全日制用工勞動合同書格式版（7篇）

第53頁共53頁全日制用工?勞動合同書?格式版甲?方：（用人?單位）名稱?：住所：?法定代表人?（或主要負?責人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?居民身份證?號碼：程?度：住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動合同類?型及期限?一、勞動合?同類型及期?限按下列第?項確定。?1、固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至終?止。二、?本合同約定?試用期，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)容?、工作地點?及要求乙?方從事工作?，工作地點?在乙方工?作應達到以?下標準.根?據(jù)甲方工作?需要，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位、工作?地點。第?三條工作時?間和休息休?假一、工?作時間按下?列第項確定?：1、實?行標準工時?制。乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周工?作時間不超?過40小時?，每周至少?休息一天。?2、實行?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準實行的不?定時工作制?。3、實?行經(jīng)勞動保?障行政部門?批準實行的?綜合計算工?時工作制。?結算周期：?按結算。?二、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長乙方工作?時間，一般?每日不得超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?但每月不得?超過三十六?小時。甲方?依法保證乙?方的休息休?假權利。?第四條勞動?報酬及支付?方式與時間?一、乙方?試用期間的?月勞動報酬?為元。二?、試用期滿?后，乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供正?常勞動的月?勞動報酬為?元，或根據(jù)?甲方確定的?薪酬制度確?定為.乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補貼?、加班加點?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關法?律法規(guī)及甲?方依法制定?的執(zhí)行。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。三、?甲方的工資?發(fā)放日為每?月日。甲方?應當以貨幣?形式按月支?付工資，不?得拖欠。?四、乙方在?享受法定休?假日以及依?法參加社會?活動期間，?甲方應當依?法支付工資?。第五條?社會甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關、勞動保?護、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?有職業(yè)危害?的工種應在?合同約定中?告知，甲方?應為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?甲方必須自?覺執(zhí)行國家?有關女職工?勞動保護和?未成年工特?殊保護規(guī)定?。第七條?勞動合同變?更、解除、?終止一、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同相關?內(nèi)容。變更?勞動合同，?應當采用書?面形式。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?二、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。三、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?四、甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?1、未按?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法繳納社?會保險費的?;4、規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;?6、法律、?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。五、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的。?6、被依法?追究刑事責?任的。六?、下列情形?之一，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?不能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。七、?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?或企業(yè)轉產(chǎn)?、重大技術?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;或其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的，應當?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見，?裁減人員方?案以書面形?式向勞動行?政部門后，?可以解除勞?動合同。?八、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、勞動?合同期滿，?乙方具有下?列情形之一?的，勞動合?同應當續(xù)延?至相應的情?形消失時終?止;1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負傷被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3、患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、乙?方具有本條?第九款情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第六款?第七款的約?定解除本勞?動合同。?第八條違反?勞動合同的?責任甲方?違法解除或?終止本合同?，應向乙方?支付賠償金?;乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應依法?承擔賠償責?任。第九?條雙方需要?約定的其他?事項第十?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事項，按國?家有關法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴格?履行。5?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（主?要負責人）?簽名：簽?約日期：_?____???????????簽約?日期：__?___甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?法定代表?人：___?