聘用協(xié)議書(模版)

聘用協(xié)議書(模版)聘用協(xié)議書甲方：公司名稱地址：_____________法定代表人(負(fù)責(zé)人)：_____________聯(lián)系：_____________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________乙方：個(gè)人姓名地址：_____________號(hào)碼：_____________聯(lián)系：_____________鑒于甲方需要招聘一名工作人員，經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用內(nèi)容及條件甲方現(xiàn)聘請(qǐng)乙方為公司部門工作人員，主要職務(wù)為___________，職位等級(jí)為___________，月薪為人民幣_(tái)__________元。二、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供乙方在工作場所的必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品，確保其工作場所無安全隱患。如因甲方原因引起的乙方人身安全事故甲方須當(dāng)即報(bào)警及通知家屬，同時(shí)對(duì)其應(yīng)進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時(shí)間與休假1.上班時(shí)間：上午___________時(shí)至下午___________時(shí)，下午___________時(shí)至晚上___________時(shí)，每周工作六天，每日工作時(shí)間8小時(shí)。（實(shí)習(xí)期暫定）2.休息時(shí)間及休假：正式雇傭后每年享有國家規(guī)定的帶薪休假，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受其他優(yōu)惠休假時(shí)間。（實(shí)習(xí)期暫定）四、保密協(xié)議乙方知曉在合同期間或結(jié)束后乙方對(duì)甲方所占有的機(jī)密資料或任何商業(yè)秘密有義務(wù)保守和不得泄露。乙方任何違反協(xié)議進(jìn)行有關(guān)商業(yè)秘密的行為將被視為甲方業(yè)務(wù)信任損毀與不誠信行為。五、保險(xiǎn)甲方為乙方按照國家法規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，繳納比例按照國家法規(guī)執(zhí)行。六、終止協(xié)議本協(xié)議終止條件如下：1.協(xié)議期限屆滿。2.甲、乙兩方一致同意解除協(xié)議。3.乙方違反勞動(dòng)法、公司管理?xiàng)l例及本協(xié)議約定，被公司紀(jì)律處罰。七、其他約定（1）乙方正式雇傭一年滿后,公司可對(duì)其在工作崗位上的表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)別為：優(yōu)秀，良好，一般和不合格，乙方在公司的工作表現(xiàn)將會(huì)對(duì)續(xù)聘、職務(wù)調(diào)整及升遷產(chǎn)生影響。如乙方在公司試用期不符合公司要求，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。（2）乙方在公司實(shí)習(xí)期間：1.視乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)情況設(shè)定實(shí)習(xí)期間(2個(gè)月以上)工資，以及實(shí)習(xí)后正式入職崗位與福利待遇；2.公司為乙方的實(shí)習(xí)過程提供晉升機(jī)會(huì)，并在實(shí)習(xí)結(jié)束后進(jìn)行考核，以確定是否為其提供正式工作機(jī)會(huì)。（3）本協(xié)議須以書面形式修改或解除。雙方當(dāng)事人應(yīng)遵循互相平等、自愿協(xié)商、對(duì)等有利、誠實(shí)信用的原則。八、附則1、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、本協(xié)議項(xiàng)下未盡事宜，可由雙方根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司管理制度等對(duì)公司職工的一般權(quán)利義務(wù)做出協(xié)商約定，以補(bǔ)充本協(xié)議并一并簽訂正式合同。3、本協(xié)議在簽訂之時(shí)生效，至約定期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方同意中止、終止時(shí)止。所涉及附件如下：1.乙方復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷證明文件復(fù)印件或原件。3.乙方簡歷。如下所涉及的法律名詞及注釋：1.勞動(dòng)合同法：中國人力資源和社會(huì)保障部于2007年6月29日頒布，于2008年1月1日起施行的法律，旨在統(tǒng)一我國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2.社會(huì)保險(xiǎn)：也稱社會(huì)保障，是由國家為保障各類社會(huì)成員所設(shè)立的一種制度。3.商業(yè)秘密：指企業(yè)與對(duì)外聯(lián)系的機(jī)構(gòu)或個(gè)人在商業(yè)活動(dòng)中所產(chǎn)生的秘密信息和商標(biāo)等各種無形資產(chǎn)。如下在實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法：1.乙方因疾病或意外因素造成職業(yè)傷害或其它工傷可能遭到的損失，并提前制定保險(xiǎn)計(jì)劃；2.初次招聘的職位與應(yīng)聘到的人員之間可能會(huì)存在差異，應(yīng)密切關(guān)注應(yīng)聘者在工作崗位上的表現(xiàn)，并進(jìn)行績效考核，以