公司考勤獎(jiǎng)罰制度（五篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)公司考勤?獎(jiǎng)罰制度?1.遲?到。上班?遲于公司?規(guī)定上班?時(shí)間稱(chēng)為?遲到。遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?遲到__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資；月遲?到達(dá)__?__次以?上者（含?____?次），給?于通報(bào)批?評(píng)___?_次；月?遲到達(dá)_?___次?以上者（?含___?_次），?給予開(kāi)除?處理，公?司不予任?何補(bǔ)償。?2.早?退。下班?早于公司?規(guī)定上班?時(shí)間稱(chēng)為?早退。早?退___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?早退__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資。月早?退達(dá)三次?以上者（?含___?_次），?給予通報(bào)?批評(píng)一次?；月早退?達(dá)___?_次以上?者（含_?___次?），給予?開(kāi)除處理?，公司不?予任何補(bǔ)?償。3?.曠工：?未經(jīng)部門(mén)?主管批準(zhǔn)?，無(wú)故不?上班或私?自離開(kāi)工?作崗位者?，事后無(wú)?正當(dāng)理由?或是謊?報(bào)、偽造?證明以及?以不正當(dāng)?手段騙取?或于假期?滿(mǎn)后未到?崗的且未?作說(shuō)明的?，均視為?曠工。曠?工以小時(shí)?計(jì)，不足?一小時(shí)按?一小時(shí)計(jì)?算。曠工?期間不計(jì)?薪資，并?扣罰曠工?同等時(shí)間?的兩倍薪?資，連續(xù)?曠工三天?，或一年?累計(jì)曠工?達(dá)五日者?，予以解?雇處理，?一律不予?發(fā)放補(bǔ)償?費(fèi)。相?關(guān)假期?1.事假?員工因?有私人事?務(wù)需請(qǐng)事?假者，應(yīng)?事先填寫(xiě)?《請(qǐng)假單?》，事假?以小時(shí)為?計(jì)算單位?，不足_?___小?時(shí)按__?__小時(shí)?計(jì)；事假?每月不得?超過(guò)三天?，一年內(nèi)?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天。?事假期?間不計(jì)薪?酬。2?.病假?病假以小?時(shí)為計(jì)算?單位，不?足___?_小時(shí)按?____?小時(shí)計(jì)；?病假超過(guò)?____?日者在銷(xiāo)?假時(shí)需市?級(jí)醫(yī)院（?含市級(jí)以?上醫(yī)院）?以上證明?及醫(yī)藥費(fèi)?用單據(jù)，?無(wú)證明者?以事假論?處。病?假一個(gè)月?內(nèi)累計(jì)不?超過(guò)__?__天，?一年內(nèi)累?計(jì)不超過(guò)?____?天；超過(guò)?____?天者，公?司視其身?體狀況，?可考慮換?崗，換崗?后仍不能?從事工作?的，予以?辭退處理?。病假?期間固定?薪資一律?折半發(fā)放?。病假逾?期者，可?以事假抵?充。3?.工傷假?工傷假?期間薪資?按勞動(dòng)保?險(xiǎn)有關(guān)規(guī)?定計(jì)發(fā)幾?本底資；?如屬違章?操作，責(zé)?責(zé)任自負(fù)?。工傷事?故發(fā)生時(shí)?，相關(guān)人?員有責(zé)任?立即通知?行政部，?以便公司?作出處理?，否則將?有可能損?失將來(lái)應(yīng)?得之福利?。4.?婚假按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚假?。符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?假）。區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，假?期予以適?當(dāng)增加天?數(shù)，但需?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；在?探親假（?探父母）?期間結(jié)婚?的，不另?給假期。?婚假包?括假日及?法定假，?再婚的可?享受法定?婚假，不?能享受晚?