人力資源管理上課課件

人力資源管理李曉非北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院Emailustblxf2007@126.com8/17/2023人力資源管理李曉非北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院8/5/2021人力資源管理概述3人力資源的概念與特點(diǎn)1人力資源管理的概念與特點(diǎn)2人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能3人力資源管理思想的演變48/17/2023人力資源管理概述3人力資源的概念與特點(diǎn)1人力資源管理的概念與人力資源的概念與特點(diǎn)資源——《辭?！穼①Y源解釋為“資產(chǎn)的來源”，于是將資源分為：天然資源和再生資源；物質(zhì)資源與非物質(zhì)資源等等經(jīng)濟(jì)學(xué)把可以投入到生產(chǎn)中創(chuàng)造財(cái)富的一切要素統(tǒng)稱為“資源”。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家將資源分為以下幾類：自然資源資本資源（資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備、產(chǎn)品）信息資源人力資源8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)資源——《辭?！穼①Y源解釋為“資產(chǎn)的來源人力資源的概念與特點(diǎn)

彼得·德魯克（PeterDrucker）1954年在其《管理實(shí)踐》一書中引入了“人力資源”這一概念。他指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是它是人，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。人力資源是人類可用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供各種服務(wù)的活力、技能和知識(shí)?！寥f伯格Lvanberg

人力資源是企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)和顧客商譽(yù)的價(jià)值。——雷西斯?列科RensisLakere人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的綜合，它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量兩方面?！嵔B廉8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)彼得·德魯克（PeterDrucke人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源——是指具有正常智力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)的人們的總和，或者一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力總和。企業(yè)人力資源——指企業(yè)或組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和。8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源——是指具有正常智力勞動(dòng)或體力勞人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源的五大特征實(shí)踐性主觀能動(dòng)性價(jià)值創(chuàng)造性潛能發(fā)展的無限可能性壽命周期的有限性人力資源的特征8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源的五大特征實(shí)踐性主觀能動(dòng)性價(jià)值創(chuàng)人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源的五大特征實(shí)踐性。人力資源必須與生產(chǎn)資料相結(jié)合，必須通過具體勞動(dòng)才能體現(xiàn)出來。主觀能動(dòng)性。表現(xiàn)為人對(duì)組織與環(huán)境的創(chuàng)造性適應(yīng)，人的主觀能動(dòng)性對(duì)人力資源發(fā)揮的效果起到?jīng)Q定性的作用。羊斟以私敗國-------《左傳-宣公二年》將戰(zhàn)，華元?dú)⒀蚴呈?，其御羊斟不與。及戰(zhàn)，曰：“躊昔之羊，子為政；今日之事，我為政?！迸c入鄭師，故敗。8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源的五大特征8/5/2023人力資源的概念與特點(diǎn)價(jià)值創(chuàng)造性。惟有活勞動(dòng)的投入和轉(zhuǎn)移才能創(chuàng)造商品的價(jià)值，高素質(zhì)的人力資源能夠形成高附加值。案例：電機(jī)故障診斷的索價(jià)畫一個(gè)圈只要一美元,我知道在哪里畫圈值9999美元8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)價(jià)值創(chuàng)造性。惟有活勞動(dòng)的投入和轉(zhuǎn)移才能創(chuàng)人力資源的概念與特點(diǎn)潛能發(fā)展的無限可能性。潛能首先是尚待發(fā)現(xiàn)和使用的現(xiàn)有能力，更重要的是具有一定發(fā)展方向、潛在優(yōu)勢(shì)和發(fā)展后勁，有待開發(fā)的潛在能力。潛能的發(fā)展，一方面取決于本人的知識(shí)、能力和素質(zhì)的自我積累和強(qiáng)化，另一方面依靠適當(dāng)?shù)沫h(huán)境激勵(lì)和培養(yǎng)。壽命周期的有限性生理壽命，知識(shí)技術(shù)壽命亦即市場壽命8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)潛能發(fā)展的無限可能性。8/5/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源是第一資源企業(yè)競爭歸根到底是人力資源及其潛能充分發(fā)揮的競爭。二戰(zhàn)后，世界不同國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，人力資源的差別起到很大的作用。對(duì)人的投資的收益率超過其他一切投資的收益率。

