2023年選人用人工作分析報(bào)告(四篇)_第1頁
2023年選人用人工作分析報(bào)告(四篇)_第2頁
2023年選人用人工作分析報(bào)告(四篇)_第3頁
2023年選人用人工作分析報(bào)告(四篇)_第4頁
2023年選人用人工作分析報(bào)告(四篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩11頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁2023年選人用人工作分析^p報(bào)告(通用四篇)選人用人工作分析^p報(bào)告篇一結(jié)合____員先進(jìn)性教育、和教育活動(dòng),我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”,以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn),堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來,不斷進(jìn)步干部選拔任用工作程度;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來,不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。二、堅(jiān)持條件,嚴(yán)格程序,進(jìn)步選拔任用工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原那么和程序選拔任用干部,積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),真正從頭上防止和克制用人上的不正之風(fēng)。2023年以來我委共任免干部**人次,其中破格提正科**人,新提副職**人,副職提正職**人,(平職)交流**人。在干部選拔任用工作中,委黨組始終堅(jiān)持按章辦事,嚴(yán)格程序,做到了堅(jiān)持原那么不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通。一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是堅(jiān)持走群眾道路和群眾公認(rèn)原那么的詳細(xì)表達(dá)。我們在這方面加大了力度,委黨組明確規(guī)定,把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)展民主推薦時(shí),要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,每次民主推薦前,人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)展充分研究、分析^p的根底上,認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作標(biāo)準(zhǔn),保證推薦工作的順利進(jìn)展。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)展了民主推薦。二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān)。知人才能善任。深化理解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子裝備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí),我委按照《干部任用條例》的規(guī)定,始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“群眾公認(rèn),注重實(shí)績”的原那么,堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí),把群眾推薦的結(jié)果作為評價(jià)干部的重要根據(jù),真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí),明確要求考察過程既要堅(jiān)持群眾道路,又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)危瑥恼紊?、廉潔上、工作?shí)績上嚴(yán)格把關(guān),近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反應(yīng)制,保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制,做到了誰考察誰負(fù)責(zé),考察后形成的書面考察材料,均由考察人員簽名。三是嚴(yán)格工作程序,把好決策關(guān)。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前,都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見。做到“三不上會(huì)”,即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會(huì),沒有考察材料的不上委黨組會(huì),沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會(huì)。三、建章立制,加強(qiáng)監(jiān)視,保證干部選拔任用工作的有序操作。按照《干部任用條例》要求,我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí),逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)視制度,不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度,為選準(zhǔn)人,用對人提供了有力保障。一是全面引入競爭機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》,全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺,一律實(shí)行競爭上崗,**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是施行干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求,我們在機(jī)關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流,較好地調(diào)動(dòng)了廣闊干部的工作積極性。截止2023年9月有**名科級干部進(jìn)展了任職交流,通過開展有方案的交流,保持了干____伍的朝氣和活力,使一局部年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。三是積極探究干部能下機(jī)制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度,委黨組會(huì)研究決定:凡在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%,并且根本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的,進(jìn)展誡勉談話;不稱職票雖缺乏20%,但根本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的,進(jìn)展誡勉談話。誡勉期滿,經(jīng)組織考察,測評結(jié)果仍符合誡勉要求的,免去現(xiàn)職。四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求,對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的,進(jìn)展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對象和時(shí)間,財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織施行,審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2023年以來,共對、**公司**名干部進(jìn)展任前、離任審計(jì),較好地收到了審計(jì)的效果。五是全面推行任前公示制。2023年開場,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)視范圍,加大監(jiān)視力度,有效地進(jìn)步干部工作的透明度,受到了廣闊干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題,我們認(rèn)真對待,一一進(jìn)展細(xì)致的調(diào)查核實(shí),如實(shí)向委黨組匯報(bào)。通過實(shí)行任前公示,加大了群眾對干部工作的監(jiān)視力度,進(jìn)步了干部選拔任用質(zhì)量。六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng),要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告,并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)展公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括:落實(shí)黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的情況,遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉完畢后,在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)展廉政建立情況測評,承受群眾評議。