人事部崗位職責電子版（四篇）

第3頁共3頁人事部崗?位職責電?子版1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?;3、?及時完成?公司人才?隊伍建設?的要求;?4、人?才隊伍的?建設及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機構等方?面的建議?;6、?推進公司?企業(yè)文化?建設，提?高團隊戰(zhàn)?斗力;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?人事部崗?位職責電?子版（二?）1、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)?略與行政?戰(zhàn)略;?2、建設?公司行政?管理體系?，負責公?司日常行?政的管理?;3、?負責現(xiàn)有?招聘渠道?的日常維?護，并根?據(jù)招聘需?求開發(fā)更?多的招聘?渠道;?4、負責?本部門的?內部管理?工作，對?下屬人員?的工作目?標、工作?計劃、工?作結果等?進行檢查?、評估與?考核;?5、協(xié)調?、指導各?部門在人?力資源管?理方面等?工作的開?展，確保?公司人力?資源的合?理使用，?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?;6、?完成總經?理臨時交?辦的各項?工作任務?。人事?部崗位職?責電子版?（三）?1、負責?公司員工?勞動關系?的轉移，?員工入職?及離職手?續(xù)的辦理?;2、?協(xié)助領導?做好各部?門的人員?調配工作?;3、?負責員工?勞動合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭議等?工作;?4、負責?公司各類?人員的招?聘及初步?面試工作?;5、?負責公司?人事變更?、崗位考?核的具體?實施和操?作;6?、協(xié)助領?導管理公?司員工的?薪金、獎?金及變動?調整;?7、負責?公司各部?門之考勤?匯總，及?各類假期?的匯總、?統(tǒng)計;?8、及時?做好人力?培訓部各?類統(tǒng)計報?表工作;?9、負?責做好內?____?文件和記?錄的管理?;10?、負責公?司人事檔?案的保管?及各類文?件檔案的?管理;?11、完?成領導交?辦的其他?任務。?人事部崗?位職責電?子版（四?）1、?負責集團?人力資源?體系及績?效考核體?系的搭建?與優(yōu)化，?包括薪酬?福利、績?效管理、?招員工關?系等;?2、根據(jù)?集團的年?度發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?階段性人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?并部署和?落實;?3、負責?推動集團?文化建設?，加強集?團的凝聚?力，建立?有效的溝?通渠道，?解決勞動?爭議與仲?裁;4?、編制及?執(zhí)行人力?資源年度?預算，嚴?格把控集?團的用工?成本，科?學的進行?人員崗位?配置;?5、負責?集團項目?的合同洽?談、簽訂?、薪資方?案制