室內(nèi)設(shè)計師聘用合同

室內(nèi)設(shè)計師聘用合同聘用雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：[公司名稱]，地址為[公司地址]。雇員：[雇員姓名]，住址為[雇員住址]。聘用崗位本合同聘用雇員擔(dān)任雇主公司的室內(nèi)設(shè)計師職位。聘用期限雇用期限為聘用期限年。雇主公司可在期限屆滿前向雇員提出解雇或合同續(xù)簽的要求。雇員如需離職，應(yīng)提前一個月書面告知雇主公司。職責(zé)和工作時間雇員應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：根據(jù)雇主公司的需要，為客戶進(jìn)行室內(nèi)設(shè)計服務(wù)；編制室內(nèi)設(shè)計方案，并向客戶提供設(shè)計方案和細(xì)節(jié)圖紙等；參與項目的執(zhí)行，跟蹤進(jìn)度，確保設(shè)計效果的實現(xiàn)；維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。工作時間為每周40小時。工作時間為[上班時間]至[下班時間]。薪資和福利雇員的薪資為每月[CNY][薪資金額]元（稅前），按月結(jié)算。雇員享有的其他福利如下：年底雙薪；公司繳納社會保險和公積金；帶薪年假和病假。保密協(xié)議在雇用期間和雇用期限屆滿后，雇員應(yīng)對獲知的雇主公司的商業(yè)、技術(shù)和專業(yè)秘密及其他保密信息予以保密。在上述情況下，未經(jīng)雇主公司書面同意，雇員不得在任何渠道、以任何方式、向任何人作出披露。雇員違反上述保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主公司因此所受的一切損失。知識產(chǎn)權(quán)在雇用期間，雇員的一切查新成果，如發(fā)明、改良、創(chuàng)造作品等，均屬于雇主公司的知識產(chǎn)權(quán)。雇員應(yīng)對自己的創(chuàng)造成果、行為和協(xié)力所產(chǎn)生的任何版權(quán)、商標(biāo)、專利、名譽權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，均無條件授權(quán)給雇主公司，雇主公司有權(quán)決定是否同意雇員進(jìn)行申請登記。解除合同在雇用期限內(nèi)，任何一方均可根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解除本合同。在解除合同時，應(yīng)通過書面方式告知對方，并在解除合同前根據(jù)協(xié)商結(jié)果處理當(dāng)事人之間的利益關(guān)系。合同變更如果在雇用期限內(nèi)，雙方有變更的情況，必須在雙方協(xié)商下，重新簽訂協(xié)議，以取代原有協(xié)議。所有協(xié)議的變更都必須通過書面方式確認(rèn)。爭議解決本合同簽訂地為[簽訂地]。在履行合同過程中，如果發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，任何一方可以將爭議提交至[仲裁委員會名稱]進(jìn)行仲裁，受仲裁裁決結(jié)果制約。其他事項本合同中未載