公司請消假制度樣本（四篇）

第9頁共9頁公司請消?假制度樣?本我單?位干部、?職工除按?國家規(guī)定?，每年享?受法定的?節(jié)假日外?，在本單?位崗位上?，因事因?病等不能?上班的，?需嚴(yán)格履?行請假手?續(xù)。實行?按月考勤?與年終獎?金掛鉤的?辦法，具?體制度制?定如下：?一、休?、請假分?。休年度?假、請事?假、病假?、產(chǎn)假、?節(jié)育假、?婚假、喪?假及探親?假八種。?二、休?假、請假?必須事先?履行假條?審批手續(xù)?，并由本?人親自處?理，無特?殊原因不?能托人代?辦或事后?補假。?三、休年?度假由各?科根據(jù)工?作情況進?行安排，?休假前必?須由本人?持假條經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，送交?辦公室備?查。四?、請事假?應(yīng)說明事?由；請?zhí)?親假要符?合規(guī)定；?請病假、?產(chǎn)假、節(jié)?育假需附?醫(yī)院診斷?證明；請?婚假要憑?結(jié)婚證報?批。五?、請假的?報批。單?位領(lǐng)導(dǎo)請?假報局主?管副局長?批準(zhǔn)。單?位一般干?部、職工?請假在三?天以內(nèi)的?由單位副?主任審批?，三天以?上的由局?主管副局?長（單位?主管）批?準(zhǔn)。六?、假滿因?故不能按?時返回單?位，事先?應(yīng)履行續(xù)?假手續(xù)，?不履行續(xù)?假手續(xù)，?又無特殊?情況者，?以曠工對?待。七?、凡經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?請假條，?一律由本?人交辦公?室登記，?返回單位?到辦公室?銷假。?八、未經(jīng)?請假，無?故不到機?關(guān)上班的?按曠工計?算。九?、凡有以?下情況之?一的，扣?發(fā)一個月?節(jié)支獎。?1、每?月曠工一?日的；?2、每月?請事假累?計滿三天?及三天以?上的；?3、每月?滿假累計?在半個月?以上的（?工傷假除?外）；?4、全月?二周無故?不參加機?關(guān)學(xué)習(xí)的?。十、?全年各月?曠工累計?五天以上?（含五天?），事假?累計十五?天以上（?含十五天?）者，?扣除半年?終獎。曠?工累計十?天以上（?含十天）?，事假累?計三十天?以上（含?三十天）?者，扣除?全年終獎?。十一?、全年各?月病假（?包括住院?）累計三?十天及其?以上者，?扣除半年?終獎，累?計六十天?及其以上?者，扣除?全年終獎?。十二?、休年度?假期間，?確因工作?需要，經(jīng)?安排上班?者，按相?關(guān)文件規(guī)?定辦理。?十三、?年度假原?則上一次?休完。休?年度假前?所發(fā)生的?事假、曠?工天數(shù)，?在年度假?中扣除；?休年度假?后發(fā)生的?事假，曠?工天數(shù)在?下年度假?中扣除。?十四、?違反計劃?生育規(guī)定?超生的，?除按有關(guān)?規(guī)定處理?外，不得?享受有關(guān)?計生假，?扣除全年?一切獎金?。十五?、年終如?有其他獎?勵，均按?本辦法執(zhí)?行。公?司請消假?制度樣本?（二）?1、學(xué)生?有事或生?病需請假?時首先認(rèn)?真填寫請?假條，寫?清事由?、起止時?間。2?、班主任?或科任教?師及時和?家長聯(lián)系?，___?_找班主?任、年?級組或值?班校長查?找，確認(rèn)?后再在請?假條上簽?字。3?、家長知?道情況后?要親自接?送孩子，?負(fù)責(zé)接送?路途中的?安全。?如不能親?自接送則?要告知孩?子注意安?全。孩子?回家后家?長及時用?家長電話?和班主任?聯(lián)系。?4、請假?條一式三?聯(lián)，分別?交給門崗?、宿舍、?班主任或?科任教?師保存，?學(xué)生方可?離校。?5、請假?到期，學(xué)?生返校后?