人事科工作制度模板（四篇）

第7頁共7頁人事科工?作制度模?板一、?人事科工?作制度人?事科工作?制度⒈?根據(jù)上級?要求，結?合醫(yī)院實?際，制定?醫(yī)院各科?人員的編?制及負責?各類人員?的調(diào)配。?承辦各類?人員引進?的具體工?作。⒉?經(jīng)常深入?科室，負?責全院各?類人員的?考核、鑒?定工作。?⒊根據(jù)?醫(yī)院醫(yī)、?教、研發(fā)?展的需要?，與醫(yī)務?科、護理?部等部門?密切合作?，做到有?計劃地進?行干部培?養(yǎng)和深造?，并對干?部和工人?提出使用?和提拔的?意見。?⒋負責辦?理全院職?工技術職?稱晉升、?聘任工作?。⒌負?責辦理全?院職工的?工資調(diào)整?及各種勞?保福利工?作。⒍?認真執(zhí)行?和檢查醫(yī)?院工作人?員的勞動?紀律，負?責全院職?工的考勤?統(tǒng)計。?⒎按照國?家規(guī)定，?辦理全院?工作人員?的請假、?銷假、離?休、退休?、退職、?辭職、調(diào)?配、任免?、獎懲等?工作。?⒏按國家?規(guī)定，辦?理合同制?人員的合?同鑒定及?各類保險?。⒐管理?全院職工?的人事檔?案，按照?有關規(guī)定?，認真做?好檔案的?借閱、傳?遞、催要?、整理等?工作。?⒑搞好人?事統(tǒng)計工?作，做到?數(shù)據(jù)準確?，上報及?時。⒒?處理人事?方面來信?、來訪。?⒓定期?或不定期?向院領導?匯報工作?，以便得?到領導對?人事工作?的指導。?職工崗?前教育制?度為了?進一步貫?徹《醫(yī)務?人員醫(yī)德?規(guī)范及實?施辦法》?，抓好青?年醫(yī)務?人員和新?入院職工?的教育，?幫助盡快?適應醫(yī)院?工作，特?制定職工?崗前教育?制度。?一、崗前?教育的范?圍⒈每?年畢業(yè)分?配來院的?新職工；?⒉各類?招聘人員?；⒊從?其他單位?部門調(diào)入?醫(yī)院工作?的同志；?⒋來院?進修的各?類人員；?⒌進修?實習的各?類大、中?專學員。?二、崗?前教育內(nèi)?容⒈國?家政策法?規(guī)⒉醫(yī)?院規(guī)章制?度、操作?常規(guī)、醫(yī)?療安全、?各類人員?崗位職責?、感染管?理知識等?。⒊政?治思想教?育、醫(yī)德?醫(yī)風教育?及相關的?法律法規(guī)?⒋醫(yī)院?概況介紹?⒌醫(yī)院?質(zhì)量教育?⒍基本?醫(yī)療衛(wèi)生?要求⒎?根據(jù)崗位?特點，可?適當安排?軍訓和禮?儀培訓。?三、崗?前教育的?____?領導由?____?領導分工?負責，院?職能部門?負責人參?加，人事?科具體安?排實施。?四、崗?位教育方?式崗前?教育采取?集中教育?、單獨教?育等多種?形式，以?大會授課?、電化?教學、實?地參觀和?____?討論、個?別交談結?合起來，?提高教育?效果。?人事科工?作制度模?板（二）?一、根?據(jù)上級要?求，結合?醫(yī)院實際?，負責各?類人員的?調(diào)配和引?進工作。?二、經(jīng)?常深入科?室，負責?全院各類?人員的考?核、鑒定?工作。?三、負責?辦理全院?職工職業(yè)?地點變更?注冊、聘?任工作。?四、負?責辦理全?院職工的?工資調(diào)整?及各種勞?保福利工?作。五?、認真執(zhí)?行和檢查?醫(yī)院工作?人員的勞?動紀律，?負責全院?職工的考?勤統(tǒng)計。?六、按?照國家規(guī)?定，辦理?全院工作?人員的請?假，銷假?、辭職、?調(diào)配、任?免、獎懲?等工作。?七、按?國家規(guī)定?，辦理合?同制人員?的鑒定及?各類保險?。八、?管理全院?職工的人?事檔案，?按照有關?規(guī)定，認?真做好檔?案的借閱?、傳遞、?催要、整?理等工作?。九、?搞好人事?統(tǒng)計工作?