__????????身?份證號碼：?_____?地址：住?址：郵政?編碼：__?___??????????郵政?編碼：__?___聯(lián)?系方式：_?____??????????聯(lián)?系方式：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《上海市勞?動合同條例?》，甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，以便共同?遵守。一?、合同的類?型和期限?第一條本合?同的類型為?：____?_??????.期限為：?_____?.（一）?有固定期限?合同。期限?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、試用期?第二條本?合同的試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?第三條錄用?條件為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.三、工?作內(nèi)容第?四條乙方的?工作內(nèi)容為?：____?_____?_____?_____?_____?___。?第五條甲方?因工作需要?，按照誠信?合理的原則?，向乙方說?明情況后，?可以調(diào)動乙?方的工作崗?位。使用?提示：甲方?應以適當?shù)?方式向乙方?說明新崗位?的有關情況?及調(diào)動的具?體理由。?四、工作時?間和勞動條?件第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行__?___工時?制，具體為?：____?_。第七?條甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應當向乙方?履行告知義?務，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預防工作。?第八條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關規(guī)?定向乙方發(fā)?放勞防用品?和防暑降溫?用品。第?九條甲方應?根據(jù)自身特?點有計劃地?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的和?培訓，提高?乙方思想覺?悟、職業(yè)道?德水準和職?業(yè)技能。?乙方應認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓。五、?勞動報酬?第十條本合?同的工資計?發(fā)形式為：?_____?_____?_____?_____?____.?（一）計?時形式。乙?方的月工資?為____?元（其中試?用期間工資?為____?元）。（?二）計件形?式。乙方的?勞動定額為?_____?，計件單價?為____?_.六、?保險福利待?遇第十四?條甲方應按?國家和本市?社會保險的?有關規(guī)定為?乙方參加社?會保險。使?用提示：本?市社會保險?包括城鎮(zhèn)職?工社會保險?、小城鎮(zhèn)保?險、農(nóng)村社?會養(yǎng)老保險?、外來從業(yè)?人員綜合保?險等類型，?乙方有權了?解甲方參加?社會保險的?情況。第十?五條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇等?按照國家和?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和工?傷保險待遇?按國家和本?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_____?_____?____。?七、勞動?紀律第十?八條甲方應?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度;甲?方應將各項?規(guī)章制度告?知乙方或者?進行公示，?并組織乙方?學習;甲方?的各項規(guī)章?制度變更后?，應及時告?知乙方。?八、勞動合?同的變更?九、勞動合?同的解除?十、勞動合?同的終止?十一、經(jīng)濟?補償十二?、其他第?四十條本合?同未盡事宜?，或者有關?勞動標準的?內(nèi)容與今后?國家、本市?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方（蓋?章）：委托?代理人（簽?章）__?__年__?__月__?__日??___?_年___?_月___?_日乙方（?簽章）：?甲方（用人?單位）用?人單位名稱?用人單位?地址法定?代表人或負?責人乙方?（勞動者）?姓名性別?出生年月?文化程度聯(lián)?系方式戶?籍所在地?實際居住地?居民身份?證號碼家?庭成員聯(lián)系?人電話：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，在?遵循合法、?公平、誠實?信用原則的?基礎上，經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事出?納工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結果，?按照合理誠?信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商?可變動乙方?的工作崗位?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應當?符合國家規(guī)?定的勞動基?準和甲方依?法制定的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務。?（三）甲乙?雙方約定勞?動合同履行?地：三、?工作時間和?休息休假?甲方實行每?天8小時工?作制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周工?作六天，每?周休息一天?。甲方嚴?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點，保證?乙方的休息?與身心健康?。甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點的，?應與工會和?乙方協(xié)商同?意，并依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。甲方依?法為乙方安?排帶薪年休?假，具體休?假時間雙方?協(xié)商確定。?四、勞動?報酬甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?或依法簽訂?的勞動合同?約定的工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?（一）甲方?承諾每月_?___日為?發(fā)薪日。?（二）乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?按下列條款?執(zhí)行：乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為2?000元。?（四）乙?方依法享有?帶薪假期（?如：婚假、?喪假、年休?假等）期間?的工資。?五、社會保?險（一）?各項社會保?險費由乙方?自行繳納。?（二）乙?方發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病的，甲?方應負責及?