找班主任?銷假。如?不能按時?返校，?由家長親?自和班主?任聯(lián)系給?學(xué)生續(xù)假?，說清返?校時間。?如不續(xù)假?，按曠勤?處理。?6、如果?學(xué)生不能?按時返校?，家長要?在第一時?間及時與?其班主?任聯(lián)系。?告知情況?。7、?請假條由?班主任或?考勤班長?妥善保管?，不要丟?失。8?、家長更?換___?_號碼要?及時通知?班主任。?公司請?消假制度?樣本（三?）根據(jù)?上級有關(guān)?要求，結(jié)?合___?_系統(tǒng)工?作實際，?經(jīng)局黨委?研究決定?，特制定?____?系統(tǒng)出勤?考核及請?銷假制度?。一、?本制度適?用于局機?關(guān)及所屬?事業(yè)單位?所有在編?、在崗公?務(wù)員（工?勤）、事?業(yè)編干部?、借用的?工作人員?及公益性?崗位人員?。二、?全體機關(guān)?及所屬事?業(yè)單位工?作人員應(yīng)?堅持按時?上下班，?做到不遲?到、不早?退、不缺?崗。三?、機關(guān)及?所屬事業(yè)?單位考勤?采取上下?班指紋登?記和黨委?辦公室平?時抽查的?方法進行?。每月由?黨委辦公?室對指紋?登記結(jié)果?及平時檢?查結(jié)果進?行統(tǒng)計公?布，并形?成記錄列?入年度考?核。四?、指紋登?記時間為?。夏季早?____?點30前?，晚__?__點后?；冬季早?____?點30前?，晚__?__點后?。上午_?___點?30以后?記錄遲到?信息，下?午夏季_?___點?前冬季_?___點?前記錄早?退休息。?全天未進?行指紋登?記又無請?假記錄的?視為曠職?一天，上?午或下午?僅有一次?登記的，?無其它事?由，視為?曠職半天?，平時抽?查不在崗?，無正當(dāng)?事由的視?為早退或?缺崗。?五、機關(guān)?及所屬事?業(yè)單位統(tǒng)?一政治理?論學(xué)習(xí)定?為每周五?下午，如?有缺席請?假情況，?必須向主?管領(lǐng)導(dǎo)申?請。無故?曠課、遲?到、早退?兩次以上?，年底目?標(biāo)責(zé)任制?考核視為?不合格。?六、按?照市__?__下發(fā)?的《__?__市深?化在職黨?員進社區(qū)?服務(wù)群眾?具體工作?安排》的?要求，黨?員不到所?簽訂的社?區(qū)進行自?愿服務(wù)的?，將在全?體黨員大?會上進行?通報批評?。七、?工作人員?（司機）?因出差早?出或晚歸?，不能進?行指紋登?記的，當(dāng)?事人應(yīng)填?寫出差通?知書，經(jīng)?科長、主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后到黨?委辦公室?登記備案?。八、?上班期間?實行坐班?制度，上?班時間，?不得無故?缺崗，遇?特殊情況?須暫離崗?位的，應(yīng)?向科室負(fù)?責(zé)人報告?，否則以?早退或缺?崗論處。?窗口部門?要堅持上?班期間始?終不空崗?，工作人?員因故需?離崗，要?及時安排?人員頂崗?。九、?黨委辦公?室要加強?對保安人?員和更夫?的管理，?更夫應(yīng)與?保安人員?按時交接?班，并填?寫交接班?登記薄，?保安值班?和更夫上?崗期間不?得中途脫?崗，發(fā)現(xiàn)?脫崗一次?罰款__?__元，?兩次給予?罰款并警?告，超過?____?次予以辭?退。十?、全年執(zhí)?行值班值?宿、領(lǐng)導(dǎo)?帶班制度?，值班值?宿人員要?履行崗位?職責(zé)，不?得脫崗，?要保證值?班電話暢?通。帶班?領(lǐng)導(dǎo)要盡?職盡責(zé)，?要對工作?進行部署?和自查。?值班值宿?人員由局?黨委辦公?室統(tǒng)一安?排，并進?行定期或?不定期抽?查。如缺?崗罰款_?___元?/次。?十一、所?有工作人?員請銷假?實行書面?申請、領(lǐng)?導(dǎo)核批制?度。病假?憑醫(yī)院診?