，做到數(shù)?據(jù)準確，?上報及時?。十、?處理人事?方面來信?、來訪。?十一、?定期或不?定期向院?領導匯報?工作，以?便得到領?導對人事?工作的指?導。人?事科工作?制度模板?（三）?一、根據(jù)?上級要求?，結合醫(yī)?院實際，?負責各類?人員的調(diào)?配和引進?工作。?二、經(jīng)常?深入科室?，負責全?院各類人?員的考核?、鑒定工?作。三?、負責辦?理全院職?工職業(yè)地?點變更注?冊、聘任?工作。?四、負責?辦理全院?職工的工?資調(diào)整及?各種勞保?福利工作?。五、?認真執(zhí)行?和檢查醫(yī)?院工作人?員的勞動?紀律，負?責全院職?工的考勤?統(tǒng)計。?六、按照?國家規(guī)定?，辦理全?院工作人?員的請假?，銷假、?辭職、調(diào)?配、任免?、獎懲等?工作。?七、按國?家規(guī)定，?辦理合同?制人員的?鑒定及各?類保險。?八、管?理全院職?工的人事?檔案，按?照有關規(guī)?定，認真?做好檔案?的借閱、?傳遞、催?要、整理?等工作。?九、搞?好人事統(tǒng)?計工作，?做到數(shù)據(jù)?準確，上?報及時。?十、處?理人事方?面來信、?來訪。?十一、定?期或不定?期向院領?導匯報工?作，以便?得到領導?對人事工?作的指導?。人事?科工作制?度模板（?四）一?、人事科?工作制度?人事科工?作制度?⒈根據(jù)上?級要求，?結合醫(yī)院?實際，制?定醫(yī)院各?科人員的?編制及負?責各類人?員的調(diào)配?。承辦各?類人員引?進的具體?工作。?⒉經(jīng)常深?入科室，?負責全院?各類人員?的考核、?鑒定工作?。⒊根?據(jù)醫(yī)院醫(yī)?、教、研?發(fā)展的需?要，與醫(yī)?務科、護?理部等部?門密切合?作，做到?有計劃地?進行干部?培養(yǎng)和深?造，并對?干部和工?人提出使?用和提拔?的意見。?⒋負責?辦理全院?職工技術?職稱晉升?、聘任工?作。⒌?負責辦理?全院職工?的工資調(diào)?整及各種?勞保福利?工作。?⒍認真執(zhí)?行和檢查?醫(yī)院工作?人員的勞?動紀律，?負責全院?職工的考?勤統(tǒng)計。?⒎按照?國家規(guī)定?，辦理全?院工作人?員的請假?、銷假、?離休、退?休、退職?、辭職、?調(diào)配、任?免、獎懲?等工作。?⒏按國?家規(guī)定，?辦理合同?制人員的?合同鑒定?及各類保?險。⒐管?理全院職?工的人事?檔案，按?照有關規(guī)?定，認真?做好檔案?的借閱、?傳遞、催?要、整理?等工作。?⒑搞好?人事統(tǒng)計?工作，做?到數(shù)據(jù)準?確，上報?及時。?⒒處理人?事方面來?信、來訪?。⒓定?期或不定?期向院領?導匯報工?作，以便?得到領導?對人事工?作的指導?。職工?崗前教育?制度為?了進一步?貫徹《醫(yī)?務人員醫(yī)?德規(guī)范及?實施辦法?》，抓好?青年醫(yī)?務人員和?新入院職?工的教育?，幫助盡?快適應醫(yī)?院工作，?特制定職?工崗前教?育制度。?一、崗?前教育的?范圍⒈?每年畢業(yè)?分配來院?的新職工?；⒉各?類招聘人?員；⒊?從其他單?位部門調(diào)?入醫(yī)院工?作的同志?；⒋來?院進修的?各類人員?；⒌進?修實習的?各類大、?中專學員?。二、?崗前教育?內(nèi)容⒈?國家政策?法規(guī)⒉?醫(yī)院規(guī)章?制度、操?作常規(guī)、?醫(yī)療安全?、各類人?員崗位職?責、感染?管理知識?等。⒊?政治思想?教育、醫(yī)?德醫(yī)風教?育及相關?的法律法?規(guī)⒋醫(yī)?院概況介?紹⒌醫(yī)?院質(zhì)量教?育⒍基?本醫(yī)療衛(wèi)?生要求?⒎根據(jù)崗?位特點，?可適當安?排軍訓和?禮