小學(xué)教師勞動(dòng)合同篇VIP

小學(xué)教師勞動(dòng)合同篇前言勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，是當(dāng)事雙方在明確權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的書面協(xié)議。小學(xué)教師需要簽訂一份勞動(dòng)合同，以保障自身的合法權(quán)益，同時(shí)也是為了規(guī)范雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，以提高教育教學(xué)工作的質(zhì)量。合同內(nèi)容1.合同雙方合同雙方應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明：甲方（用人單位）和乙方（小學(xué)教師）。2.崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確小學(xué)教師的崗位職責(zé)，包括教學(xué)任務(wù)、科研任務(wù)、教育管理任務(wù)、教材評(píng)審和其他工作。3.崗位要求應(yīng)當(dāng)明確小學(xué)教師的崗位要求，包括學(xué)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、社會(huì)責(zé)任感和其它相關(guān)要求。4.工作時(shí)間和休假應(yīng)當(dāng)明確小學(xué)教師的工作時(shí)間和休假制度，包括每周工作時(shí)間、節(jié)假日及法定節(jié)假日休息、帶薪年休假等等。5.薪酬和福利應(yīng)當(dāng)明確小學(xué)教師的薪酬和福利，包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等等。6.勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)明確小學(xué)教師的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括保障教師的身體健康、保護(hù)教師的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和聲譽(yù)等。7.違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確小學(xué)教師違約的責(zé)任和違約金等相關(guān)條款。勞動(dòng)合同簽訂過程1.洽談?dòng)萌藛挝粦?yīng)當(dāng)主動(dòng)與小學(xué)教師洽談，溝通合同內(nèi)容，明確一些具體的細(xì)節(jié)問題。2.簽訂合同合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的合同文本，并在合同書中標(biāo)明簽署日期、地點(diǎn)、甲方代表和乙方代表等相關(guān)信息。3.簽訂備案用人單位應(yīng)當(dāng)將合同送到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者其他組織備案，并應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)將備案情況告知小學(xué)教師。合同期限和終止1.合同期限合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況簽訂，可以是一年或者長期合同。2.合同終止合同在下列情況下可以被解除：雙方協(xié)商一致；用人單位因企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)或者其他原因需要減少人員不得不解約；小學(xué)教師違反勞動(dòng)紀(jì)律或者使用人單位的規(guī)章制度；小學(xué)教師在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合聘用條件，被用人單位解除設(shè);小學(xué)教師患病，不能從事原工作，且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，用人單位或者小學(xué)教師本人提出解除合同的；小學(xué)教師因非本人原因不能繼續(xù)從事原工作，兩個(gè)月內(nèi)未能改變工作或者用人單位不能為小學(xué)教師提供適當(dāng)?shù)墓ぷ?；小學(xué)教師被依法判處刑罰的；出現(xiàn)法定解除情形。結(jié)語小學(xué)教師勞動(dòng)合同的簽訂是一個(gè)非常重要的事