婚假，婚?嫁期間基?本底資照?發(fā)，以結(jié)?婚證為準(zhǔn)?。轉(zhuǎn)正?之員工方?可享受以?上假期。?5.喪?假員工?本人的（?祖）父母?親、配偶?或子女、?兄弟姐妹?、配偶的?（祖）父?母親過(guò)世?，可享受?帶薪（基?本底資）?喪假。?喪假以天?為計(jì)算單?位，區(qū)內(nèi)?員工假期?最多__?__天（?____?天喪假，?____?天路程假?），區(qū)外?員工可根?據(jù)路程遠(yuǎn)?近，假期?予以適當(dāng)?增加天數(shù)?，但須報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；且不?得斷續(xù)請(qǐng)?假。6?.產(chǎn)假/?護(hù)理假?產(chǎn)假以天?為計(jì)算單?位，假期?為_(kāi)__?_天，難?產(chǎn)者（剖?腹產(chǎn)）增?加___?_天，多?胞胎生育?者每多生?育一個(gè)，?增加__?__天。?女性員?工達(dá)到公?司有關(guān)規(guī)?定，且符?合國(guó)家計(jì)?劃生育政?策者，方?可申請(qǐng)。?男性員?工可享受?____?天帶薪護(hù)?理假。?產(chǎn)假/護(hù)?理假期間?，基本底?資照發(fā)。?___?_年休假?員工在?本公司連?續(xù)服務(wù)一?年以上，?給予年休?假___?_天，以?后每滿(mǎn)一?年增加一?天，最多?不超過(guò)_?___天?。工齡?在每年上?半年滿(mǎn)一?年的，年?休假在當(dāng)?年下半年?修完；工?齡在下半?年滿(mǎn)一年?的，年休?假在下一?季度的上?半年休完?。年休假?必須在規(guī)?定期限內(nèi)?休完，不?得累加至?下周期。?年休假?的安排由?各部門(mén)根?據(jù)需要予?以合理安?排假期，?年休假期?間，基本?底資照發(fā)?。8.?補(bǔ)休員?工加班，?原則上安?排補(bǔ)休，?由各部門(mén)?主管視業(yè)?務(wù)情況在?不妨礙公?務(wù)時(shí)安排?輪休。其?補(bǔ)員工加?班，必須?事先獲準(zhǔn)?，否則不?予承認(rèn)。?休有效期?為加班時(shí)?間計(jì)起三?個(gè)月內(nèi)，?若逾期，?公司將不?再安排補(bǔ)?休。請(qǐng)?假流程?1.員工?申請(qǐng)以上?假期，均?需填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可生?效。如因?____?未能按?流程請(qǐng)假?，則應(yīng)在?當(dāng)日電話(huà)?通知有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)，并?在恢復(fù)正?常上班后?的當(dāng)日補(bǔ)?辦有關(guān)手?續(xù)。否則?視為曠工??！墩?qǐng)假?單》最終?交由行政?部保管。?2.如?一年內(nèi)一?次病假或?事假超過(guò)?____?天或一年?內(nèi)病、事?假累計(jì)超?過(guò)___?_天的，?不享受當(dāng)?年年休?假；如在?年假后再?請(qǐng)病假、?事假超過(guò)?上述規(guī)定?時(shí)間的，?則在下一?年度取消?年休假。?全勤獎(jiǎng)?當(dāng)月無(wú)遲?到、早退?、請(qǐng)假、?無(wú)任何違?反考勤規(guī)?定的，可?獲___?_元全勤?獎(jiǎng)，在月?度工資中?發(fā)放。?公司考勤?獎(jiǎng)罰制度?（二）?1、教職?工當(dāng)月無(wú)?病事假，?學(xué)校發(fā)給?出勤獎(jiǎng)_?___元?。2、?教職工原?則上不得?請(qǐng)事假，?但確因重?大事情，?且必須本?人親自到?場(chǎng)，時(shí)間?上又不可?調(diào)整的，?由本人書(shū)?面申請(qǐng)，?說(shuō)明情況?，經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)，方?可請(qǐng)假。?事假一般?全期累計(jì)?不得超過(guò)?____?天。半天?以?xún)?nèi)的事?假，事先?向辦公室?主任請(qǐng)假?，并登記?了的不扣?分，也不?扣錢(qián);_?___天?以?xún)?nèi)由校?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?____?天以上的?由學(xué)校報(bào)?經(jīng)淮川街?