品質獎懲管理辦法

品質獎懲管理辦法品質獎懲管理辦法第一章總則為了提倡優(yōu)良品質文化，落實企業(yè)的品質方針，加強品質管理，鼓勵員工為實現(xiàn)品質目標作出貢獻，給予適當?shù)谋頁P和獎勵；對品質不合格產品及品質管理不合格行為，進行懲罰和糾正，提高企業(yè)的品質水平，根據(jù)《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本管理辦法。第二章獎勵第一條表揚獎勵1.優(yōu)良產品表揚：對產品的品質、可靠性和安全性符合國家標準以及國際標準，經客戶認可，確?？蛻舻漠a品使用體驗做出顯著貢獻的部門、團隊和員工，予以表揚。2.品質管理表揚：對于嚴格遵守品質管理流程，提高工作效率，減少工作中的異常產生，確保生產線品質穩(wěn)定，改進品質保障體系的員工，團隊和部門予以表揚。3.工作能力表揚：對于通過學習和實踐，提高業(yè)務水平，有效推動品質管理工作發(fā)展的員工，予以表揚。4.特殊貢獻表揚：對于在品質管理中發(fā)現(xiàn)問題，積極提供解決方案并有效解決問題，或其他影響企業(yè)發(fā)展和品質管理工作的重要貢獻，予以表揚。第二條獎勵方式1.班組集體獎：獎勵主要以班組為單位，予以表揚，并給予一定的物質獎勵和榮譽獎勵。2.個人獎勵：個人貢獻突出，成績顯著者，可給予個人物質獎勵和榮譽獎勵。第三條獎勵資金1.獎勵資金實行計量管理，資金來源包括：（1）固定規(guī)模資金預算，由企業(yè)按規(guī)定計劃下達，按照計劃安排發(fā)放；（2）在經營過程中，根據(jù)企業(yè)實際情況情況采取發(fā)放臨時資金獎勵的方式。2.獎勵資金檔次，按照貢獻情況、獎勵的級別和方案計算。第三章懲罰第一條懲罰對象1.質量不合格產品：指在企業(yè)生產、銷售或交付過程中，因產品的品質、可靠性和安全性不符國家標準和國際標準，影響用戶使用效果的產品。2.品質管理不合格行為：反映在品質管理體系內管理規(guī)范不完善，工藝流程操作不當、超標超時、重大缺陷等方面的行為。第二條懲罰種類1.調離崗位：指對品質管理不合格的員工，在嚴重情況下可以暫時調離崗位，進行德育教育和崗前培訓等工作。2.停職檢查：對于持續(xù)重大缺陷或對用戶造成嚴重質量損失的員工，按照企業(yè)規(guī)定進行停職檢查。3.解除勞動合同：對于經與員工協(xié)商談判，員工情愿離職的，可按照企業(yè)規(guī)章制度處理；對于違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴重損害企業(yè)品牌和聲譽的員工，可解除其勞動合同。第三條懲罰程序1.書面通知：企業(yè)領導或品質管理部門應當對產品問題以及品質管理不合格行為及時進行書面通知，并要求當事人進行說明和整改。2.聽證程序：當事人對企業(yè)的處理決定有異議的，有權申請聽證，經審查屬實后，企業(yè)可以依據(jù)認定結果做出處理決定。第四條其他規(guī)定1.懲罰記錄：企業(yè)應當建立懲罰記錄，對品質管理不符合要求的行為以及人員情況進行詳細記載，作為企業(yè)績效考核的重要依據(jù)。2.誠信監(jiān)督：企業(yè)應當對質量不合格問題和品質管理不合格行為實施嚴格的誠信監(jiān)督，從而提高企業(yè)的經營水平。附件:1.獎勵申請表2.懲罰申請表法律名詞及注釋：1.勞動合同法：中華人民共和國國家機關、事業(yè)單位工作人員管理條例2.勞動爭議調解仲裁法：中華人民共和國勞動法3.中華人民共和國勞動法：中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規(guī)遇到困難及解決辦法：1.獎勵資金分配過程中存在不公或其他問題，應當按照企業(yè)管理制度進行多方溝通和調解，尋求合適的解