時救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?乙方享受工?傷保險待遇?履行必要的?義務。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應當向?乙方履行如?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。（三）?因乙方從事?的工作崗位?有職業(yè)危害?可能，在甲?方的監(jiān)督下?，乙方須采?取必要的防?護，乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國?家關于女職?工、未成年?工的特殊保?護規(guī)定，對?乙方提供保?護。（五?）乙方患病?或非因工負?傷的，甲方?按照國家關?于醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致，?約定下列條?款：a、?因乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權相?關的保密事?項，甲方可?以事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)議?，可作為本?合同的附件?。b、甲?方依法執(zhí)行?有關福利待?遇規(guī)定，并?同意為乙方?提供如下福?利待遇：?八、勞動爭?議處理（?一）甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?提出仲裁要?求的一方應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起法定時效?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?且符合起訴?條件的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動保障法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權益?的，乙方有?權向勞動保?障行政部門?和有關部門?投訴。九?、其他事項?（一）勞?動合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地、實?際居住地、?聯(lián)系方式等?發(fā)生變化的?，應當及時?告知甲方。?如不及時告?知甲方，按?照提供虛假?人事資料處?理。（二?）本合同未?盡事宜，按?國家、省和?市有關規(guī)定?執(zhí)行，沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準。（五?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?六）本合同?附件包括：?法定代表?人或負責人?簽名：__?___?????乙方簽名：?_____?甲方蓋章?：簽章日?期：___?__??????????簽名日?期：___?__全日?制用工勞動?合同書格式?版（二）?鑒于：1?、甲方已如?實告知乙方?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬，以及乙?方要求了解?的其他情況?，乙方對甲?方告知的上?述內(nèi)容完全?知悉和了解?。2、甲?方已將依法?制定的現(xiàn)行?有效實施的?有關勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利、職?工培訓、勞?動紀律以及?勞動定額管?理等規(guī)章制?度告知乙方?，乙方對甲?方的規(guī)章制?度沒異議，?同意嚴格遵?守。3、?乙方向甲方?明確告知了?如下事宜，?并保證所告?知的事項完?全真實。?（1）已終?止或解除和?其它單位之?間的勞動合?同或勞動關?系。（2?）乙方保證?其在履歷表?中所填內(nèi)容?都是真實的?。（3）?沒有對履行?本合同會產(chǎn)?生影響的疾?病或其它情?形。（4?）具有履行?本合同的學?歷、資歷和?能力。甲?方（用人單?位）名稱：?通訊地址?：法定代?表人（委托?代理人）?乙方（勞動?者）姓名：?_____????????性別?：____?_聯(lián)系方?式：固定電?話：移動電?話：家庭?住址：__?___??????????郵政?編碼：__?___居?民身份證號?碼：甲乙?雙方現(xiàn)根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型與?期限第一?條甲、乙雙?方選擇合同?類型為（A?）A.固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，合?同期滿后，?本合同自行?終止；雙方?如需重新簽?訂勞動合同?的，在合同?到期前的三?十天內(nèi)訂定?。B.無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至合同?第三十五條?約定的終止?情形出現(xiàn)時?即行終止。?C.以完?成一定的工?作任務為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務完?成時即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共個?月，試用期?工資為：_?____.?試用期滿后?，甲、乙雙?方均有權通?知對方是否?轉正或續(xù)簽?合同，如甲?、乙雙方通?知對方不續(xù)?簽合同，則?通知日為本?合同的終止?日。試用期?滿后，如甲?方同意乙方?轉正，即辦?理有關的轉?正手續(xù)；?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?甲方聘用乙?方從事__?___工作?，詳見“崗?位職責”；?第三條乙?方的工作地?點為___?__.第?四條乙方應?認真履行甲?方制定的崗?位職責，按?時、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作；?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?第五條甲方?因工作需要?，依據(jù)乙方?的專業(yè)、特?長、工作能?力和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙方?工作崗位及?其工作報酬?的，原則上?應協(xié)商一致?，但以下情?況除外：?A.甲方因?組織機構設?置等情況發(fā)?生變化需調(diào)?動乙方工作?崗位時，乙?方應予接受?；B.甲?方確因工作?需要，可以?臨時安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定；C.?乙方不能勝?任工作的。?三、工作?時間和休息?休假第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行標?準工時制度?；第七條?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日及?婚假、喪假?、產(chǎn)假等；?四、勞動?紀律第八?條乙方自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?第九條甲?方依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?甲方應將制?定、變更的?規(guī)章制度及?時進行公示?