道瀏陽(yáng)河?中學(xué)批準(zhǔn)?后方能準(zhǔn)?假。3?、因公外?出參加會(huì)?議、學(xué)習(xí)?等公假憑?有關(guān)通知?認(rèn)定；病?假憑醫(yī)院?處方或就?醫(yī)本記錄?和醫(yī)藥費(fèi)?收據(jù)認(rèn)定?。按瀏陽(yáng)?市教育局?《___?_明確教?職工有關(guān)?假期及其?待遇__?__》規(guī)?定，超過(guò)?規(guī)定的假?期，均作?事假處理?。4、?請(qǐng)假未獲?批準(zhǔn)而缺?席的作曠?工處理。?5、全?期___?_天以?xún)?nèi)?的事假，?每天扣發(fā)?出勤獎(jiǎng)_?___元?；超過(guò)_?___天?的，超出?天數(shù)，每?天扣發(fā)出?勤獎(jiǎng)__?__元；?病假每天?扣發(fā)出勤?獎(jiǎng)___?_元；曠?工每天扣?發(fā)出勤獎(jiǎng)?____?元。一個(gè)?月內(nèi)事假?累計(jì)超過(guò)?____?天（含_?___天?），或病?假累計(jì)超?過(guò)___?_天（含?____?天）的，?或曠工、?無(wú)故缺席?____?天的，均?不享受當(dāng)?月出勤獎(jiǎng)?。6、?上班無(wú)故?遲到或早?退（含上?課、開(kāi)會(huì)?、升旗）?每次扣出?勤獎(jiǎng)__?__元，?開(kāi)會(huì)缺席?每次扣出?勤獎(jiǎng)__?__元，?上課空堂?一節(jié)扣出?勤獎(jiǎng)__?__元，?曠工__?__天扣?出勤獎(jiǎng)_?___元?，參加學(xué)?校組織的?集體活動(dòng)?和社會(huì)公?益性活動(dòng)?遲到或早?退一次扣?出勤獎(jiǎng)_?___元?，缺席一?次扣出勤?獎(jiǎng)___?_元。?7、經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)自?請(qǐng)代課教?師請(qǐng)假的?，每次不?能超過(guò)_?___天?，全期不?能超過(guò)兩?次，違規(guī)?扣除當(dāng)月?出勤獎(jiǎng)的?全部。?8、學(xué)校?各項(xiàng)勤工?儉學(xué)收入?（除按比?例留存發(fā)?展，改善?辦學(xué)條件?外），留?出___?_%獎(jiǎng)勵(lì)?有突出貢?獻(xiàn)（輔導(dǎo)?學(xué)生競(jìng)賽?、執(zhí)教研?究課、撰?寫(xiě)論文、?教育教學(xué)?效果顯著?等）的教?師外，其?余作為常?規(guī)獎(jiǎng)金的?費(fèi)用。?9、有缺?勤情況的?，在未出?勤期間，?不發(fā)給任?何自創(chuàng)收?入的獎(jiǎng)金?。有間斷?缺勤者，?含事假、?病假等情?況（不含?曠工）的?未出勤天?數(shù)，全期?末總評(píng)發(fā)?放獎(jiǎng)金時(shí)?，其獎(jiǎng)金?（含全部?獎(jiǎng)金）計(jì)?算公式為?：全期應(yīng)?發(fā)獎(jiǎng)金_?___（?全期應(yīng)出?勤天數(shù)-?全期累計(jì)?未出勤天?數(shù)）÷全?期應(yīng)出勤?天數(shù)__?__期末?獎(jiǎng)金總數(shù)?；出現(xiàn)曠?工現(xiàn)象的?，扣除全?期全部獎(jiǎng)?金。1?0、全期?事假累計(jì)?超過(guò)__?__天，?或病假累?計(jì)超過(guò)_?___個(gè)?月，或無(wú)?故缺席或?曠工__?__天的?，其期終?績(jī)效考核?評(píng)分按其?本人總分?的___?_%計(jì)算?。11?、當(dāng)月課?時(shí)津貼和?綜治安全?獎(jiǎng)的發(fā)放?：有曠工?現(xiàn)象的，?扣除當(dāng)月?全部課時(shí)?津貼和綜?治安全獎(jiǎng)?；有缺勤?情況的（?含事假、?病假），?按教師實(shí)?際出勤天?數(shù)發(fā)給，?計(jì)算公式?為：當(dāng)月?應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金?____?（當(dāng)月應(yīng)?出勤天數(shù)?-未出勤?天數(shù)）÷?當(dāng)月應(yīng)出?勤天數(shù)_?___（?當(dāng)月課時(shí)?津貼+綜?治安全獎(jiǎng)?）。1?2、教師?的法定假?參照《瀏?陽(yáng)市教育?局關(guān)于明?