選人用人工作分析^p報(bào)告篇二按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)視檢查準(zhǔn)備工作的通知》(組電明字[2023]5號)要求,我單位黨組高度重視此項(xiàng)工作,專門進(jìn)展了安排部署,對我單位近幾年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)視制度執(zhí)行情況和中央、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深化整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)展了自查?,F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:我中心核定人員編制為50人,現(xiàn)有在編干部職工50人,其中正縣級干部1人,副縣級干部3人,正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人,副科級領(lǐng)導(dǎo)干部5人。我單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,不斷完善工作機(jī)制,使真正使想干事的人有時(shí)機(jī),能干事的人有平臺(tái),干成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用干部工作中,堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原那么,堅(jiān)持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原那么,營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、安康成長的開展環(huán)境,為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)開展提供了良好的組織保證。1.嚴(yán)格按核定職數(shù)裝備干部。自2023年12月納入?yún)⒐芾硪詠恚覇挝粐?yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織施行競爭上崗工作選拔裝備干部,2023年選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名,副科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名,副主任科員4名,2023年選拔任用副主任科員3-1-名,以及今年正施行競爭上崗的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)裝備干部。2.嚴(yán)格按規(guī)定程序組織施行競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。2023年以來,我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗暫行方法》(遵組通[2023]41號文件)規(guī)定程序組織施行,競爭上崗全過程請市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展監(jiān)視指導(dǎo),通過筆試、面試、民主測評和考察等規(guī)定程序,使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用,進(jìn)步了中層干____伍素質(zhì),獲得了較好效果。3.嚴(yán)格干部選拔任用程序,做到組織嚴(yán)密,程序合法。中心干部選拔任用工作中,有關(guān)重大決定事項(xiàng),嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原那么,集體討論研究決定,不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來,我中心干部選拔任用上無違背程序選拔情況。4.嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,杜絕選人用人上不正之風(fēng)/。中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),深化學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng),我中心干部選拔任用工作進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn),選人用人公信度進(jìn)一步進(jìn)步。2023年度,我中心干部選拔任用工作平均滿意率為94.49%,從評議結(jié)果看,干部職工對我中心干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,表達(dá)了我中心在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,堅(jiān)持公平、公正、公開的選人用人原那么三、下一步工作打算我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī),不斷深化干部人事制度改革,總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)歷和做法,進(jìn)一步-2-完善選人用人機(jī)制,選好、配好、使用好干部,為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)安康開展提供強(qiáng)有力的組織保證。二〇xx年x月x日選人用人工作分析^p報(bào)告篇三治黨治國之要,首在選人用人。黨的xx大以來,黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新闡述、新觀點(diǎn),為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向、提供了遵循,我們要在理論中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)把握,自覺貫徹落實(shí)。結(jié)合____員先進(jìn)性教育、和教育活動(dòng),我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”,以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn),堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來,不斷進(jìn)步干部選拔任用工作程度;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來,不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。二、堅(jiān)持條件,嚴(yán)格程序,進(jìn)步選拔任用工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原那么和程序選拔任用干部,積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),真正從頭上防止和克制用人上的不正之風(fēng)。2023年以來我委共任免干部**人次,其中破格提正科**人,新提副職**人,副職提正職**人,(平職)交流**人。在干部選拔任用工作中,委黨組始終堅(jiān)持按章辦事,嚴(yán)格程序,做到了堅(jiān)持原那么不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通。一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是堅(jiān)持走群眾道路和群眾公認(rèn)原那么的詳細(xì)表達(dá)。我們在這方面加大了力度,委黨組明確規(guī)定,把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)展民主推薦時(shí),要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,每次民主推薦前,人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)展充分研究、分析^p的根底上,認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作標(biāo)準(zhǔn),保證推薦工作的順利進(jìn)展。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)展了民主推薦。二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān)。知人才能善任。深化理解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子裝備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí),我委按照《干部任用條例》的規(guī)定,始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“群眾公認(rèn),注重實(shí)績”的原那么,堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí),把群眾推薦的結(jié)果作為評價(jià)干部的重要根據(jù),真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí),明確要求考察過程既要堅(jiān)持群眾道路,又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?,從政治上、廉潔上、工作?shí)績上嚴(yán)格把關(guān),近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反應(yīng)制,保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制,做到了誰考察誰負(fù)責(zé),考察后形成的書面考察材料,均由考察人員簽名。三是嚴(yán)格工作程序,把好決策關(guān)。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前,都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見。