面試通過和不通過的暗示

第第頁面試通過和不通過的暗示面試不通過的示意

暗號(hào)一：面試結(jié)束后一周沒通知。

求職者情景再現(xiàn)：面試官和我認(rèn)真地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等詳情問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么狀況?

HR心里話：通常狀況下，我會(huì)在面試完一周內(nèi)通知求職者。假如求職者比較符合我們的聘請(qǐng)要求，我們會(huì)盡量在三天內(nèi)給對(duì)方回復(fù);假如求職者是比較牽強(qiáng)讓我們接受的，那我們會(huì)給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間連續(xù)聘請(qǐng)合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)賜予回復(fù)!假如求職者不是我們想要的人才，就類似與聘請(qǐng)崗位不搭邊，且求職者要求我們賜予對(duì)方回復(fù)的，我們會(huì)在三天內(nèi)賜予回復(fù)，回復(fù)的內(nèi)容大致是：由于我們盼望聘請(qǐng)……方面比較專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有缺乏，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時(shí)祝福您能夠找到自己心儀的工作!

面試專家點(diǎn)評(píng)：據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是肯定的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話詢問。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊珍貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。

暗號(hào)二：五分鐘了結(jié)的面試。

求職者情景再現(xiàn)：早上10：00，踏進(jìn)公司，見到HR。10:01開頭面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結(jié)束面試。早上10:06，踏出公司。這個(gè)面試也太有效率了吧？前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時(shí)間還長!出了公司我都沒回過神來，這究竟是什么狀況?我似乎也沒做錯(cuò)什么啊?

HR心里話：簡(jiǎn)歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么愛好了。不過，還是需要走走過場(chǎng)和程序的，略微聽聽狀況，提幾個(gè)問題，沒有什么特殊的就結(jié)束吧。

面試專家點(diǎn)評(píng)：這種狀況證明你的簡(jiǎn)歷或許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特殊值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過沒關(guān)系!有人說做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是勝利了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。假如你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮亮，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。

你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特殊匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒方法完全呈現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所關(guān)心的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人力量和特質(zhì)。總之就是要重新引起HR對(duì)你的愛好，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。

暗號(hào)三：面試官貶低自己公司。

求職者情景再現(xiàn)：今日去某公司面試，接近尾聲時(shí)，面試官問我有什么要問的。于是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比方?jīng)]有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪假期只有那么幾天、逢年過節(jié)沒有慰問品等等。當(dāng)時(shí)就被她說的沒了方向。哪里有面試官說自己公司不好的!

HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司選擇人才的大任，是不會(huì)在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。假如消失這種狀況，無非就是有兩種可能：

1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你消除提出要求的念頭，免得鋪張大家時(shí)間;

2、對(duì)你沒有太大的愛好，盼望你可以知難而退。

面試專家點(diǎn)評(píng)：這種狀況一般不會(huì)多見，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，假如你能抗的住這種話語，足夠能表達(dá)出你的榮辱不驚。

面試通過的示意

明確確定時(shí)限

沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順當(dāng)：面試官告知你明確的確定時(shí)限，而不是模糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的`人感愛好的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候準(zhǔn)確地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期盼何時(shí)收到我的消息。

面試官詢問你的時(shí)間支配

當(dāng)我對(duì)某位面試者特殊感愛好時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)供應(yīng)工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)憂有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說：“你有沒有要遵守的時(shí)間支配呢?”以及“假如我們的時(shí)間支配和你的有沖突，請(qǐng)告知我，我看能否加快辦事速度?！?/p>

面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位

當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出或許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

面試官花大量時(shí)間回答你的問題

不管應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人特別感愛好的時(shí)候，回答會(huì)深化許多。我常常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿足，并鼓舞他們坦露任何有所保存的想法。

面試超過時(shí)限

假如我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特殊感愛好，那么我會(huì)查找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以假如你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，假如面試沒有超時(shí)也不要過多揣測(cè);我曾招過的很多人，都沒有進(jìn)行過長的面試。)

面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

同樣地，假如我知道自己不會(huì)聘請(qǐng)某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，鋪張任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

從你的推舉人那里聽說雇主曾給他們打過電話

向推舉人核實(shí)狀況非常費(fèi)時(shí)，所以假如我對(duì)一位面試者不感愛好是不