或者告知乙?方，乙方應?嚴格遵守。?第十條乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動，?并保守甲方?的商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權?。第十一?條乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方有權?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀律處分或?經(jīng)濟處罰，?直至通知解?除本合同。?五、勞動?報酬第十?二條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權?按時獲得相?應得勞動報?酬，乙方的?月基本工資?（若非特別?說明，均為?稅前應發(fā)工?資）為：_?___元，?津、補貼_?___元。?其中加班加?點計發(fā)工資?基數(shù)、事假?、病假扣除?標準按國家?和甲方規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲方?有權根據(jù)其?財務狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報酬分?配辦法調(diào)整?乙方的工資?待遇第十?四條甲方安?排乙方延長?工作時間或?休息日、法?定休假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或支付?相應勞動報?酬六、社?會保險和福?利第十五?條甲方依據(jù)?相關法律規(guī)?定向乙方提?供相應的社?會保險及福?利待遇。?七、本合同?的變更、解?除、終止?第十六條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內(nèi)?容。第十?七條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十八條?乙方有以下?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴重?違反甲方勞?動紀律、規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）乙方有兼?職情形或同?時與其他用?人單位建立?勞動關系的?，經(jīng)甲方提?出，拒不改?正，或者對?履行本合同?造成嚴重影?響的；（?5）被依法?追究刑事責?任的；（?6）向甲方?提供虛假應?聘資料及虛?假介紹或以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?；第十九?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1、甲方?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的；?2、甲方無?故未及時足?額支付勞動?報酬的；?3、符合法?律規(guī)定其他?情形的。?第二十條乙?方具備法定?情形之一的?，甲方提前?____日?以書面形式?通知乙方或?額外支付乙?方1個月工?資后，可以?解除本合同?。第二十?一條乙方解?除本合同，?應提前__?__日以書?面形式通知?甲方。第?二十二條乙?方應依法解?除合同，否?則應依法承?擔賠償責任?。第二十?三條本合同?具備法定終?止情形之一?的，本合同?終止。第?二十四條無?論因何原因?解除或終止?本合同，乙?方應立即停?止以甲方名?義從事的一?切活動，根?據(jù)甲方要求?完成其未了?事務，結清?所有帳目，?并在本合同?終止或解除?的____?日之內(nèi)，辦?理完畢工作?交接、歸還?甲方所有財?產(chǎn)和資料。?八、經(jīng)濟?補償、賠償?、違約金?第二十五條?乙方違反法?律規(guī)定或本?合同的約定?解除本合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失；（1?）甲方招收?錄用其所支?付的費用；?（2）甲?方為其支付?的培訓費用?；（3）?給甲方造成?的直接經(jīng)濟?損失；（?4）法律、?法規(guī)規(guī)定的?及本合同約?定的其他賠?償費用。?第二十六條?甲方依法向?乙方支付相?應的經(jīng)濟補?償金。九?、保密條款?與競業(yè)限制?第二十七?條本勞動合?同期內(nèi)以及?合同終止或?解除合同以?后，乙方均?須保守甲方?的商業(yè)秘密?，如因商業(yè)?秘商的泄露?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?話，乙方須?按其年薪的?20%承擔?違約責任，?違約金不足?以彌補甲方?損失的，甲?方將繼續(xù)保?留依法追究?其責任的權?力；第二?十八條乙方?的保密費用?已包含在其?工資內(nèi)，甲?方不再為乙?方的保密義?務另行支付?費用；第?二十九條乙?方在職期間?不得自營或?者為他人經(jīng)?營與企業(yè)同?類的行業(yè)；?第三十條?無論因何種?原因乙方離?職后，半年?內(nèi)不得到與?單位有競爭?關系的單位?就職；以及?不得自辦與?企業(yè)有競爭?關系的企業(yè)?；十、勞?動爭議處理?第三十一?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?由本單位進?行勞動爭議?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十二?條甲方的規(guī)?章制度和《?員工手冊》?均屬于本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?；第三十?三條乙方確?認本人的通?信地址為本?合同登記的?家庭地址.?本合同在履?行過程中，?甲方需向乙?方送達的任?何文件及通?知，均以以?本協(xié)議列明?的地址為準?，如有變更?，應書面通?知甲方，郵?政局出具的?掛號投送收?據(jù)，將有效?證明該通知?已送達乙方?。第三十?四條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決；與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?三十五條本?合同一式三?份，甲乙雙?方、用人部?門各執(zhí)一份?；甲方甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?（簽名）?法定代表人?（委托代理?人）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日全?日制用工勞?動合同書格?式版（三）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__通訊?地址：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___????????性別：_?____?聯(lián)系方式：?固定電話：?_____???????移動電話：?_____?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?現(xiàn)根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動民法典》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（A）?A.