。3.5休假制度根據(jù)用人單位的制度，職工可以享有帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假。3.6保險(xiǎn)和福利用人單位在職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等方面應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)繳納并按有關(guān)規(guī)定予以管理。3.7保障措施用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)安全和健康方面的保護(hù)措施及工作場(chǎng)所，保障職工的人身安全和健康。3.8終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致續(xù)訂并就相應(yīng)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議；除本合同另有規(guī)定外，經(jīng)用人單位和職工雙方協(xié)商，可以隨時(shí)解除合同。4.其他事項(xiàng)本合同雙方因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或者向人民法院提起訴訟解決。5.附則本勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