川省事業(yè)單位聘用合同

川省事業(yè)單位聘用合同1.前言事業(yè)單位作為公立機構(gòu)的一種，其聘用方式和勞動合同也有著獨特的規(guī)定。為了保障事業(yè)單位聘用雙方的合法權(quán)益，川省自然出臺了《川省事業(yè)單位聘用合同》的規(guī)定，本文將從以下幾個方面詳細介紹川省事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)要點。2.合同范本2.1合同分類按照川省事業(yè)單位聘用規(guī)定，聘用合同可分為以下幾種類型：標準聘用合同：適用于中央和省級事業(yè)單位聘用普通職工；臨時聘用合同：適用于臨時工、合同制工人、勞務(wù)派遣人員等非在編人員；其他類型的聘用合同：適用于各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等。2.2合同要素川省事業(yè)單位聘用合同一般包含以下要素：聘用單位名稱、法定代表人；聘用人名稱、身份證號碼、聯(lián)系地址、電話號碼、銀行賬號等基本信息；聘用崗位、職務(wù)、薪資、津貼、福利、試用期等相關(guān)條款；雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等說明；合同簽訂日期、生效日期、期限、終止、解除、違約等相關(guān)條款。2.3合同文本樣本聘用合同闡明了川省事業(yè)單位對于聘員的一些基本權(quán)益保障，例如在招聘過程中要求保護聘員的隱私權(quán)、不得限制聘員婚嫁等。文本詳細闡述聘用人應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度和行為準則，以及聘用結(jié)束后應(yīng)該向聘員支付的社會保險、福利、工資等待遇。因此，各位聘員在簽訂川省事業(yè)單位聘用合同之前，一定要仔細審核合同，了解其中各項內(nèi)容，遵守各項規(guī)章制度和行為準則。3.合同簽署流程3.1聘用審核按照川省事業(yè)單位聘用條例，所有聘用合同必須經(jīng)過相應(yīng)審批程序。聘用崗位涉及教育、醫(yī)療、公安等特殊部門的，還需要通過考試、面試、體檢、政審等專項審批測試。只有通過各項審批測試的聘員才能簽署聘用合同。3.2合同簽訂經(jīng)過合同審核和審批程序，雙方就可根據(jù)聘用合同要素，簽署協(xié)議。合同簽訂時應(yīng)該明確記載相應(yīng)的簽署日期、生效日期、終止日期、合同期限、工資薪酬、福利待遇等。3.3合同備案為及時跟進聘用情況，按揭川省事業(yè)單位的要求，聘用合同應(yīng)在簽訂后7天內(nèi)備案，備案地點為聘用單位所在的管理部門。4.合同違約處理合同期限屆滿時，聘用合同到期雙方應(yīng)當按照合同約定到合同規(guī)定的地點履約結(jié)束聘用關(guān)系。如果聘用人違反聘用合同約定或者未完成工作任務(wù)，聘用單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定予以解除聘用合同。5.合同續(xù)簽按照《川省事業(yè)單位聘用條例》規(guī)定，每個職工合同期限在一定條件下可以得到續(xù)簽。須得到聘用機關(guān)同意續(xù)簽后方可正式確認續(xù)簽工作，否則按照解約程序處理。6.合同解除如果聘用人因違法犯罪被吊銷證書或被依法判處刑期等，聘用單位直接終止聘用合同。聘用人如因病或工傷原因無法按期在合同到期前實現(xiàn)續(xù)簽的，則應(yīng)按照相應(yīng)法律程序申請解除合同。7.結(jié)語川省事業(yè)單位聘用合同作為聘用關(guān)系的基礎(chǔ)條款，規(guī)定了雙方在聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。川省要求聘用雙方一定要