固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，合同期?滿后，本合?同自行終止?;雙方如需?重新簽訂勞?動合同的，?在合同到期?前的三十天?內(nèi)訂定。?B.無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至合同第三?十五條約定?的終止情形?出現(xiàn)時即行?終止。C?.以完成一?定的工作任?務為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月，試?用期工資為?：____?_.試用期?滿后：__?___，甲?、乙雙方均?有權通知對?方是否轉正?或續(xù)簽合同?，如甲、乙?雙方通知對?方不續(xù)簽合?同，則通知?日為本合同?的終止日。?試用期滿后?，如甲方同?意乙方轉正?，即辦理有?關的轉正手?續(xù);二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條甲方?聘用乙方從?事____?_工作，詳?見“崗位職?責”;第?三條乙方的?工作地點為?_____?.第四條?乙方應認真?履行甲方制?定的崗位職?責，按時、?按質(zhì)、按量?完成其本職?工作;未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。第五?條甲方因工?作需要，依?據(jù)乙方的專?業(yè)、特長、?工作能力和?表現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工作?崗位及其工?作報酬的，?原則上應協(xié)?商一致，但?以下情況除?外：A.?甲方因組織?機構設置等?情況發(fā)生變?化需調(diào)動乙?方工作崗位?時，乙方應?予接受;?B.甲方確?因工作需要?，可以臨時?安排乙方從?事其他崗位?工作，工作?期限由雙方?協(xié)商確定;?C.乙方?不能勝任工?作的。三?、工作時間?和休息休假?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行標準工?時制度;?第七條乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等;四?、勞動紀律?第八條乙?方自覺遵守?國家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和社會公?德、職業(yè)道?德，維護甲?方的聲譽和?利益。第?九條甲方依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度，甲方?應將制定、?變更的規(guī)章?制度及時進?行公示或者?告知乙方，?乙方應嚴格?遵守。第?十條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動，并保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識產(chǎn)權。?第十一條乙?方違反勞動?紀律和規(guī)章?制度的，甲?方有權按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方給予紀律?處分或經(jīng)濟?處罰，直至?通知解除本?合同。五?、勞動報酬?第十二條?乙方在正常?出勤并付出?正常勞動后?，有權按時?獲得相應得?勞動報酬，?乙方的月基?本工資（若?非特別說明?，均為稅前?應發(fā)工資）?為：___?_元，津、?補貼___?_元。其中?加班加點計?發(fā)工資基數(shù)?、事假、病?假扣除標準?按國家和甲?方規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方有權?根據(jù)其財務?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的勞動?報酬分配辦?法調(diào)整乙方?的工資待遇?第十四條?甲方安排乙?方延長工作?時間或休息?日、法定休?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或支付相應?勞動報酬?六、社會保?險和福利?第十五條甲?方依據(jù)相關?法律規(guī)定向?乙方提供相?應的社會保?險及福利待?遇。七、?本合同的變?更、解除、?終止第十?六條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內(nèi)容。?第十七條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十八條乙方?有以下情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（2?）嚴重違反?甲方勞動紀?律、規(guī)章制?度的;（?3）嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?（4）乙?方有兼職情?形或同時與?其他用人單?位建立勞動?關系的，經(jīng)?甲方提出，?拒不改正，?或者對履行?本合同造成?嚴重影響的?;（5）?被依法追究?刑事責任的?;（6）?向甲方提供?虛假應聘資?料及虛假介?紹或以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?第十九條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?、甲方規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的;2、?甲方無故未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?符合法律規(guī)?定其他情形?的。第二?十條乙方具?備法定情形?之一的，甲?方提前__?__日以書?面形式通知?乙方或額外?支付乙方1?個月工資后?，可以解除?本合同。?第二十一條?乙方解除本?合同，應提?前____?日以書面形?式通知甲方?。第二十?二條乙方應?依法解除合?同，否則應?依法承擔賠?償責任。?第二十三條?本合同具備?法定終止情?形之一的，?本合同終止?。第二十?四條無論因?何原因解除?或終止本合?同，乙方應?立即停止以?甲方名義從?事的一切活?動，根據(jù)甲?方要求完成?其未了事務?，結清所有?帳目，并在?本合同終止?或解除的_?___日之?內(nèi)，辦理完?畢工作交接?、歸還甲方?所有財產(chǎn)和?資料。八?、經(jīng)濟補償?、賠償、違?約金第二?十五條乙方?違反法律規(guī)?定或本合同?的約定解除?本合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失;?（1）甲?方招收錄用?其所支付的?費用;（?2）甲方為?其支付的培?訓費用;?（3）給甲?方造成的直?接經(jīng)濟損失?;（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的及本?合同約定的?其他賠償費?用。第二?十六條甲方?依法向乙方?支付相應的?經(jīng)濟補償金?。九、保?密條款與競?業(yè)限制第?二十七條本?勞動合同期?內(nèi)以及合同?終止或解除?合同以后，?乙方均須保?守甲方的商?業(yè)秘密，如?因商業(yè)秘商?的泄露給甲?方造成經(jīng)濟?損失的話，?乙方須按其?年薪的20?%承擔違約?責任，違約?金不足以彌?補甲方損失?的，甲方將?繼續(xù)保留依?法追究其責?任的權力;?第二十八?