8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源是第一資源8/5/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)管理的定義管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下，通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)組織的人力、物力和財(cái)力等資源，以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程。8/17/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)管理的定義8/5/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實(shí)踐以及制度。——（美）雷蒙德·A·諾人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)和企業(yè)的利益?！溃┦胬杖肆Y源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務(wù)所需要掌握的各種概念和技術(shù)?！溃┘永铩さ滤估杖肆Y源管理包括要影響到公司和雇員之間關(guān)系的（人力資源）性質(zhì)的所有管理決策和行為?！~克·比爾人力資源管理是將組織所有人力資源作最適當(dāng)之確保、開發(fā)、維持和使用，為此所規(guī)劃、執(zhí)行和統(tǒng)制之過程?！S英忠對(duì)人力這一特殊資源進(jìn)行有效開發(fā)，合理利用與科學(xué)管理?！w曙明8/17/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理——是現(xiàn)代組織根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，依托外部環(huán)境，對(duì)所需的人力資源進(jìn)行開發(fā)、培養(yǎng)、使用、管理的綜合性、動(dòng)態(tài)性過程。8/17/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理——是現(xiàn)代組織根據(jù)社會(huì)經(jīng)人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理的特點(diǎn)行動(dòng)導(dǎo)向更加強(qiáng)調(diào)的是行動(dòng)，強(qiáng)調(diào)解決雇用問題以幫助實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，促進(jìn)員工的發(fā)展和增加滿意度個(gè)人導(dǎo)向在可能的情況下，人力資源管理視每一位員工為獨(dú)立的個(gè)體，并提供服務(wù)和計(jì)劃以滿足個(gè)體的需求全球?qū)蛉肆Y源管理是一項(xiàng)全球?qū)虻穆毮芑蚧顒?dòng)，高效和持續(xù)的人力資源管理正在世界各地廣泛實(shí)施未來導(dǎo)向有效的人力資源管理是通過為組織提供有能力和有良好動(dòng)機(jī)的員工，以幫助組織在未來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。因此，人力資源需要被融入組織的長期戰(zhàn)略規(guī)劃之中8/17/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理的特點(diǎn)8/5/2023人力資源管理思想的演變?nèi)肆Y源管理人事管理科學(xué)管理關(guān)注人的動(dòng)作與效率關(guān)注人與事的協(xié)調(diào)關(guān)注人性與發(fā)展8/17/2023人力資源管理思想的演變?nèi)肆Y人事科學(xué)關(guān)注人的動(dòng)作與效率關(guān)注人人力資源管理思想的演變科學(xué)管理——關(guān)注人的動(dòng)作與效率泰羅經(jīng)濟(jì)人人機(jī)關(guān)系 獎(jiǎng)懲杠桿差別計(jì)件工資制8/17/2023人力資源管理思想的演變科學(xué)管理——關(guān)注人的動(dòng)作與效率8/5/人力資源管理思想的演變?nèi)耸鹿芾鞻S人力資源管理人事管理重在管理以事為主人是管理對(duì)象重視硬管理為組織創(chuàng)造財(cái)富服務(wù)于戰(zhàn)略管理單一、規(guī)范的管理報(bào)酬與資歷、級(jí)別相關(guān)度大軟報(bào)酬主要表現(xiàn)為表揚(yáng)和精神鼓勵(lì)人力資源管理重在開發(fā)以人為本人是開發(fā)的主體重視軟管理為組織創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)發(fā)展個(gè)人是戰(zhàn)略管理的伙伴重視個(gè)性化管理報(bào)酬與業(yè)績、能力相關(guān)度大軟報(bào)酬包含發(fā)展空間、自我實(shí)現(xiàn)、和諧融洽的人際關(guān)系等8/17/2023人力資源管理思想的演變?nèi)耸鹿芾鞻S人力資源管理人事管理人力資人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源管理的目標(biāo)確立人本管理戰(zhàn)略，充分挖掘人力資源的發(fā)展?jié)撃埽瑢?shí)現(xiàn)人力資源與其他市場資源的最佳配置，使人力資源的開發(fā)利用產(chǎn)生最佳經(jīng)濟(jì)效益；實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與員工目標(biāo)的整合，促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)利益與員工利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。8/17/2023人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源管理的目標(biāo)8/5/20人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源管理的原則開放原則（對(duì)內(nèi)對(duì)外的雙向開放）動(dòng)態(tài)原則（規(guī)劃-招聘-績效-薪酬-培訓(xùn)）系統(tǒng)原則（戰(zhàn)略-執(zhí)行/直線-職能）效益原則（投入產(chǎn)出/社會(huì)效益）競爭原則（公開公平公正）8/17/2023人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源管理的原則8/5/20人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源的管理的職能

獲?。ㄒ?guī)劃