通用餐館聘用合同書(shū)

PAGEPAGE1通用餐館聘用合同書(shū)緣由餐館作為服務(wù)行業(yè)的代表之一，在現(xiàn)今社會(huì)中有著日益重要的地位，隨著社會(huì)人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變以及人們生活水平的不斷提高，許多新的就餐需求的出現(xiàn)，餐館的經(jīng)營(yíng)也需要不斷演進(jìn)以適應(yīng)市場(chǎng)的需求。在餐館的經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，人力成本是其中的重要組成部分。餐館為了保障自身的正常運(yùn)營(yíng)，需要一份明確的職業(yè)合同，以規(guī)范員工與雇主之間的關(guān)系。雙方認(rèn)定餐館與員工確認(rèn)本協(xié)議的合法性，雙方完全自愿簽署本合同并自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同約定內(nèi)容工作地點(diǎn)餐館地址：______________聘用期限本次聘用以具體崗位主管出具的離職證明或到某特定時(shí)間后雙方未續(xù)簽協(xié)議為止。工作崗位與職責(zé)員工聘用崗位：______________員工在餐館的職責(zé)及工作范圍：在指定時(shí)間內(nèi)參與工作；負(fù)責(zé)本職崗位的工作，包括但不限于餐食準(zhǔn)備、菜單制作、烹飪、餐后衛(wèi)生清理等工作；遵守餐館相關(guān)制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。工時(shí)安排員工每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，不提供加班工資。工作報(bào)酬餐館依法按月支付員工工資，計(jì)算方法如下：?jiǎn)T工基本工資為每小時(shí)_____________元；除基本工資外，餐館將把銷(xiāo)售提成作為員工績(jī)效考核，并在工資中予以體現(xiàn)；員工應(yīng)于每月底前領(lǐng)取上月的報(bào)酬，同時(shí)領(lǐng)取納稅和社保費(fèi)繳納證明。工作保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體補(bǔ)充如下：公積金繳納基數(shù)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；餐館為每位員工繳納醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)；如員工離職，餐館應(yīng)當(dāng)給員工出具社保繳納證明。崗前培訓(xùn)餐館應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，并為員工提供有關(guān)的指導(dǎo)。聘用費(fèi)用餐館為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)工具和材料以及其他職業(yè)技能培訓(xùn)所需費(fèi)用。本項(xiàng)費(fèi)用由餐館承擔(dān)。保密條款員工同意在聘用期間和聘期以外的時(shí)間內(nèi)，對(duì)于餐館的商業(yè)機(jī)密和專有知識(shí)予以保密。違約責(zé)任餐館或員工有一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解除協(xié)議在聘用期間，如任何一方希望解除本協(xié)議，需要提前____________天向?qū)Ψ教岢觯?jīng)雙方協(xié)商后解除。其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定；本合同一式兩份，餐館與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上是餐館聘用合同書(shū)的具體內(nèi)容，餐館與員工在簽署合同前，應(yīng)充分了解相關(guān)內(nèi)容并按合同內(nèi)容執(zhí)行。此合同書(shū)是規(guī)范餐