條乙方的保?密費用已包?含在其工資?內(nèi)，甲方不?再為乙方的?保密義務另?行支付費用?;第二十?九條乙方在?職期間不得?自營或者為?他人經(jīng)營與?企業(yè)同類的?行業(yè);第?三十條無論?因何種原因?乙方離職后?，半年內(nèi)不?得到與單位?有競爭關系?的單位就職?;以及不得?自辦與企業(yè)?有競爭關系?的企業(yè);?十、勞動爭?議處理第?三十一條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以由本?單位進行勞?動爭議調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?三十二條甲?方的規(guī)章制?度和《員工?手冊》均屬?于本合同的?附件，與本?合同具有同?等效力;?第三十三條?乙方確認本?人的通信地?址為本合同?登記的家庭?地址.本合?同在履行過?程中，甲方?需向乙方送?達的任何文?件及通知，?均以以本協(xié)?議列明的地?址為準，如?有變更，應?書面通知甲?方，郵政局?出具的掛號?投送收據(jù)，?將有效證明?該通知已送?達乙方。?第三十四條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。第三十?五條本合同?一式三份，?甲乙雙方、?用人部門各?執(zhí)一份;?甲方甲方：?_____???????????????乙方：__?___（簽?名）法定?代表人（委?托代理人）?：____?_簽訂日?期：___?__全日?制用工勞動?合同書格式?版（四）?甲方：（用?人單位）名?稱：住所?：法定代表?人（或主要?負責人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?居民身份?證號碼：?文化程度：?住址：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞動?合同類型及?期限一、?勞動合同類?型及期限按?下列第項確?定。1、?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定工作?為期限：自?____年?____月?____日?起至終止。?二、本合?同約定試用?期，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條工?作內(nèi)容、工?作地點及要?求乙方從?事工作，工?作地點在?乙方工作應?達到以下標?準.根據(jù)甲?方工作需要?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?、工作地點?。第三條?工作時間和?休息休假?一、工作時?間按下列第?項確定：?1、實行標?準工時制。?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周工作時?間不超過4?0小時，每?周至少休息?一天。2?、實行經(jīng)勞?動保障行政?部門批準實?行的不定時?工作制。?3、實行經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?實行的綜合?計算工時工?作制。結算?周期：按結?算。二、?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長乙?方工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，每日?不得超過三?小時，但每?月不得超過?三十六小時?。甲方依法?保證乙方的?休息休假權?利。第四?條勞動報酬?及支付方式?與時間一?、乙方試用?期間的月勞?動報酬為元?。二、試?用期滿后，?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供正常勞?動的月勞動?報酬為元，?或根據(jù)甲方?確定的薪酬?制度確定為?.乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?甲方應當以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應?當依法支付?工資。第?五條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關?安全生產(chǎn)、?勞動保護、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有職?業(yè)危害的工?種應在合同?約定中告知?，甲方應為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護設施?、勞動防護?用品及其他?勞動保護條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關?女職工勞動?保護和未成?年工特殊保?護規(guī)定。?第七條勞動?合同變更、?解除、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同相關內(nèi)容?。變更勞動?合同，應當?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。二、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?三、乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。四?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：1?、未按勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報酬的；?3、未依法?繳納社會保?險費的；?4、規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?五、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職、營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的。6、?被依法追究?刑事責任的?。六、下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?七、甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的；?或生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的；或企?業(yè)轉產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；或其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?，應當提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?意見，裁減?人員方案以?書面形式向?勞動行政部?門報告后，?可以解除勞?動合同。?八、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、勞動?合同期滿，?乙方具有下?列情形之一?的，勞動合?同應當續(xù)延?至相應的情?形消失時終?止；1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的；?