2023年人力資源個(gè)人總結(jié)格式范文（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2023?年人力資?源個(gè)人總?結(jié)格式范?文一、?____?年人力資?源工作總?述。_?___年?公司人力?資源管理?與開(kāi)發(fā)在?進(jìn)一步做?好人力資?源基礎(chǔ)性?工作的同?時(shí);加強(qiáng)?定崗定員?、人力資?源培訓(xùn)與?開(kāi)發(fā)、人?力資源管?理信息化?和人力資?源管理制?度建設(shè);?不斷開(kāi)拓?人力資源?視野，把?握人力資?源動(dòng)態(tài)，?吸收國(guó)內(nèi)?外最新人?力資源管?理思想和?理念，進(jìn)?行人力資?源管理改?革與創(chuàng)新?。二、?人力資源?基本情況?。截至?____?年___?_月__?__日南?粵物流(?含合資、?控股公司?)員工人?數(shù)___?_人，其?中公司本?部___?_人，通?驛___?_人，廣?東新粵_?___人?，實(shí)業(yè)_?___人?，威盛_?___人?，東方思?維___?_人。?南粵物流?學(xué)歷情況?：截至_?___年?____?月___?_日公司?擁有大專(zhuān)?及以上學(xué)?歷___?_人，其?中博士_?___人?，碩士_?___人?，本科_?___人?，大專(zhuān)_?___人?。三、?通過(guò)崗位?分析與設(shè)?置，做好?定崗定員?工作。?為配合做?好公司經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)和?員工績(jī)效?考核工作?，加強(qiáng)人?工成本控?制，根據(jù)?精干、高?效的原則?，各屬公?司結(jié)合本?公司主營(yíng)?業(yè)務(wù)情況?進(jìn)行定崗?定員，具?體情況?(一)通?驛分兩類(lèi)?進(jìn)行定崗?定員：?1、各管?理中心按?里程、服?務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)?以及業(yè)務(wù)?范圍等關(guān)?鍵指標(biāo)進(jìn)?行分類(lèi);?2、服?務(wù)區(qū)按車(chē)?流量、營(yíng)?業(yè)額等指?標(biāo)分類(lèi)。?確定各?類(lèi)管理中?心和服務(wù)?區(qū)的崗位?和人員配?備，力爭(zhēng)?為新的服?務(wù)區(qū)建設(shè)?提供標(biāo)準(zhǔn)?化模塊。?人力資源?個(gè)人工作?總結(jié)范本?(二)?廣東新粵?應(yīng)按公路?工程交通?安全設(shè)施?、通信、?供電、監(jiān)?控、收費(fèi)?等不同業(yè)?務(wù)量以及?合同工程?總額、里?程和工期?情況對(duì)現(xiàn)?有組織架?構(gòu)、崗位?和人員進(jìn)?行適當(dāng)合?理優(yōu)化，?控制好人?員數(shù)量和?人工成本?。(三?)實(shí)業(yè)根?據(jù)高速公?路建設(shè)材?料供應(yīng)量?、供貨總?額和里程?、工期、?工程規(guī)模?以及信息?技術(shù)服務(wù)?等不同業(yè)?務(wù)情況來(lái)?做好定崗?定員工作?。(四?)威盛根?據(jù)海運(yùn)以?及新拓展?的業(yè)務(wù)特?點(diǎn)，在現(xiàn)?有定編的?基礎(chǔ)上分?塊做好崗?位任職資?格條件說(shuō)?明書(shū)和崗?位說(shuō)明書(shū)?。同時(shí)?我們通過(guò)?走訪廣珠?北、大學(xué)?城、曲江?和后門(mén)服?務(wù)區(qū)、廣?梧等項(xiàng)目?，對(duì)各項(xiàng)?目定崗定?員工作進(jìn)?行調(diào)研，?掌握了第?一手定崗?定員資料?。四、?積極推進(jìn)?人力資源?管理制度?建設(shè)，基?本確立公?司人力資?源管理的?制度體系?，形成較?為規(guī)范的?人事管理?，從整體?上提高了?公司的人?力資源管?理與開(kāi)發(fā)?水平。?人力資源?部在做好?基礎(chǔ)性工?作的同時(shí)?，積極探?索人員開(kāi)?發(fā)與管理?，不斷開(kāi)?拓人力資?源視野，?把握人力?資源動(dòng)態(tài)?，經(jīng)過(guò)進(jìn)?一步的研?究和學(xué)習(xí)?，對(duì)于政?策的掌握?、溝通技?巧方面以?及辦事能?力上感覺(jué)?有一定提?升，逐步?摸索出本?部門(mén)的一?些工作思?路。對(duì)_?___年?人力資源?部的工作?做如下總?結(jié)一、?人力資源?基本情況?1.北?京帝園商?城在職職?工___?_人，正?式職工_?___人?，合同工?____?人，女職?工___?_人，男?職工__?__人。?離退休職?工___?_人。?2.在職?職工學(xué)歷?情況：研?究生以上?____?人，本科?____?人，專(zhuān)科?____?人。