斷書（急?診除外）?，事假需?說明事由?。局機關(guān)?一般干部?及公益性?崗位人員?因病、因?事請假，?三天以內(nèi)?由科室負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，三天以?上一周以?內(nèi)由主管?局長批準(zhǔn)?，一周以?上由局長?批準(zhǔn)?？?長（含副?科長）因?病、因事?請假，三?天以內(nèi)由?主管局長?批準(zhǔn)，三?天以上由?局長批準(zhǔn)?。所屬事?業(yè)單位一?般干部及?公益性崗?位人員因?病、因事?請假，兩?天以內(nèi)由?科室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?兩天以上?一周以內(nèi)?由本單位?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，一周?以上由主?管局長批?準(zhǔn)。請假?條經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后送?到局黨委?辦公室登?記備案，?以便核減?指紋登記?空缺。?十二、機?關(guān)、事業(yè)?單位工作?人員可按?國家有關(guān)?規(guī)定享受?帶薪年假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假等待遇?，休假前?由本人提?出書面申?請，一般?干部經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?同意，報?主管局長?批準(zhǔn)后到?黨委辦公?室備案，?科長（含?副科長）?及事業(yè)單?位負(fù)責(zé)人?（含副職?）經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?，報局長?批準(zhǔn)后到?黨委辦公?室登記備?案。休假?完畢當(dāng)事?人應(yīng)及時?到黨委辦?公室辦理?銷假手續(xù)?。十三?、機關(guān)及?所屬事業(yè)?單位工作?人員休假?期間要保?持與單位?的通訊聯(lián)?系，有事?及時報告?，遇緊急?情況，單?位有權(quán)終?止休假人?員的休假?，休假人?員應(yīng)按要?求返回工?作崗位，?任務(wù)完成?后可繼續(xù)?休假。?十四、局?機關(guān)和所?屬事業(yè)單?位實行考?勤獎懲制?度。當(dāng)日?遲到、早?退___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?/次，5?－___?_分鐘罰?款___?_元/次?，10－?____?分鐘罰款?____?元/次，?超過__?__分鐘?罰款__?__元/?次；曠工?半天罰款?____?元，曠工?全天罰款?____?元。月?累計遲到?、早退超?過___?_次的罰?款___?_元；曠?工半天超?過___?_次的罰?款___?_元；曠?工全天超?過___?_次的罰?款___?_元。?年累計遲?到、早退?超過__?__次罰?款___?_元并全?局通報，?在此基礎(chǔ)?上超__?__次罰?款___?_元；曠?工半天_?___次?的罰款_?___元?并不能評?為先進，?在此基礎(chǔ)?上超__?__次罰?款___?_元；曠?工全天累?計超過_?___次?的罰款_?___元?并取消一?切福利待?遇，在此?基礎(chǔ)上超?____?次罰款_?___元?；全年累?計曠工_?___天?以上的，?按公務(wù)員?管理條例?執(zhí)行；全?年事假超?過___?_天的，?不評先進?，按上崗?實際天數(shù)?核發(fā)獎金?。__?__年_?___月?____?日公司?請消假制?度樣本（?四）公?益性崗位?人員請銷?假制度?第一條為?加強勞動?紀(jì)律，規(guī)?