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負傷被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?3、患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、乙?方具有本條?第九款情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第六款?第七款的約?定解除本勞?動合同。?第八條違反?勞動合同的?責任甲方?違法解除或?終止本合同?，應向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應依法?承擔賠償責?任。第九?條雙方需要?約定的其他?事項第十?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事項，按國?家有關法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴格?履行。5?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（主?要負責人）?簽名：簽?約日期：_?____???????????簽約?日期：__?___全?日制用工勞?動合同書格?式版（五）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__通訊?地址：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___????????性別：_?____?聯(lián)系方式：?固定電話：?_____???????移動電話：?_____?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?現(xiàn)根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動民法典》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（A）?A.固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，合同期?滿后，本合?同自行終止?;雙方如需?重新簽訂勞?動合同的，?在合同到期?前的三十天?內(nèi)訂定。?B.無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至合同第三?十五條約定?的終止情形?出現(xiàn)時即行?終止。C?.以完成一?定的工作任?務為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共個月，?試用期工資?為：___?__.試用?期滿后：_?____，?甲、乙雙方?均有權通知?對方是否轉?正或續(xù)簽合?同，如甲、?乙雙方通知?對方不續(xù)簽?合同，則通?知日為本合?同的終止日?。試用期滿?后，如甲方?同意乙方轉?正，即辦理?有關的轉正?手續(xù);二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條甲?方聘用乙方?從事___?__工作，?詳見“崗位?職責”;?第三條乙方?的工作地點?為____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?第四條乙方?應認真履行?甲方制定的?崗位職責，?按時、按質(zhì)?、按量完成?其本職工作?;未經(jīng)甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?第五條甲?方因工作需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬的，原則?上應協(xié)商一?致，但以下?情況除外：?A.甲方?因組織機構?設置等情況?發(fā)生變化需?調(diào)動乙方工?作崗位時，?乙方應予接?受;B.?甲方確因工?作需要，可?以臨時安排?乙方從事其?他崗位工作?，工作期限?由雙方協(xié)商?確定;C?.乙方不能?勝任工作的?。三、工?作時間和休?息休假第?六條乙方所?在崗位執(zhí)行?標準工時制?度;第七?條乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?及婚假、喪?假、產(chǎn)假等?;四、勞?動紀律第?八條乙方自?覺遵守國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?社會公德、?職業(yè)道德，?維護甲方的?聲譽和利益?。第九條?甲方依法建?立和完善各?項規(guī)章制度?，甲方應將?制定、變更?的規(guī)章制度?及時進行公?示或者告知?乙方，乙方?應嚴格遵守?。第十條?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，并保守甲?方的商業(yè)秘?密和知識產(chǎn)?權。第十?一條乙方違?反勞動紀律?和規(guī)章制度?的，甲方有?權按國家和?本單位的規(guī)?定對乙方給?予紀律處分?或經(jīng)濟處罰?，直至通知?解除本合同?。五、勞?動報酬第?十二條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權按時獲得?相應得勞動?報酬，乙方?的月基本工?資（若非特?別說明，均?為稅前應發(fā)?工資）為：?____元?，津、補貼?____元?。其中加班?加點計發(fā)工?資基數(shù)、事?假、病假扣?除標準按國?家和甲方規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條甲?方有權根據(jù)?其財務狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇第?十四條甲方?安排乙方延?長工作時間?或休息日、?法定休假日?工作的，應?依法安排乙?方補休或支?付相應勞動?報酬六、?社會保險和?福利第十?五條甲方依?據(jù)相關法律?規(guī)定向乙方?提供相應的?社會保險及?福利待遇。?七、本合?同的變更、?解除、終止?第十六條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內(nèi)容。第?十七條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十八?條乙方有以?下情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同：?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（2）嚴?重違反甲方?勞動紀律、?規(guī)章制度的?;（3）?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;（?4）乙方有?兼職情形或?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?的，經(jīng)甲方?提出，拒不?改正，或者?對履行本合?同造成嚴重?影響的;?（5）被依?法追究刑事?責任的;?（6）向甲?方提供虛假?應聘資料及?虛假介紹或?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;第十?九條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、甲?