3?.本年度?企業(yè)為符?合退休條?件的職工?辦理手續(xù)?____?人次。?4.本年?度去世退?休職工_?___名?。人力資?源個(gè)人工?作總結(jié)范?本二、?做好人力?資源管理?的基礎(chǔ)和?日常工作?1.按?規(guī)定及時(shí)?辦理了社?保登記證?更換、工?資總額申?報(bào)工作;?按要求及?時(shí)填報(bào)人?事工資、?用工等各?類(lèi)年報(bào)、?季報(bào)和月?報(bào)。2?.為公司?新調(diào)入及?招聘的員?工辦理勞?動(dòng)用工手?續(xù)，對(duì)于?離職調(diào)出?的職工及?時(shí)辦理相?關(guān)手續(xù)。?3.完?成核定_?___年?職工繳費(fèi)?工資基數(shù)?的工作，?按規(guī)定核?算職工_?___全?年收入，?合法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?。___?_年度企?業(yè)支付的?職工社會(huì)?保險(xiǎn)部分?費(fèi)用達(dá)_?___萬(wàn)?。20?23年人?力資源個(gè)?人總結(jié)格?式范文（?二）_?___年?公司人力?資源管理?與開(kāi)發(fā)在?進(jìn)一步做?好人力資?源基礎(chǔ)性?工作的同?時(shí);加強(qiáng)?定崗定員?、人力資?源培訓(xùn)與?開(kāi)發(fā)、人?力資源管?理信息化?和人力資?源管理制?度建設(shè);?不斷開(kāi)拓?人力資源?視野，把?握人力資?源動(dòng)態(tài)，?吸收國(guó)內(nèi)?外最新人?力資源管?理思想和?理念，進(jìn)?行人力資?源管理改?革與創(chuàng)新?。二、?人力資源?基本情況?。截至?____?年___?_月__?__日南?粵物流(?含合資、?控股公司?)員工人?數(shù)___?_人，其?中公司本?部___?_人，通?驛___?_人，廣?東新粵_?___人?，實(shí)業(yè)_?___人?，威盛_?___人?，東方思?維___?_人。?南粵物流?學(xué)歷情況?：截至_?___年?____?月___?_日公司?擁有大專(zhuān)?及以上學(xué)?歷___?_人，其?中博士_?___人?，碩士_?___人?，本科_?___人?，大專(zhuān)_?___人?。三、?通過(guò)崗位?分析與設(shè)?置，做好?定崗定員?工作。?為配合做?好公司經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)和?員工績(jī)效?考核工作?，加強(qiáng)人?工成本控?制，根據(jù)?精干、高?效的原則?，各屬公?司結(jié)合本?公司主營(yíng)?業(yè)務(wù)情況?進(jìn)行定崗?定員，具?體情況?(一)通?驛分兩類(lèi)?進(jìn)行定崗?定員：?1、各管?理中心按?里程、服?務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)?以及業(yè)務(wù)?范圍等關(guān)?鍵指標(biāo)進(jìn)?行分類(lèi);?2、服?務(wù)區(qū)按車(chē)?流量、營(yíng)?業(yè)額等指?標(biāo)分類(lèi)。?確定各?類(lèi)管理中?心和服務(wù)?區(qū)的崗位?和人員配?備，力爭(zhēng)?為新的服?務(wù)區(qū)建設(shè)?提供標(biāo)準(zhǔn)?化模塊。?(二)?廣東新粵?應(yīng)按公路?工程交通?安全設(shè)施?、通信、?供電、監(jiān)?控、收費(fèi)?等不同業(yè)?務(wù)量以及?合同工程?總額、里?程和工期?情況對(duì)現(xiàn)?有組織架?構(gòu)、崗位?和人員進(jìn)?行適當(dāng)合?理優(yōu)化，?控制好人?員數(shù)量和?人工成本?。(三?)實(shí)業(yè)根?據(jù)高速公?路建設(shè)材?料供應(yīng)量?、供貨總?額和里程?、工期、?工程規(guī)模?以及信息?技術(shù)服務(wù)?等不同業(yè)?務(wù)情況來(lái)?做好定崗?定員工作?。(四?)威盛根?據(jù)海運(yùn)以?及新拓展?的業(yè)務(wù)特?點(diǎn)，在現(xiàn)?有定編的?基礎(chǔ)上分?塊做好崗?位任職資?格條件說(shuō)?明書(shū)和崗?位說(shuō)明書(shū)?。同時(shí)?我們通過(guò)?走訪廣珠?北、大學(xué)?城、曲江?和后門(mén)服?務(wù)區(qū)、廣?梧等項(xiàng)目?，對(duì)各項(xiàng)?目定崗定?員工作進(jìn)?行調(diào)研，?掌握了第?一手定崗?定員資料?。四、?積極推進(jìn)?人力資源?管理制度?建設(shè)，基?本確立公?司人力資?源管理的?制度體系?，形成較?為規(guī)范的?人事管理?，從整體?上提高了?公司的人?力資源管?理與開(kāi)發(fā)?水平。?公司本部?根據(jù)