昆明勞動(dòng)合同

昆明勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是規(guī)范員工與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的重要文書。本文將會(huì)介紹昆明市勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式、簽訂和變更等相關(guān)事項(xiàng)，幫助雇主和員工更好地了解勞動(dòng)合同的法律意義及相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)基本要素：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本情況，包括姓名（或名稱）、住所（或地址）、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼或組織機(jī)構(gòu)代碼等信息；合同期限，包括固定期限和無固定期限兩種形式；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休息休假。此外，昆明市還要求在勞動(dòng)合同中明確以下方面：試用期；計(jì)件工資項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)徒期或職業(yè)培訓(xùn)期限；工作職責(zé)約定；薪金支付時(shí)間及方式；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定；保險(xiǎn)和福利待遇等。勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同要求書面形式，雙方簽字、蓋章或電子印章。勞動(dòng)合同可以用打印機(jī)印制或手寫制作。需要注意的是，手寫制作的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具有以下條件：由用人單位提供勞動(dòng)合同格式；除聯(lián)系方式外，其他內(nèi)容應(yīng)當(dāng)為手寫填寫；雙方當(dāng)事人在印章、簽名或簽字之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)全部條款進(jìn)行認(rèn)真閱讀。勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，將公告招聘信息發(fā)布到勞動(dòng)者能夠獲得的范圍內(nèi)，招聘合適的人才。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知以下事項(xiàng)：用人單位的基本情況；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限、試用期限、解除條款以及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)安全衛(wèi)生；與本合同有關(guān)的其他事項(xiàng)。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、完整地填寫勞動(dòng)合同，并在合同上簽字、蓋章或使用電子印章。勞動(dòng)合同的變更雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式并簽字、蓋章或使用電子印章。變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)以平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行，嚴(yán)禁用人單位單方面強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受不合理變更。結(jié)語勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的重要文書。昆明市的勞動(dòng)合同規(guī)定比較具體，用人單位和勞