員工擅自離職有什么影響

員工擅自離職有什么影響俗話說“良禽擇木而棲”，在我們的同事圈中，經(jīng)常會聽到有同事不辭而別，這種自動離職的例子屢見不鮮。我們肯定會感到懷疑，那就是擅自離職是什么意思?自動離職后有什么后果嗎?下面是我為大家整理的員工擅自離職有什么影響5篇，盼望大家能有所收獲!

職工擅自離職有什么法律責(zé)任

員工擅自離職，而用人單位沒有準(zhǔn)時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關(guān)系，在法律上依舊存續(xù)。

對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。

對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外損害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險。

員工擅自離職的應(yīng)對方法

1、單位以書面的形式送達通知書

遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。

2、員工擅自離職達到辭退標(biāo)準(zhǔn)的

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

通知書的送達，用人單位應(yīng)實行掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。

有急事需要離職怎么辦

一、按時離職

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者要走人的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知到用人單位。在試用期內(nèi)的，那么就要提前三日通知用人單位。

假如在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)法定的形式盡到通知的義務(wù)的，可以當(dāng)然解除勞動合同。

詳細(xì)的法條依據(jù)是：

《勞動合同法》第三十七規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、即時離職

根據(jù)實際狀況需要立馬離職的，勞動者應(yīng)當(dāng)跟用人單位協(xié)商協(xié)商，跟用人單位協(xié)商全都的，就可以解除勞動合同。

當(dāng)然，假如你辭急工給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賜予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。

詳細(xì)的法條依據(jù)是：

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

因此，為了更好地協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的權(quán)益，勞動者在做離職打算的時候應(yīng)當(dāng)盡量考慮周全，給單位一個緩沖期。假如由于自己說走就走導(dǎo)致公司重大利益損失的，可能最終的賠償數(shù)額就不止一個月的工資了。

有一些員工在工作了一段時間之后，覺得自己不適合這個工作崗位，所以就會想要離開，但是在辭職的時候沒有依法辭職，擅自離崗這樣的做法是很正確的，會受處處罰的。

擅自離職的后果有哪些?

擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。

一、基本含義

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨便脫離所在工作崗位和所在單位的行為。依據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

這里需要留意的是依據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號)有關(guān)規(guī)定，假如職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理

二、區(qū)分

解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)分

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)分主要有以下兩點：

區(qū)分點

解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

解除勞動合同適用的緣由是雙重性質(zhì)的，既有懲處性的，又有非懲處性的。而辭職不具有懲處性，自動離職往往是一種違法行為。

三、處理依據(jù)

當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：

(1)《勞動法》。

(2)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)223號)。

(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。(已廢止)

(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計61號、勞人計39號)。

(5)《全民全部制單位技術(shù)工人流淌暫行規(guī)定》(勞人勞14號)。

(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)83號)。

四、處理方式

1、職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理?

原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計61號)第2條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民全部制單位技術(shù)工人合理流淌暫行規(guī)定》(勞人勞14號)第11條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，賜予除名處理”的規(guī)定是全都的。由于未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字45號《復(fù)函》重申了以上意見。

2、企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理?

依據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)179號)的規(guī)定，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的狀況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采納公告送達，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。

企業(yè)對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計61號文件第6條和勞辦發(fā)48號《復(fù)函》的規(guī)定做自動離職處理。

五、自動離職待遇

1、自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)分，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未丟失勞動力量的干部由于某些個人緣由，不能連續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》(勞險便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》(勞人計12號)之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資;回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規(guī)定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨便脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，經(jīng)常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，賜予除名。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

2、五種自動離職有補償

這5種狀況是：以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種狀況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動酬勞和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。

六、單位權(quán)利

針對自動離職的人員單位享有的權(quán)利

依據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)

為保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂肯定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度根據(jù)上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工賜予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。

需要留意的是，企業(yè)在作出處理打算后，一事實上要書面送達被處理人。如果無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不行草率處理。由于企業(yè)對人員進行處理，程序上必需要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理打算面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險。

2、企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)

企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

同樣需要留意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同關(guān)系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發(fā)179號《關(guān)于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的狀況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等?！币虼嗽谄髽I(yè)行使單方解除權(quán)時，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。

3、離職人員違反勞動合同的商定享有損失求償權(quán)

原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另商定從商定;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同商定的其他賠償費用”。由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時，求償對象是指一般員工，假如企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

4、對于違反保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議商定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)

勞動合同法規(guī)定了企業(yè)向負(fù)責(zé)有特定義務(wù)的勞動者主見違約金的權(quán)利，《勞動合同法》其次十二條其次款“勞動者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”;其次十三條其次款“保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金”

通過上文具體的介紹，我想大家現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)很清晰擅自離職是什么意思了。個人認(rèn)為不管是出于什么緣由，擅自離職這種行為還是過于沖動，既缺乏職業(yè)素養(yǎng)，也是對自己的不負(fù)責(zé)。假如大家有什么想法還是應(yīng)當(dāng)合理的表達自己的訴求，三思而后行。

員工擅自離職會有什么后果

擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。假如員工不辭而別，未作說明，單位可視狀況進展作出處理，假如員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，假如員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可依據(jù)公司的規(guī)章制