方規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權益的;?2、甲方?無故未及時?足額支付勞?動報酬的;?3、符合?法律規(guī)定其?他情形的。?第二十條?乙方具備法?定情形之一?的，甲方提?前____?日以書面形?式通知乙方?或額外支付?乙方1個月?工資后，可?以解除本合?同。第二?十一條乙方?解除本合同?，應提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?第二十二條?乙方應依法?解除合同，?否則應依法?承擔賠償責?任。第二?十三條本合?同具備法定?終止情形之?一的，本合?同終止。?第二十四條?無論因何原?因解除或終?止本合同，?乙方應立即?停止以甲方?名義從事的?一切活動，?根據(jù)甲方要?求完成其未?了事務，結?清所有帳目?，并在本合?同終止或解?除的___?_日之內(nèi)，?辦理完畢工?作交接、歸?還甲方所有?財產(chǎn)和資料?。八、經(jīng)?濟補償、賠?償、違約金?第二十五?條乙方違反?法律規(guī)定或?本合同的約?定解除本合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失;（?1）甲方招?收錄用其所?支付的費用?;（2）?甲方為其支?付的培訓費?用;（3?）給甲方造?成的直接經(jīng)?濟損失;?（4）法律?、法規(guī)規(guī)定?的及本合同?約定的其他?賠償費用。?第二十六?條甲方依法?向乙方支付?相應的經(jīng)濟?補償金。?九、保密條?款與競業(yè)限?制第二十?七條本勞動?合同期內(nèi)以?及合同終止?或解除合同?以后，乙方?均須保守甲?方的商業(yè)秘?密，如因商?業(yè)秘商的泄?露給甲方造?成經(jīng)濟損失?的話，乙方?須按其年薪?的20%承?擔違約責任?，違約金不?足以彌補甲?方損失的，?甲方將繼續(xù)?保留依法追?究其責任的?權力;第?二十八條乙?方的保密費?用已包含在?其工資內(nèi)，?甲方不再為?乙方的保密?義務另行支?付費用;?第二十九條?乙方在職期?間不得自營?或者為他人?經(jīng)營與企業(yè)?同類的行業(yè)?;第三十?條無論因何?種原因乙方?離職后，半?年內(nèi)不得到?與單位有競?爭關系的單?位就職;以?及不得自辦?與企業(yè)有競?爭關系的企?業(yè);十、?勞動爭議處?理第三十?一條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以由本單位?進行勞動爭?議調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十一、其?他第三十?二條甲方的?規(guī)章制度和?《員工手冊?》均屬于本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力;第三?十三條乙方?確認本人的?通信地址為?本合同登記?的家庭地址?.本合同在?履行過程中?，甲方需向?乙方送達的?任何文件及?通知，均以?以本協(xié)議列?明的地址為?準，如有變?更，應書面?通知甲方，?郵政局出具?的掛號投送?收據(jù)，將有?效證明該通?知已送達乙?方。第三?十四條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十五條?本合同一式?三份，甲乙?雙方、用人?部門各執(zhí)一?份;甲方?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_（簽名）?法定代表?人（委托代?理人）：_?____?簽訂日期：?_____?全日制用?工勞動合同?書格式版（?六）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?法定代表人?：____?_????????身份?證號碼：_?____?地址：住址?：郵政編?碼：___?__??????????郵政編?碼：___?__聯(lián)系?方式：__?___??????????聯(lián)系?方式：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?上海市勞動?合同條例》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同的類型?和期限第?一條本合同?的類型為：?_____??????.?期限為：_?____.?（一）有?固定期限合?同。期限_?___年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。二?、試用期?第二條本合?同的試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。第?三條錄用條?件為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?三、工作?內(nèi)容第四?條乙方的工?作內(nèi)容為：?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?五條甲方因?工作需要，?按照誠信合?理的原則，?向乙方說明?情況后，可?以調(diào)動乙方?的工作崗位?。使用提?示：甲方應?以適當?shù)姆?式向乙方說?明新崗位的?有關情況及?調(diào)動的具體?理由。四?、工作時間?和勞動條件?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行___?__工時制?，具體為：?_____?。第七條?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行告知義務?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預?防工作。?第八條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?及有關規(guī)定?向乙方發(fā)放?勞防用品和?防暑降溫用?品。第九?條甲方應根?據(jù)自身特點?有計劃地對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，提?高乙方思想?覺悟、職業(yè)?道德水準和?職業(yè)技能。?乙方應認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓。五?、勞動報酬?第十條本?合同的工資?計發(fā)形式為?：____?_____?_____?_____?_____?.（一）?計時形式。?乙方的月工?資為___?_元（其中?試用期間工?資為___?_元）。?（二）計件?形式。乙方?的勞動定額?為____?_，計件單?價為___?__.六?、保險福利?待遇第十?四條甲方應?按國家和本?市社會保險?的有關規(guī)定?為乙方參加?社會保險。?使用提示：?本市社會保?險包括城鎮(zhèn)?職工社會保?險、小城鎮(zhèn)?保險、農(nóng)村?社會養(yǎng)老保?險、外來從?業(yè)人員綜合?保險等類型?，乙方有權?了解甲方參?加社會保險?的情況。第?十五條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?等按照國家?和本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?工傷保險待?遇按國家和?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條甲?方為乙方提?供以下福利