2023年政策法規(guī)政治建設知識-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識考試歷年重點考核試題含答案

2023年政策法規(guī)政治建設知識-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識考試歷年重點考核試題含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應予（），在接到女職工關于性騷擾的求助后，應及時（）、（）或者處理。A、制止，查實，救助B、核查，接待，調解C、主動制止，救助，調解D、調查，接待，調解2.職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同3.《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄規(guī)定的，如何處罰？5.什么是女職工的特殊利益？6.產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害作業(yè)的工作崗位，應當在其醒目位臵，設置什么？7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下8.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、5B、6C、79.為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？10.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（?）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、2，1B、1，1C、1，0.511.女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級12.女職工“四期保護”指哪四期？13.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍有哪些？14.生育保險的宗旨是什么？15.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人16.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的是什么？17.女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四18.對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由19.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，如何處理？20.生育保險待遇主要包括哪些內容？21.《鄭州市職工生育保險辦法》規(guī)定，女職工剖宮產(chǎn)所需的醫(yī)療費，生育保險基金如何支付？22.用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測23.女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一，二B、二，三C、三，四24.懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。A、不計入B、部分計入C、計入25.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢26.經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月27.訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？28.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下29.女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的（）、文化教育權益、（）、財產(chǎn)和婚姻家庭權益以及（）。A、隱私權，勞動權，健康權益B、政治權利，勞動權益，人身權利C、名譽權，健康權，勞動權D、政治權利，勞動權益，健康權益30.女職工勞動保護的主要內容包括哪四個方面。31.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。A、女職工書屋B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室C、女職工休息室D、女職工娛樂室32.女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會33.貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、認同感，歸屬感，勞動關系B、責任感，歸屬感，勞資關系C、認同感，責任感，勞動關系D、敬業(yè)精神，責任意識，勞資關系34.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由誰承擔？35.山東省實施《婦女權益保障法》辦法規(guī)定，用人單位應當（）對女職工進行婦科病、乳腺病的篩查。A、半年B、2年C、每年36.女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三37.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？38.勞動能力鑒定的傷殘等級共分幾級？39.生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假40.（）不屬于我國女職工的特殊勞動權益保護。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護41.作業(yè)環(huán)境中有害物理因素主要有哪些？42.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。A、已經(jīng)參加，未參加B、有，沒有C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個人共同購買43.女職工“四自”精神指什么？44.什么是生育保險？45.我國憲法規(guī)定：中華人民共和國婦女在哪些個方面有同男子平等的權利。46.什么是噪聲？47.用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、口頭或書面48.企業(yè)是否應建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？49.對女職工（）進行婦科疾病及乳腺疾病的查治A、每年B、每1至2年C、定期D、每半年50.各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）A、提高對婦女的錄用標準B、對婦女提出附加錄用條件C、降低女職工的工資標準D、性別歧視同工不同酬第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A2.正確答案:A3.正確答案:勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。4.正確答案:用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。5.正確答案:指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。6.正確答案:警示標識和中文警示說明。7.正確答案:B8.正確答案:C9.正確答案: 一是由于女職工與男職工不同的生理特點，生理機能決定了需要進行特殊保護。 二是由于女職工除從事社會勞動外還?承擔著大量家務勞動和子女教育等情況，使她們在精神和體力上承擔著特殊壓力。 三是現(xiàn)實中存在著性別歧視，女職工權益?被侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生。10.正確答案:B11.正確答案:D12.正確答案: 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。13.正確答案: （一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)； （二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)； （三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； （四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。14.正確答案:是通過向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。15.正確答案:A16.正確答案:為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。17.正確答案:C18.正確答案:B19.正確答案:有權要求糾正。20.正確答案:生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。21.正確答案:三類定點醫(yī)療機構4500元/例；二類及以下定點醫(yī)療機構4300元/例；如果剖宮產(chǎn)的同時做其他相關婦產(chǎn)科手術5000元/例。22.正確答案:A23.正確答案:C24.正確答案:C25.正確答案:B26.正確答案:B27.正確答案: 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。28.正確答案:B29.正確答案:B30.正確答案: 1、保護女職工的勞動權利。 2、研究職業(yè)因素對女性身理機能的影響。 3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作。 4、做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護）。31.正確答案:B32.正確答案:C33.正確答案:A34.正確答案:用人單位。35.正確答案:C36.正確答案:B37.正確答案:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。38.正確答案:分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。39.正確答案:A40.正確答案:D41.正確答案:噪聲、高溫、振動。42.正確答案:A43.