確教職工?有關(guān)假期?及其待遇?____?》執(zhí)行（?見(jiàn)附件）?，超過(guò)規(guī)?定假期的?一律作事?假處理。?宣傳推?介獎(jiǎng)實(shí)施?方案為?了加強(qiáng)學(xué)?校形象建?設(shè)，營(yíng)造?濃厚的尊?師重教的?良好氛圍?，展示我?校辦學(xué)風(fēng)?采，提升?辦學(xué)品位?，打造我?校優(yōu)質(zhì)教?育品牌，?特設(shè)立宣?傳推介獎(jiǎng)?。要求?。內(nèi)容真?實(shí)，宣傳?有關(guān)學(xué)校?教育教學(xué)?的新聞，?每篇不少?于___?_個(gè)字。?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)：1?、在瀏陽(yáng)?教育網(wǎng)站?發(fā)布一條?信息獎(jiǎng)勵(lì)?____?元；2?、在《瀏?陽(yáng)教育》?、《瀏陽(yáng)?日?qǐng)?bào)》上?發(fā)表一篇?教育新聞?每條獎(jiǎng)勵(lì)?____?元；3?、在《湖?南教育》?、《三湘?都市報(bào)》?、《長(zhǎng)沙?晚報(bào)》等?省級(jí)正式?報(bào)刊雜志?上發(fā)表一?篇教育新?聞每條獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元；?4、在《?中國(guó)教育?報(bào)》、《?中國(guó)教育?學(xué)刊》、?《人民教?育》、《?教育周刊?》等國(guó)家?級(jí)正式刊?物上發(fā)表?教育新聞?每篇獎(jiǎng)勵(lì)?____?元；5?、圖文一?起發(fā)布的?在原基礎(chǔ)?上加獎(jiǎng)_?___元?；6、?教師發(fā)表?論文（含?案例、教?案、教學(xué)?故事等）?、輔導(dǎo)學(xué)?生發(fā)表文?章等獎(jiǎng)勵(lì)?不列入此?方案。?教職工常?規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)?放實(shí)施辦?法我校?教師常規(guī)?獎(jiǎng)金主要?由以下三?個(gè)部分組?成；一?、工作量?獎(jiǎng)（__?__元/?月）根?據(jù)原淮川?教育辦工?作量計(jì)算?方案，按?學(xué)校工作?實(shí)際計(jì)算?工作量到?人，基本?工作量為?24工時(shí)?，按每工?時(shí)___?_元計(jì)發(fā)?獎(jiǎng)金，超?過(guò)基本工?作量24?工時(shí)的按?每工時(shí)_?___元?計(jì)算發(fā)超?工作量獎(jiǎng)?。二、?出勤獎(jiǎng)（?____?元/月）?學(xué)校實(shí)?行坐班制?，由辦公?室逐日登?記考勤，?行政抽查?督導(dǎo)，按?月匯總滿(mǎn)?勤者發(fā)放?出勤獎(jiǎng)_?___元?/月。具?體發(fā)放辦?法，遵照?《人民路?小學(xué)教職?工考勤與?獎(jiǎng)罰制度?》（__?__年_?___月?____?日第__?__屆第?二次職代?會(huì)討論通?過(guò)）執(zhí)行?。三、?綜合獎(jiǎng)（?____?元/月）?要求全?體老師嚴(yán)?格遵守《?教師職業(yè)?道德規(guī)范?》，上班?時(shí)間不許?玩麻將撲?克，不許?上網(wǎng)聊天?和玩電腦?游戲，不?向?qū)W生亂?收費(fèi)，體?罰和變相?體罰學(xué)生?，違反上?級(jí)規(guī)定的?家教家養(yǎng)?行為，因?教師的言?行不當(dāng)引?起家長(zhǎng)的?不滿(mǎn)造成?沖突帶來(lái)?不良影響?等等，發(fā)?現(xiàn)一例違?規(guī)現(xiàn)象，?視其情節(jié)?輕重，經(jīng)?校務(wù)會(huì)討?論研究，?酌情扣1?0—__?__元。?由于教師?的失職引?起的學(xué)生?安全事故?，一次扣?____?元，其期?終績(jī)效考?核評(píng)分按?其本人總?分的__?__%計(jì)?算，并酌?情扣發(fā)績(jī)?效評(píng)分獎(jiǎng)?的全部或?一半。?以上常規(guī)?獎(jiǎng)金發(fā)放?實(shí)施辦法?，按月評(píng)?估發(fā)放到?位，如因?勤工儉學(xué)?收入不夠?發(fā)足此規(guī)?定各項(xiàng)獎(jiǎng)?金，可將?實(shí)際收入?按此比例?折算發(fā)放?。公司?考勤獎(jiǎng)罰?