照顧老人雇傭保姆合同

照顧老人雇傭保姆合同1.背景介紹在現(xiàn)代社會(huì)中，隨著老齡化問題的日益嚴(yán)峻，越來越多的家庭需要雇傭保姆來照顧老年人。為了規(guī)范這一市場(chǎng)，確保雙方權(quán)益，簽訂合同是非常必要的。本文將詳細(xì)介紹照顧老人雇傭保姆合同的具體內(nèi)容和條款，以供參考。2.合同內(nèi)容2.1雇用期限本合同自起始日期起生效，為期（年/月/日）；期滿后可以續(xù)簽。2.2工作內(nèi)容保姆主要工作內(nèi)容包括但不限于：日常生活照料，如飲食、起居、衛(wèi)生等。確保老人的身體狀況和藥物按時(shí)按需進(jìn)行。給老人提供心理慰藉，陪伴聊天等。做好老人的行動(dòng)介助，保證老人出行的安全。2.3工作時(shí)間保姆每周工作時(shí)間為（）小時(shí)，具體排班由雇主確定。休息日安排如下（）。特殊情況（如老人病情加重等）產(chǎn)生調(diào)整時(shí)，雇主需與保姆商議，并簽訂書面協(xié)議。2.4薪酬福利保姆薪酬為每月人民幣（）元，其中包括基本工資和加班費(fèi)。社保等福利由雇主全額承擔(dān)。若在服務(wù)期間表現(xiàn)優(yōu)異，雙方可商議適當(dāng)加薪。2.5工作保密保姆在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守雇主家庭的隱私，不得向第三方透露任何家庭成員信息、家庭財(cái)務(wù)狀況或其他涉及到家庭安全的事項(xiàng)。2.6出勤考核保姆應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，不遲到早退。如因故不能出勤，應(yīng)提前告知雇主，并在得到雇主同意后進(jìn)行調(diào)整。如連續(xù)三天未到達(dá)工作崗位或無故曠工超過（三）天，視為違約，雇主有權(quán)解除合同。2.7續(xù)簽和解除合同雇主和保姆可以在服務(wù)期滿之前，協(xié)商續(xù)簽合同，如一方不同意續(xù)簽，則應(yīng)在合同到期前提前一個(gè)月（30）日內(nèi)書面通知對(duì)方。如有一方違反合同，經(jīng)多次提醒，仍不能改進(jìn)的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并無需支付違約金。2.8保密條款在合同期內(nèi)，雇主與保姆之間的合作信息必須保密，無論是在合同期內(nèi)還是在合同期結(jié)束后。包含但不限于：津貼、推薦、福利、工作內(nèi)容和合同條款。3.附加條款為了進(jìn)一步確保服務(wù)品質(zhì)，本合同還包含以下附加條款：不允許保姆私自邀請(qǐng)親友到家中聚會(huì)或過夜。不允許保姆隨意更改家庭物品的擺放位置。不允許保姆向雇主或家庭成員借錢或物品。4.合同效力雙方簽字的電子版合同具有合法效力，即表示雙方同意遵守合同約定，如有爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可以向所在地法院提起訴訟。本合同正本一式（）份，雇主和保姆各執(zhí)一份生效。5.總結(jié)本文詳細(xì)介紹了照顧老人雇傭保姆合同的內(nèi)容和條款。簽訂合同能夠幫助雇主和保姆在服務(wù)期內(nèi)建立良