三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模考試題含參考答案

三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模考試題含參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)B、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：B2、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：A3、評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、角色扮演正確答案：A4、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、民事申請(qǐng)書B、仲裁申請(qǐng)書C、仲裁決定書D、行政起訴書正確答案：B5、()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、矩陣型結(jié)構(gòu)B、分權(quán)型結(jié)構(gòu)C、直線型結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)正確答案：C6、下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同B、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同正確答案：D7、()是指個(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。A、交往動(dòng)機(jī)B、權(quán)力動(dòng)機(jī)C、成就動(dòng)機(jī)D、親和動(dòng)機(jī)正確答案：D8、()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)合同法D、組織法正確答案：C9、下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、全額賠償難度大C、員工應(yīng)受到特別保護(hù)D、教育與懲罰相結(jié)合正確答案：C10、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、連續(xù)性B、多樣性C、限定性D、穩(wěn)定性正確答案：C11、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議只能由勞動(dòng)者提起B(yǎng)、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是約定的C、勞動(dòng)爭議的主體是特定的D、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的正確答案：C12、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、五日內(nèi)B、三日內(nèi)C、十日內(nèi)D、七日前正確答案：D13、勞動(dòng)爭議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、啟動(dòng)階段B、核心階段C、結(jié)束階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：B14、按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、250B、251C、255D、249正確答案：A15、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：C16、()是思維的第一要素。A、判斷B、概念C、推理D、意象正確答案：B17、以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序C、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：C18、既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、利潤率B、總資產(chǎn)C、平均利潤率D、資產(chǎn)負(fù)債率正確答案：D19、下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共180人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員12人，該公司共150人D、某公司一次性裁員10人，該公司共110人正確答案：B20、下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者性別B、勞動(dòng)者身份號(hào)碼C、試用期期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同期限正確答案：C21、甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效B、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同C、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月D、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月正確答案：C22、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方政府C、上級(jí)總工會(huì)D、其他勞動(dòng)者組織正確答案：A23、對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、不成比例B、成正比C、沒有關(guān)系D、成反比正確答案：B24、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備B、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)正確答案：C25、個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、仲裁機(jī)關(guān)C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D、行政部門正確答案：C26、以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段B、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)C、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D27、勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、組織管理B、勞動(dòng)管理C、學(xué)生分配D、勞動(dòng)就業(yè)正確答案：D28、下列勞動(dòng)合同部分無效的是()。A、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款D、勞動(dòng)者年齡為15周歲正確答案：C29、下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、建筑業(yè)工人B、港口裝卸工人C、秘書D、股份公司的總經(jīng)理正確答案：C30、以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障C、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)正確答案：C31、勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、法定B、調(diào)解C、和解D、行政正確答案：C32、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3正確答案：D33、勞動(dòng)爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個(gè)月B、2個(gè)月C、12個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：D34、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見正確答案：C35、員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人B、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出C、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求D、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間正確答案：C36、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，()和重大事項(xiàng)決定。A、企業(yè)規(guī)章制度B、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度正確答案：B37、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定正確答案：B38、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、8小時(shí)工作制B、勞動(dòng)紀(jì)律C、崗位規(guī)范D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰正確答案：A39、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表D、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：C40、下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、計(jì)件工資C、特殊情況下的工資D、補(bǔ)貼正確答案：A41、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、三分之二以上職工C、工會(huì)或者職工代表D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正確答案：C42、下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、女職工生育享受98天產(chǎn)假D、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天正確答案：A43、下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：B44、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會(huì)救助B、法定福利C、社會(huì)福利D、額外福利和特殊福利正確答案：D45、()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、共同體B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系D、公有制勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B46、女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、98C、60D、104正確答案：B47、勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、2人以上C、單數(shù)D、5人以上正確答案：C48、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)合同無效的正確答案：B49、我國勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、長途運(yùn)輸人員B、門衛(wèi)C、銷售人員D、總經(jīng)理正確答案：B50、績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、固定化和制度化原則C、保密性和科學(xué)性原則D、反饋與提升原則正確答案：D51、下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、同工同酬原則B、效益工資原則C、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則D、按勞分配原則正確答案：B52、勞動(dòng)爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定。A、人力資源社會(huì)保障部門B、各級(jí)人民法院C、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織正確答案：C53、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、職工繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用正確答案：A54、勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密正確答案：D55、勞動(dòng)爭議仲裁庭是()。A、不變組織B、臨時(shí)組織C、固定組織D、約定組織正確答案：B56、勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源購買手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、暫時(shí)的稀缺性正確答案：A57、勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、人民法院C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：D58、下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。A、本科學(xué)歷B、公道正派C、聯(lián)系群眾D、熱心調(diào)解正確答案：A59、下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。A、立案受理B、仲裁調(diào)解C、仲裁申請(qǐng)D、自行協(xié)商正確答案：D60、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。A、一般員工B、地方勞動(dòng)保障局C、高層領(lǐng)導(dǎo)者D、直線經(jīng)理正確答案：B61、勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間B、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：B62、工作分析信息的主要來源不包括()。A、同事的報(bào)告B、主管的經(jīng)驗(yàn)C、任職者的報(bào)告D、書面資料正確答案：B63、符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D64、下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記B、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查正確答案：C65、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：C66、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、10天正確答案：B67、()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬正確答案：B68、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C69、以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任B、降級(jí)C、停職D、降調(diào)職務(wù)正確答案：A70、關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立B、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期D、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限正確答案：C二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天D、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假正確答案：ACDE2、在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)B、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)E、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤的手段正確答案：BCE3、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限最長不超過60日B、仲裁審理期限不受限制C、仲裁審理期限不包括節(jié)假日D、仲裁審理期限一般是45日E、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日正確答案：ADE4、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、身體狀況B、技能水平C、失去土地D、就業(yè)期望E、家庭因素正確答案：ABCE5、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定B、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYC、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ACE6、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、從屬性B、有償性C、平等性D、職業(yè)性E、契約性正確答案：ABDE7、集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、集體談判權(quán)C、團(tuán)結(jié)權(quán)D、民主參與權(quán)E、集體行動(dòng)權(quán)正確答案：BCDE8、結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標(biāo)管理法B、成績記錄法C、關(guān)鍵事件法D、直接指標(biāo)法E、績效標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：ABDE9、勞動(dòng)爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、以上都是C、歸檔案卷D、訴訟案卷E、仲裁案卷正確答案：ADE10、下列()表述是正確的。A、勞動(dòng)保障行政部門是政府主管勞動(dòng)保障工作的部門B、縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門C、各級(jí)政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門D、勞動(dòng)保