2022銀行半結(jié)構(gòu)化面試的實質(zhì)和精彩案例剖析

銀行半結(jié)構(gòu)化面試的實質(zhì)和精彩案例剖析（一）半結(jié)構(gòu)化面試定義及特點(diǎn)半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。在此種面試構(gòu)成要素中，有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合其他面試方式的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。它形式簡單，容易組織，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，并且可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。（二）半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典試題解析半結(jié)構(gòu)化面試考查時主要由3-5個面試官在預(yù)先設(shè)計好的試題的基礎(chǔ)上向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題，在面試中除了需要考生進(jìn)行簡短的自我介紹之外，一般面試官都會根據(jù)考生的簡歷進(jìn)行提問。常見題型有背景類問題、意愿類問題、行為類問題、情境類問題、智能類問題、專業(yè)類問題等。在半結(jié)構(gòu)化試題中，各大測評要素經(jīng)常貫穿于各個題目當(dāng)中，一道題可能會包含有多個測評要素。對此，考生要多加注意，多進(jìn)行拓展思考與練習(xí)?！纠}1】簡單做一個自我介紹?！军c(diǎn)撥】自我介紹屬于背景類問題，它是對考生的基本情況、性格特征、求職動機(jī)、價值取向、某方面的能力、缺陷等方面有全面的了解，從而考察考生的自我認(rèn)知能力、語言表達(dá)能力和對于崗位的匹配度。自我介紹可以涵蓋很多問題，是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會。一般自我介紹會限定在5分鐘以內(nèi)，考生可準(zhǔn)備1分鐘、3分鐘、5分鐘等多套模版。回答自我介紹，要掌握幾點(diǎn)原則：（1）開門見山，簡明扼要，最長不要超過五分鐘；（2）實事求是，不可吹的天花亂墜；突出長處，但也不要隱瞞短處，所突出的長處要與申請的職位有關(guān)；（3）善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談；（4）說完之后，可以問面試官還想知道關(guān)于自己的什么事情。答題要點(diǎn)：首先，請報出自己的考試序號或姓名。其次，簡單介紹一下個人信息。包括學(xué)歷（專業(yè)）、性格、實踐經(jīng)歷等情況，其余信息適時間而決定是否要介紹。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住重點(diǎn)。最后要著重說明報考這個職位的原因、優(yōu)勢和個人職業(yè)理想，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。一般在商業(yè)銀行的面試中，自身所持有的社會資源會吸引面試官的注意力，讓面試官對你青睞有加?！纠}2】請用你的親身經(jīng)歷來說明你的心理素質(zhì)強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的壓力。【點(diǎn)撥】這是半結(jié)構(gòu)化面試中的行為類問題，是根據(jù)求職者的簡歷、自我介紹，要求面試者描述其以前的某項經(jīng)歷，從而推斷面試者今后在工作中的狀態(tài)如何。這種題目的設(shè)定是基于一種假設(shè)：人過去的行為是預(yù)測其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標(biāo)。這種題目出題靈活，面試官會根據(jù)考生的簡歷及具體情況進(jìn)行提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經(jīng)歷的事件，另外面試官會根據(jù)考生實際回答情況作進(jìn)一步的追問。我們統(tǒng)計得出，行為面試是半結(jié)構(gòu)化面試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。此類問題最大的難點(diǎn)是伴隨考官的追問，考生或者措手不及，或者將題答成面面俱到的“流水賬”。對于闡述過去經(jīng)歷且伴隨追問的行為面試題，考生首先應(yīng)說明事情發(fā)生的時間、地點(diǎn)、形勢，其次答出自己當(dāng)時的行動，最后清晰講出