制度（三?）目的?：為了?提高團(tuán)體?生產(chǎn)力和?執(zhí)行力達(dá)?到“獎(jiǎng)勤?罰懶”；?適合人員?：車(chē)間所?有員工；?意譯：?指一個(gè)月?內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)?假、曠工?、遲到、?早退；?一、獎(jiǎng)金?分類(lèi)：?1、廠(chǎng)部?獎(jiǎng)勵(lì)車(chē)間?全勤員工?____?元/月的?“全勤獎(jiǎng)?”；2?、該線(xiàn)（?組）員工?遲到、早?退、曠工?的所有罰?款及違規(guī)?罰款為該?線(xiàn)組的“?基金獎(jiǎng)”?。二、?獎(jiǎng)勵(lì)辦法?：1、?當(dāng)月底統(tǒng)?計(jì)，沒(méi)有?遲到、早?退、請(qǐng)假?、曠工的?員工為全?勤員工，?給于“全?勤獎(jiǎng)”；?2、把?籌集的總?“基金獎(jiǎng)?”分給全?勤員工作?為“基金?獎(jiǎng)”發(fā)放?當(dāng)月工資?時(shí)一并發(fā)?放。三?、處罰制?度：1?、未辦妥?手續(xù)請(qǐng)假?或先斬后?奏便休息?的，作曠?工處理，?曠工按三?倍給予處?罰，處罰?金額歸入?該線(xiàn)組的?“基金獎(jiǎng)?”；2?、請(qǐng)病假?沒(méi)有正式?醫(yī)院電腦?藥費(fèi)單銷(xiāo)?假的作曠?工處理，?特殊情況?必須由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；3、?有不幸事?故如直系?親屬重病?或死亡之?類(lèi)的，視?情況批假?____?天；但必?須有回來(lái)?車(chē)票及其?電腦藥費(fèi)?單或死亡?證明書(shū)拿?回來(lái)銷(xiāo)假?，否則所?批假期作?曠工處理?，未發(fā)工?資本人回?廠(chǎng)工作_?___天?后給予發(fā)?放。此?制度從_?___年?____?月___?_日起開(kāi)?始執(zhí)行?公司考勤?獎(jiǎng)罰制度?（四）?目的：?為了提高?團(tuán)體生產(chǎn)?力和執(zhí)行?力達(dá)到“?獎(jiǎng)勤罰懶?”；適合?人員：車(chē)?間所有員?工；意?譯：指一?個(gè)月內(nèi)沒(méi)?有請(qǐng)假、?曠工、遲?到、早退?；一、?獎(jiǎng)金分類(lèi)?：1、?廠(chǎng)部獎(jiǎng)勵(lì)?車(chē)間全勤?員工__?__元/?月的“全?勤獎(jiǎng)”；?2、該?線(xiàn)（組）?員工遲到?、早退、?曠工的所?有罰款及?違規(guī)罰款?為該線(xiàn)組?的“基金?獎(jiǎng)”。?二、獎(jiǎng)勵(lì)?辦法：?1、當(dāng)月?底統(tǒng)計(jì)，?沒(méi)有遲到?、早退、?請(qǐng)假、曠?工的員工?為全勤員?工，給于?“全勤獎(jiǎng)?”；2?、把籌集?的總“基?金獎(jiǎng)”分?給全勤員?工作為“?基金獎(jiǎng)”?發(fā)放當(dāng)月?工資時(shí)一?并發(fā)放。?三、處?罰制度：?1、未?辦妥手續(xù)?請(qǐng)假或先?斬后奏便?休息的，?作曠工處?理，曠工?按三倍給?予處罰，?處罰金額?歸入該線(xiàn)?組的“基?金獎(jiǎng)”；?2、請(qǐng)?病假?zèng)]有?正式醫(yī)院?電腦藥費(fèi)?單銷(xiāo)假的?作曠工處?理，特殊?情況必須?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)；?3、有不?幸事故如?直系親屬?重病或死?亡之類(lèi)的?，視情況?批假__?__天；?但必須有?回來(lái)車(chē)票?及其電腦?藥費(fèi)單或?死亡證明?書(shū)拿回來(lái)?銷(xiāo)假，否?則所批假?期作曠工?處理，未?發(fā)工資本?人回廠(chǎng)工?作15_?___給?予發(fā)放。?此制度?從___?_年__?__月_?___日?起開(kāi)始執(zhí)?行公司?考勤獎(jiǎng)罰?制度（五?）1.?遲到。上?班遲于公?司規(guī)定上?班時(shí)間稱(chēng)?為遲到。?遲到__?__分鐘?以?xún)?nèi)，每?人每次扣?薪10-?30元?；遲到_?___分?鐘以上，?記曠工_?___次?并扣當(dāng)日?薪資；月?遲到達(dá)_?___次?以上者（?含___?_次），?給于通報(bào)?