人事任免管理制度

人事任免管理制度人事任免管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本單位的人事任免工作，促進(jìn)工作穩(wěn)定和良好發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的所有人事任免工作。第三條本制度所稱人事任免，包括調(diào)動(dòng)、晉升、降職、辭退、開除等行為。第二章人事管理程序第四條人事任免，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）提出申請：人事任免事項(xiàng)需由相關(guān)部門或個(gè)人向人事部門提出申請；（二）核實(shí)審批：人事部門將申請材料進(jìn)行審核，經(jīng)過必要的調(diào)查取證，征詢相關(guān)部門、下屬單位的意見后，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)；（三）公示提醒：對于引起較大社會(huì)影響的人事任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示提醒，并接受社會(huì)監(jiān)督；（四）實(shí)施任免：經(jīng)過批準(zhǔn)的人事任免事項(xiàng)執(zhí)行后，應(yīng)及時(shí)在人事檔案和任免表上進(jìn)行記錄。第三章責(zé)任與義務(wù)第五條本單位的人事任免工作相關(guān)責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)具備以下職責(zé)和義務(wù)：（一）人事部門：全面負(fù)責(zé)本單位的人事管理工作；（二）申請人：提交真實(shí)材料，如實(shí)反映事實(shí)情況，遵守相關(guān)規(guī)定；（三）下屬單位：依照規(guī)定提供必要的情況、材料和意見；（四）審核審批部門：嚴(yán)格審查材料，按程序合法地審批各項(xiàng)人事任免事項(xiàng)；（五）上級主管部門：對本單位人事任免工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第四章薪資管理第六條本單位薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理、科學(xué)，并不斷進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以吸引和激勵(lì)人才。第七條本單位員工薪資范圍應(yīng)該通過市場調(diào)查和行業(yè)比較確定，具體執(zhí)行方式由財(cái)務(wù)部門制定并執(zhí)行。第八條在本單位工作滿一年以上的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度績效考核，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的績效工資。第五章附則第九條本制度解釋權(quán)屬于人事部門。第十條在執(zhí)行本制度過程中，如遇到特殊情況，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活處理。第六章所涉附件如下：1.職務(wù)任職資格審查表2.人事任免申請表3.人事任免審批表4.人事檔案第七章所涉法律名詞及注釋如下：人事管理：是對社會(huì)勞動(dòng)力的招聘、利用、培養(yǎng)、管理等的行為管理。公示提醒：是指信息披露，通過各種媒體對公眾公開披露涉及公共利益的重要決策。社會(huì)監(jiān)督：是指社會(huì)公眾對決策的進(jìn)行及其結(jié)果進(jìn)行的監(jiān)督和評價(jià)行為。第八章在實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法如下：困難：人事任免申請材料不全或提供虛假的申請材料；解決辦法：對于人事任免申請材料不全或虛假的行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)肅追究，依法處理。困難：對于公示提醒缺乏公信力的問題，應(yīng)該加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，提高公眾對人事任免工作的信任