某某公司勞務(wù)外包管理辦法

某某公司勞務(wù)外包管理辦法勞務(wù)外包管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范某某公司的勞務(wù)外包管理行為，提高勞務(wù)外包管理質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于某某公司內(nèi)部組織、派遣和接受勞務(wù)外包人員，以及與其相關(guān)的人事管理、勞動合同簽訂、薪酬核算和考核等相關(guān)事宜。第三條勞務(wù)外包應當按照平等自愿、互利共贏、誠實信用的原則進行，確保派遣人員的勞動權(quán)益。第四條本辦法所稱勞務(wù)外包是指指定專業(yè)公司或個人代表某某公司管理公司的一部分業(yè)務(wù)范圍，向外部機構(gòu)或個人提供勞動力服務(wù)行為。勞務(wù)外包涉及的行為包括但不限于人事招聘、員工培訓、社會保障、福利管理、薪資核算等。第二章勞務(wù)外包派遣流程管理第五條某某公司外包業(yè)務(wù)派遣人員應按照本辦法規(guī)定程序，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)及公司人事制度。第六條外包業(yè)務(wù)派遣人員應在公司勞務(wù)外包部門進行注冊登記，并提交有效件、學歷證明、工作經(jīng)驗、健康證明等相關(guān)資料備案。第七條外包業(yè)務(wù)派遣人員按照某某公司規(guī)定程序參加相應崗位的面試、筆試、體檢等考核，確保能夠勝任所擔任的職務(wù)。第八條派遣人員須與勞務(wù)外包公司簽訂勞動合同，并按照勞動法規(guī)規(guī)定享受應有的勞動權(quán)益。第九條派遣人員在外部單位工作期間，需遵守外部單位的工作紀律和制度，并按照某某公司規(guī)定返崗工作人員的派遣管理規(guī)定，及時了解、反映外部單位發(fā)生的工作變動和矛盾，并及時解決。第三章勞務(wù)外包人員管理第十條本公司對外包人員實施嚴格考勤管理，按照月度工資計算標準和出勤率發(fā)放工資，確保派遣人員安全健康地工作。第十一條本公司對外包人員實行績效考核制度，根據(jù)年度工作目標考核情況，決定相應薪資和福利待遇等。第十二條外包人員離職，必須遵守某某公司規(guī)定的離職程序，交還公司物品，支付相應的違約金，否則將影響下一次勞務(wù)外包的派遣機會。第十三條本公司在派遣人員前，需提供一定的培訓及工作指導，確保外包人員容易融入外部單位的工作環(huán)境，勝任所擔任的職務(wù)。第四章附件1.勞務(wù)外包人員登記表2.勞務(wù)派遣協(xié)議3.勞務(wù)外包人員考評表4.離職手續(xù)辦理清單第五章法律名詞及注釋1.《中華人民共和國勞動法》是基本的勞動法律，規(guī)定了勞動合同、工資、保險、休假等方面的規(guī)章制度。2.工作居住證是外商投資企業(yè)或外資機構(gòu)員工居留管理的一種證件。第六章實際執(zhí)行可能遇到的困難及解決辦法1.招募外包人員的難度大：增加招募途徑和提高招募優(yōu)質(zhì)人才的效率。2.外包人員在外部單位工作時間較長：加強與外部單位的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握外部單位的工作變動和矛盾，并及時解決。3.勞務(wù)外包人員與公司內(nèi)部員工薪資福利待遇不平等：制定一系列人性化的福利制度，如節(jié)日禮品、日常用品等福利措施。以上為本公司勞務(wù)外包管理辦法，凡涉及到其他方面提及的事宜，按照公司相關(guān)章程或者法律法規(guī)處理。附件：1.勞務(wù)外包人員登記表姓名：_________性別：________號：_________籍貫：_________畢業(yè)院校：_________專業(yè)：_________號碼：_________郵箱：_________2.勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（本公司）：_________乙方（勞務(wù)外包公司）：_________派遣人員姓名：_________職位：_________3.勞務(wù)外包人員考評表姓名：_________職位：_________工作質(zhì)量：_________工作紀律：_________嚴守規(guī)章制度：_________可靠性：_________4.離職手續(xù)辦理清單提交辭職申請：_________提交離職申請：_________繳納工具、衣服、證件等：_________結(jié)清工資、福利、獎金等：_________簽訂離職證明：_________法律名詞及注釋：1.《中華人民共和國勞動法》是基本的勞動法律，規(guī)定了勞動合同、工資、保險、休假等方面的規(guī)章制度。2.工作居住證是外商投資企業(yè)或外資機構(gòu)員工居留管理的一種證件。實際執(zhí)行可能遇到的困難及解決辦法：1.招募外包人員的難度大：增加招募途徑和提高招募優(yōu)質(zhì)人才的效率。2.外包人員在外部單位工作時間較長：加強