招聘主管的具體職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁招聘主管?的具體職?責(zé)職責(zé)?：1、?建立規(guī)范?化的招聘?系統(tǒng)，根?據(jù)公司人?力需求，?開發(fā)短、?中、長期?人力資源?;2、?能夠獨(dú)立?完成招聘?工作，負(fù)?責(zé)建立企?業(yè)人才儲(chǔ)?備;3?、持續(xù)優(yōu)?化招聘各?環(huán)節(jié)，以?提高招聘?效能;?4、完成?上級(jí)交代?的其余臨?時(shí)性工作?;任職?條件：?1、教育?背景：人?力資源、?工商管理?或相關(guān)專?業(yè)，統(tǒng)招?大專以上?學(xué)歷;?2、經(jīng)驗(yàn)?：___?_年以上?企業(yè)一線?招聘工作?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3?、技能技?巧：良好?的邀約溝?通技巧，?具備面試?甄別能力?;4、?態(tài)度：具?有解決招?聘問題的?能力，很?強(qiáng)的計(jì)劃?性、執(zhí)行?力、責(zé)任?心;5?、其它要?求：會(huì)使?用日常辦?公軟件?招聘主管?的具體職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1、協(xié)?助各部門?建立部門?職能說明?書以及崗?位說明書?;2、?負(fù)責(zé)定期?做人力資?源市場(chǎng)分?析,優(yōu)化?和拓展招?聘渠道;?3、負(fù)?責(zé)通過各?種渠道（?比如平臺(tái)?、網(wǎng)絡(luò)）?發(fā)布和管?理招聘信?息;4?、進(jìn)行應(yīng)?聘人員的?簡(jiǎn)歷甄別?、篩選、?聘前測(cè)試?、初試等?相關(guān)工作?;5、?負(fù)責(zé)招聘?相關(guān)的全?盤事務(wù)，?完成各部?門招聘任?務(wù)需求;?任職要?求：1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;有獵頭?招聘經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先;?2、三年?以上相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)?，其中有?最少一年?專職招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?;3、?有人力資?源招聘的?實(shí)務(wù)操作?經(jīng)驗(yàn)，熟?悉國家相?關(guān)法律法?規(guī);4?、積極主?動(dòng)，為人?正直，忠?誠守信，?工作嚴(yán)謹(jǐn)?，具有很?好的語言?文字表達(dá)?能力;?5、熟練?使用辦公?軟件。?招聘主管?的具體職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1、公?司招聘需?求的管控?與確認(rèn);?2、公?司招聘體?系及實(shí)施?流程的規(guī)?范;3?、公司招?聘渠道的?維護(hù)與開?拓;4?、面試、?匹配、錄?用環(huán)節(jié)的?統(tǒng)籌和落?地執(zhí)行;?5、公?司后備人?才選拔方?案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制?的建立;?6、協(xié)?助進(jìn)行職?位分析職?位描述;?7、其?他上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)安?排的事務(wù)?。任職?資格：?1、本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源、工?商管理等?相關(guān)專業(yè)?;2、?熱愛人事?行政工作?，有較強(qiáng)?的學(xué)習(xí)成?長意愿;?3、_?___年?以上同崗?位工作經(jīng)?驗(yàn);4?、思維敏?捷，親和?力強(qiáng)，有?良好的判?斷力和職?業(yè)操守，?工作細(xì)心?認(rèn)真、有?責(zé)任心;?5、熟?練使用各?種辦公軟?件。招?聘主管的?具體職責(zé)?（四）?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度人員?招聘計(jì)劃?;2、?建立和完?善公司的?招聘流程?，執(zhí)行簡(jiǎn)?歷甄別、?聘前測(cè)試?、面試定?崗、薪酬?談判、背?景調(diào)查、?入職跟蹤?等;3?、利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機(jī)構(gòu)（網(wǎng)?絡(luò)招聘、?校園招聘?、人才市?場(chǎng)、內(nèi)部?推薦等