做到“三不上會(huì)”,即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會(huì),沒有考察材料的不上委黨組會(huì),沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會(huì)。三、建章立制,加強(qiáng)監(jiān)視,保證干部選拔任用工作的有序操作。按照《干部任用條例》要求,我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí),逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)視制度,不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度,為選準(zhǔn)人,用對人提供了有力保障。一是全面引入競爭機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》,全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺,一律實(shí)行競爭上崗,**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是施行干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求,我們在機(jī)關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流,較好地調(diào)動(dòng)了廣闊干部的工作積極性。截止2023年9月有**名科級干部進(jìn)展了任職交流,通過開展有方案的交流,保持了干____伍的朝氣和活力,使一局部年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。三是積極探究干部能下機(jī)制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度,委黨組會(huì)研究決定:凡在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%,并且根本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的,進(jìn)展誡勉談話;不稱職票雖缺乏20%,但根本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的,進(jìn)展誡勉談話。誡勉期滿,經(jīng)組織考察,測評結(jié)果仍符合誡勉要求的,免去現(xiàn)職。四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求,對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的,進(jìn)展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對象和時(shí)間,財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織施行,審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2023年以來,共對、**公司**名干部進(jìn)展任前、離任審計(jì),較好地收到了審計(jì)的效果。五是全面推行任前公示制。2023年開場,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)視范圍,加大監(jiān)視力度,有效地進(jìn)步干部工作的透明度,受到了廣闊干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題,我們認(rèn)真對待,一一進(jìn)展細(xì)致的調(diào)查核實(shí),如實(shí)向委黨組匯報(bào)。通過實(shí)行任前公示,加大了群眾對干部工作的監(jiān)視力度,進(jìn)步了干部選拔任用質(zhì)量。六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng),要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告,并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)展公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括:落實(shí)黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的情況,遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉完畢后,在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)展廉政建立情況測評,承受群眾評議。選人用人工作分析^p報(bào)告篇四評價(jià)一個(gè)地方選人用人工作,最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確,選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來的干部結(jié)果是否公正。一句話,就是選出來的干部是不是群眾都公認(rèn)。群眾公認(rèn)了,導(dǎo)向就好,風(fēng)氣就正。那么,選干部的結(jié)果好不好,用什么來衡量呢?我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn):一是選拔干部不能“霧里看花”,要光明磊落、讓大家都看得懂,不能讓大家看不明白是按什么規(guī)那么選出來的;二是選出來的干部要根本上在大家意料之中,不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴潯N迨沁x出來的干部不是平衡照顧關(guān)系,考慮人情關(guān)系的。要做到以上幾點(diǎn),關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對,與同類干部比對,與群眾口碑比對,與自己感受比對。最核心要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn):一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)的。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹立以下選人用人導(dǎo)向:一是任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向,以德才為導(dǎo)向,堅(jiān)持原那么,不以人情關(guān)系選干部,不分遠(yuǎn)近親疏,不戴有色眼睛,不搞平衡照顧。二是崇尚實(shí)干的導(dǎo)向。讓踏實(shí)干事、不跑不要的干部有進(jìn)步時(shí)機(jī),使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系,不干事的干部,不僅撈不到好處,而且受到批評和懲辦,鼓勵(lì)干部求真務(wù)實(shí),踏實(shí)干事。三是重視基層導(dǎo)向。就是選上來的干部有基層工作經(jīng)歷,注重從條件艱辛的基層選拔,從經(jīng)受過考驗(yàn)的干部中選拔,使年輕干部向基層流動(dòng)。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向。干部選得好不好,群眾最有發(fā)言權(quán)。一句話,就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn),選出來的干部人品要好,讓大家心服口服。同時(shí),在干部工作中還要旗幟鮮明地保護(hù)好干凈干事的干部,敢于為這些同志說話,敢于為這些同志撐腰,使干凈干事的干部無后顧之憂,放開手腳干事,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。二是綜合研判,給干部“畫像”要準(zhǔn)。核心是多渠道、多層次、多層面理解掌握干部各方面情況,識(shí)人要深,做到見人見事見思想,不把考察干部的主要精力放在看簡歷、看推薦上。觀人要全,“試玉要燒三日滿,辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn),通過群眾“口碑”,社會(huì)評判,印證識(shí)別干部的人品、官德和政績。評人要準(zhǔn),注重從社會(huì)工作、生活細(xì)節(jié)看干部,從身邊人的評價(jià)識(shí)準(zhǔn)干部。三是樹立底線思維,防止干部帶病提拔。用錯(cuò)一個(gè)干部,絕不是一個(gè)人的問題,它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。因此,我認(rèn)為在選干部上要有底線思維,要把握“六不用”:不用有劣跡的干部,不用群眾口碑不好的干部,不用意見不統(tǒng)一有爭議的干部,不用造假的干部,不用有反映問題沒有查清的干部,不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線,我們才能端正用人導(dǎo)向,樹立良好風(fēng)氣,促進(jìn)事業(yè)開展。選人是個(gè)難題,選好人更不容易。我認(rèn)為,選好人核心問題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主,實(shí)在落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)。作為組織部門,主要應(yīng)當(dāng)把握好以下三個(gè)方面:一是要把干部情況掌握透,理解清楚,在平時(shí)考察考核中選。我們對身邊人用起來放心,可以用好,也不會(huì)出現(xiàn)大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚,理解的很全面,用起

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論