職工心理與違章關系分析

PAGEPAGE1職工心理與違章關系分析前言職工違章是制約企業(yè)安全生產的主要因素之一，而職工心理對于違章行為的形成和預防也有著重要的影響。本文將從職工心理和違章行為的關系、職工心理對違章行為的影響、預防職工違章的方法等方面展開探討。職工心理與違章關系在許多企業(yè)中，職工違章行為時有發(fā)生。除了人為因素外，職工心理也是影響違章行為的重要因素之一。職工心理不穩(wěn)定、心態(tài)焦慮、安全意識淡薄等都會引發(fā)職工違章行為，如：1.職工心態(tài)焦慮職工心態(tài)焦慮是指職工心理擔憂、憂慮、緊張、恐懼等情緒狀態(tài)，通常是由于工作、家庭等原因產生的。心態(tài)焦慮嚴重的職工是違章行為的高發(fā)人群之一，由于壓力巨大，職工往往心情不穩(wěn)定，力不能及時地控制自己的情緒，從而產生一些違章的行為。2.安全意識淡薄安全意識淡薄是指職工對于安全的重視程度不夠，缺乏安全意識，認為自己在工作中不太可能發(fā)生事故，因此在工作中對安全問題不太在意。這種心理狀態(tài)下的職工往往容易產生疏忽、松懈、麻痹等情況，從而導致一些違章行為的產生。職工心理對違章行為的影響職工心理對于違章行為的形成和預防具有重要的影響，具體表現(xiàn)如下：1.影響職工行為職工心理狀態(tài)的不同會影響職工的行為和態(tài)度，如心態(tài)焦慮、緊迫感等情緒狀態(tài)下的職工，往往會表現(xiàn)出過度緊張、急躁、易于疲勞等不良的行為習慣，常常無法靈活處理各種情況，因此容易犯錯或違規(guī)。2.影響職工行為方式職工心理對職工行為方式也有重要的影響，比如職工安全意識淡薄，可能會忽略安全標準和規(guī)章制度，作業(yè)中存在安全隱患等，而且還會影響職工合理地進行事故處理和控制，導致事故的發(fā)生和后果的擴大。3.影響工作積極性和效率心態(tài)焦慮和安全意識淡薄等心理狀態(tài)還會影響職工工作積極性和工作效率，降低職工工作效率，增加生產成本，影響企業(yè)的經濟效益。預防職工違章的方法了解職工心理對于違章行為的影響，我們要從以下幾個方面提高職工安全意識，預防職工違章：1.加強安全教育安全教育是企業(yè)加強安全管理、提升職工安全意識的有效措施，因此企業(yè)應加強職工的安全知識和觀念的培養(yǎng)，并通過現(xiàn)場考核和技術培訓等方式，提高職工的工作素質和安全技能。2.營造良好工作氛圍和安全文化企業(yè)應重視安全文化的建設和工作氛圍的營造，改變職工的安全意識淡薄態(tài)度，增強職工安全意識，樹立安全行為的文化。3.執(zhí)行安全規(guī)章制度企業(yè)要強制落實安全規(guī)章制度，標準化操作流程，實施嚴格的安全責任制，對于違規(guī)行為必須嚴厲處理，以保證職工在工作中嚴格遵守操作規(guī)程，規(guī)范工作行為。結束語本文探討了職工心理和違章行為的關系、職工心理對違章行為的影響、預防職工違章的方法等方面，我們應當認識到，要預防職工違章行為，必須從職工心理、工作環(huán)境等多個方