質(zhì)檢員薪酬體系

質(zhì)檢員工資等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)檢員工資等級(jí)劃分晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（2014版）為實(shí)現(xiàn)員工差異性管理，激發(fā)員工主動(dòng)進(jìn)取的精神，結(jié)合本部門實(shí)際請況，對員工進(jìn)行等級(jí)劃分，劃分級(jí)別后員工將實(shí)現(xiàn)同崗不同酬，接受不同程度的培訓(xùn)，依據(jù)員工的實(shí)力和對崗位學(xué)問的駕馭狀況進(jìn)行劃分為A+、A、B+、B、C、D四級(jí)，詳細(xì)如下：一、級(jí)別劃分及標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)A+級(jí)預(yù)備班組長L工作滿2年及2年以上2.符合全部A級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)重點(diǎn)培育對象1、質(zhì)檢科全部檢驗(yàn)工作及要求均能單獨(dú)嫻熟駕馭2、工作實(shí)力強(qiáng)，檢驗(yàn)中異樣狀況能很好進(jìn)行解決，能帶動(dòng)其他員工的主動(dòng)性和主動(dòng)性；3、嫻熟駕馭測量儀器運(yùn)用方法；各種生產(chǎn)異樣能剛好解除；4、能負(fù)責(zé)監(jiān)督好生產(chǎn)線人員的培訓(xùn)工作，能給其他員工起到指導(dǎo)監(jiān)督幫扶作用；.學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng)，工作主動(dòng).看得懂生產(chǎn)的全部圖紙，并熟知各產(chǎn)品的關(guān)鍵尺寸及技術(shù)要求.嫻熟駕馭車間生產(chǎn)工藝.熟識(shí)質(zhì)量管理體系，熟用電腦各種表格等B+級(jí)優(yōu)秀L能夠勝任B級(jí)員工的要求2.對全部A級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)后所了解，但不熟識(shí)B級(jí)1、質(zhì)檢科絕大部分檢驗(yàn)工作及要求均能單獨(dú)嫻熟駕馭2、工作實(shí)力較強(qiáng)，檢驗(yàn)異樣狀況能很好進(jìn)行解決3、嫻熟運(yùn)用各種測量工具并看的懂生產(chǎn)所需圖紙完全稱職4、工作主動(dòng)，學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng)5、駕馭車間生產(chǎn)工藝C級(jí)基本稱職1、本崗位工作能單獨(dú)嫻熟操作；2、工作實(shí)力較強(qiáng)，在工作時(shí)看較高的主動(dòng)性和主動(dòng)性；3、工作主動(dòng)，學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng)4、看的懂圖紙5、嫻熟運(yùn)用測量工具D級(jí)實(shí)習(xí)1、基本駕馭本崗位的工作要求，能夠在領(lǐng)導(dǎo)指引或支配下操作2、工作主動(dòng)主動(dòng)、學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng)3、會(huì)用測量工具，能看懂圖紙二、評定結(jié)果的應(yīng)用:員工等級(jí)D級(jí)70元出勤工資（元/天）8.75元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績效0元C級(jí)80元出勤T資（元/天）10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績效200元B級(jí)85元出勤工資（元/天）10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績效300元B+級(jí)90元出勤工資（元/天）10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績效400元A級(jí)95元出勤工資（元/天）10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績效500元A+級(jí)100元出勤工資（元/天）10元加班工資（元/小時(shí)）全勤100元，月績效600元三、C級(jí)以上晉級(jí)條件及標(biāo)準(zhǔn)1、晉級(jí)前提條件序號(hào)晉級(jí)條件晉級(jí)優(yōu)先考慮的條件以下條件不予晉級(jí)1與公司簽訂了勞動(dòng)合同，試用期滿的C級(jí)員工品行端正、無任何不良行為記錄，忠實(shí)于團(tuán)隊(duì)遲到、早退或中間不在崗全年總計(jì)達(dá)10次以上的；病事假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，連續(xù)曠工2天的；發(fā)生吵架3次以上影響惡劣的2遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)在本崗位工作中，顯露出管理與組織才能無正值理由，不聽從工作支配，不聽勸說無理取鬧3未發(fā)生重大（質(zhì)量）責(zé)任事故有良好的工作業(yè)績，或突出工作表現(xiàn)（如典型問題的限制力）工作不盡責(zé)，造成較大損失（2000元及以上）4達(dá)到相應(yīng)評定時(shí)間在同事中享有較高的威望。常常受到其他部門表揚(yáng)的同事中關(guān)系比較差，常常受到其他部門投訴的2、基礎(chǔ)工作表現(xiàn)C級(jí)以上員工享有月度評定金，評定分值連續(xù)3次超96分以上或連續(xù)6次超90分以上作為晉級(jí)條件。連續(xù)2次低于75分予以降一級(jí)處理；降至D級(jí)將作退回綜合部處理四、補(bǔ)充說明1、每班為8小時(shí)。年度獎(jiǎng)金在春節(jié)放假前發(fā)放，員工未按規(guī)定離職或已離職的不享受年度獎(jiǎng)金。月度評定由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)嘉獎(jiǎng)金額。2、員工入職是視為D級(jí)員工，試用期為兩個(gè)月，期間內(nèi)表現(xiàn)良好者可由部門班組長提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人評定后簽字，報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)之后方可晉級(jí)C級(jí)員工3、新入職