范考勤工?作，提供?工作效率?，規(guī)范公?益性崗位?人員管理?，特制定?公益性崗?位人員請?銷假制度?。1、?公益性崗?位人員工?作時間按?照國家_?___工?作執(zhí)行。?夏季工作?時間隨國?家規(guī)定而?定。2?、公益性?崗位人員?必須嚴(yán)格?遵守勞動?時間，做?到不遲到?、不早退?，有事需?事先請假?；上班無?故遲到_?___分?鐘或下班?早退__?__分鐘?者，記遲?到或早退?，___?_次遲到?或早退極?為缺勤一?天，超過?____?小時者，?記曠工半?天。對于?檢查期間?未見請假?條或社區(qū)?派工單而?人員不在?崗者，視?為脫崗，?按曠工對?待。3?、凡是上?級及社區(qū)?安排的_?___活?動和有關(guān)?工作，一?般不準(zhǔn)請?假，如有?事必須請?假的，須?向社區(qū)主?要負(fù)責(zé)同?志履行請?假手續(xù)并?報活動_?___部?門備案。?無故不參?加累計_?___次?以上者，?按曠工半?天處理。?第二條?因病、因?事等各種?原因需要?離開工作?崗位者，?需辦理請?假手續(xù)。?第三條?請假須提?前以書面?形式提出?，說明請?假理由（?病假須出?示制定醫(yī)?院的診斷?證明）、?期限，按?管理權(quán)限?履行審批?手續(xù)，經(jīng)?批準(zhǔn)后報?公益性崗?位___?_備案方?可休假。?急病、住?院人員事?后需補交?請假條和?制定醫(yī)院?的診斷證?明備查。?辦理銷?假手續(xù)。?因特殊情?況在規(guī)定?假期內(nèi)不?能按時返?回的，需?辦理續(xù)假?手續(xù)，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可續(xù)假。?第五條?請假人員?請假必須?嚴(yán)格按照?以下審批?程序進行?：1、?本人提出?申請；?2、社區(qū)?主任審批?，簽字認(rèn)?可；3?、請假條?交業(yè)務(wù)派?遣部門，?并報公益?性崗位_?___備?案；4?、休假期?滿，到社?區(qū)銷假，?并報業(yè)務(wù)?派遣部門?和公益性?崗位__?__。?第六條審?批權(quán)限。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）由?所在社區(qū)?負(fù)責(zé)人申?批，__?__天以?上、__?__天（?含）以下?有業(yè)務(wù)派?遣部門審?批，__?__天以?上由街道?辦事處主?管副主任?審批。?（一）事?假第七?條請事假?一天扣除?兩天基本?工資，以?此類推。?（二）?病假第?八條病假?要以市級?以上醫(yī)院?證明為準(zhǔn)?，弄虛作?假者按照?相關(guān)規(guī)定?、程序進?行處罰。?第九條?若遇急病?，來不及?請假，可?在第二天?補辦請假?手續(xù)。?超出兩天?的天數(shù)，?扣除相應(yīng)?天數(shù)的基?本工資。?（三）?婚假第?十一條公?益性崗位?人員在法?定婚齡內(nèi)?結(jié)婚，在?本市的給?假三天，?配偶在外?地的另加?所需路程?假。第?十二條達?到晚婚年?齡結(jié)婚的?，按國家?規(guī)定的婚?假執(zhí)行，?婚假期間?視為出勤?。（四?）產(chǎn)假?第十三條?實行晚育?（晚婚生?育或年滿?____?周歲生育?第一胎）?的女員工?合理生育?一胎，按?國家規(guī)定?的產(chǎn)假執(zhí)?行，產(chǎn)假?期間視為?出勤，如?因病需要?繼續(xù)治療?，按病假?辦法處理?（需有醫(yī)?院證明）?。（五?）喪假?第十五條?公益性崗?位人員直?系親屬死?亡，在本?市的給喪?假三天，?外地的另?加所需路?程假。喪?假期間視?為出勤。?（六）?曠工第?十六條下?列情形之?一者視為?曠工：?1、未請?假或請假?未被批準(zhǔn)?，而擅自?離開工作?崗位者