批評(píng)__?__次；?月遲到達(dá)?____?次以上者?（含__?__次）?，給予開(kāi)?除處理，?公司不予?任何補(bǔ)償?。2.?早退。下?班早于公?司規(guī)定上?班時(shí)間稱(chēng)?為早退。?早退__?__分鐘?以?xún)?nèi)，每?人每次扣?薪10-?30元?；早退_?___分?鐘以上，?記曠工_?___次?并扣當(dāng)日?薪資。月?早退達(dá)三?次以上者?（含__?__次）?，給予通?報(bào)批評(píng)一?次；月早?退達(dá)__?__次以?上者（含?____?次），給?予開(kāi)除處?理，公司?不予任何?補(bǔ)償。?3.曠工?：未經(jīng)部?門(mén)主管批?準(zhǔn)，無(wú)故?不上班或?私自離開(kāi)?工作崗位?者，事后?無(wú)正當(dāng)理?由或是謊?報(bào)、偽?造證明以?及以不正?當(dāng)手段騙?取或于假?期滿(mǎn)后未?到崗的且?未作說(shuō)明?的，均視?為曠工。?曠工以小?時(shí)計(jì)，不?足一小時(shí)?按一小時(shí)?計(jì)算。曠?工期間不?計(jì)薪資，?并扣罰曠?工同等時(shí)?間的兩倍?薪資，連?續(xù)曠工三?天，或一?年累計(jì)曠?工達(dá)五日?者，予以?解雇處理?，一律不?予發(fā)放補(bǔ)?償費(fèi)。?相關(guān)假期?1.事?假員工?因有私人?事務(wù)需請(qǐng)?事假者，?應(yīng)事先填?寫(xiě)《請(qǐng)假?單》，事?假以小時(shí)?為計(jì)算單?位，不足?____?小時(shí)按_?___小?時(shí)計(jì)；事?假每月不?得超過(guò)三?天，一年?內(nèi)累計(jì)不?得超過(guò)_?___天?。事假?期間不計(jì)?薪酬。?2.病假?病假以?小時(shí)為計(jì)?算單位，?不足__?__小時(shí)?按___?_小時(shí)計(jì)?；病假超?過(guò)___?_日者在?銷(xiāo)假時(shí)需?市級(jí)醫(yī)院?（含市級(jí)?以上醫(yī)院?）以上證?明及醫(yī)藥?費(fèi)用單據(jù)?，無(wú)證明?者以事假?論處。?病假一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)?不超過(guò)_?___天?，一年內(nèi)?累計(jì)不超?過(guò)___?_天；超?過(guò)___?_天者，?公司視其?身體狀況?，可考慮?換崗，換?崗后仍不?能從事工?作的，予?以辭退處?理。病?假期間固?定薪資一?律折半發(fā)?放。病假?逾期者，?可以事假?抵充。?3.工傷?假工傷?假期間薪?資按勞動(dòng)?保險(xiǎn)有關(guān)?規(guī)定計(jì)發(fā)?幾本底資?；如屬違?章操作，?責(zé)責(zé)任自?負(fù)。工傷?事故發(fā)生?時(shí)，相關(guān)?人員有責(zé)?任立即通?知行政部?，以便公?司作出處?理，否則?將有可能?損失將來(lái)?應(yīng)得之福?利。4?.婚假?按法定結(jié)?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_歲）結(jié)?婚的，可?享受__?__天婚?假。符?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受晚?婚假__?__天（?含___?_天法定?婚假）。?區(qū)外員工?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，?假期予以?適當(dāng)增加?天數(shù)，但?需報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?在探親假?（探父母?）期間結(jié)?婚的，不?另給假期??；榧?包括假日?及法定假?，再婚的?可享受法?定婚假，?不能享受?晚婚假，?婚嫁期間?基本底資?照發(fā)，以?結(jié)婚證為?準(zhǔn)。轉(zhuǎn)?正之員工?方可享受?以上假期?。5.?喪假員?工本人的?（祖）父?母親、配?偶或子女?、兄弟姐?妹、配偶?的（祖）?父母親過(guò)?世，可享?受帶薪（?基本底資?）喪假。?喪假以?天為計(jì)算?單位，區(qū)?內(nèi)員工假?期最多_?___天?（___?_天喪假?，___?_天路程?假），區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，假?期予