![CEOsalary的計(jì)量分析過程_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a1.gif)
![CEOsalary的計(jì)量分析過程_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a2.gif)
![CEOsalary的計(jì)量分析過程_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a3.gif)
![CEOsalary的計(jì)量分析過程_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a4.gif)
![CEOsalary的計(jì)量分析過程_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a/7ae2ed42f7db03d63a95677d373b085a5.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
CEOsalary的影響因素分析18金融學(xué)模型一YHArkaSYHArkaSLSALES圖1LSALARY與LSALES的散點(diǎn)圖表1LSALARY對(duì)LSALES的回歸結(jié)果DependentVariable:LSALARYMethod:LeastSquaresDate:04/02/19Time:15:46Sample:1177Includedobservations:177VariableCoefficientStd.Errort-StatisticProb.C4.9610770.19996024.810380.0000LSALES0.2242790.0271298.2671310.0000R-squared0.280858Meandependentvar6.582848AdjustedR-squared0.276748S.D.dependentvar0.606059S.E.ofregression0.515418Akaikeinfocriterion1.523560Sumsquaredresid46.48983Schwarzcriterion1.559448Loglikelihood-132.8350Hannan-Quinncriter.1.538115F-statistic68.34546Durbin-Watsonstat2.098568Prob(F-statistic)0.000000
y=4.96+0.22x1(24.81)(8.27)r2=0.28F=68.35DW=2.10r2=0.28AIC=1.52SC=1.56通過繪制LSALARY與LSALES的散點(diǎn)圖發(fā)現(xiàn),LSALES對(duì)LSALARY有著較大的影響。根據(jù)回歸結(jié)果,當(dāng)其他條件不變時(shí),sales變動(dòng)1%,salary平均變動(dòng)0.22%。模型二CEOTENYHATkHSCEOTENYHATkHS圖2LSALARY與CEOTEN的散點(diǎn)圖表2LSALARY對(duì)LSALES、CEOTEN的回歸結(jié)果DependentVariable:LSALARYMethod:LeastSquaresDate:04/06/19Time:19:05Sample:1177Includedobservations:177VariableCoefficientStd.Errort-StatisticProb.C4.8545770.20423623.769430.0000LSALES0.2264310.0268808.4237350.0000CEOTEN0.0114330.0053832.1237320.0351A-squared0.299028Meandependentvar6.582848AdjustedA-squared0.290970S.D.dependentvar0.606059S.E.ofregression0.510326Akaikeinfocriterion1.509269Sumsquaredresid45.31522Schwarzcriterion1.563102Loglikelihood-130.5703Hannan-Quinncriter.1.531101F-statistic37.11330Durbin-Watsonstat2.049334Prob(F-statistic)0.000000Prob(F-statistic)0.000000y=4.85+0.23x1+0.01x2(23.77)(8.42)(2.12)r2=0.30F=37.11DW=2.05r2=0.29AIC=1.51SC=1.56通過繪制LSALARY與CEOTEN的散點(diǎn)圖發(fā)現(xiàn),CEOTEN對(duì)LSALARY有影響。根據(jù)回歸結(jié)果,當(dāng)其他條件不變時(shí),sales變動(dòng)1%,salary平均變動(dòng)0.23%,centen變動(dòng)1個(gè)單位,salary平均變動(dòng)1%。模型三YHATkaSYHATkaSLMKTVAL圖3LSALARY與LMKTVAL的散點(diǎn)圖表3LSALAR丫對(duì)CEOTEN、LSALES、LMKTVAL的回歸結(jié)果DependentVariable:LSALARYMethod:LeastSquaresDate:04/06/19Time:22:55Sample:1177Includedobservations:177VariableCoefficientStd.Errort-StatisticProb.C4.5037950.25723417.508520.0000LSALES0.1628540.0392424.1499930.0001CEOTEN0.0117050.0053262.1977600.0293LMKTVAL0.1092430.0495952.2027170.0289A-squared0.318151Meandependentvar6.582848AdjustedR-squared0.306327S.D.dependentvar0.606059S.E.ofregression0.504769Akaikeinfocriterion1.492908Sumsquaredresid44.07898Schwarzcriterion1.564685Loglikelihood-128.1224Hannan-Quinncriter.1.522018F-statistic26.90726Durbin-Watsonstat2.043631Prob(F-statistic)0.000000y二4.50+(17.51)+0.11x3(0.03)0.16y二4.50+(17.51)+0.11x3(0.03)12(4.15)(2.20)r2二0.32F二26.91DW二2.04r2二0.31AIC二1.49SC二1.56通過繪制LSALARY與LMKTVA
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 科技驅(qū)動(dòng)的護(hù)理教育創(chuàng)新策略
- 課堂活動(dòng)多樣性與學(xué)生心理健康的關(guān)聯(lián)
- 現(xiàn)代辦公環(huán)境下的學(xué)校電力供應(yīng)系統(tǒng)創(chuàng)新實(shí)踐研究報(bào)告
- 科技行業(yè)中的公共餐飲餐具衛(wèi)生保障方案
- 老房子內(nèi)部空間的創(chuàng)新利用與優(yōu)化策略
- 2025年南寧貨運(yùn)從業(yè)資格證好考嗎
- 科技助力下的家庭健康飲食創(chuàng)新研究
- 現(xiàn)代企業(yè)研發(fā)中心的安全管理體系建設(shè)研究報(bào)告
- 教育心理在孕期教育中的應(yīng)用
- 2025年度游艇轉(zhuǎn)讓與港口停靠權(quán)合同
- 2025-2030年中國(guó)清真食品行業(yè)運(yùn)行狀況及投資發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 廣東省茂名市電白區(qū)2024-2025學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末質(zhì)量監(jiān)測(cè)生物學(xué)試卷(含答案)
- 《教育強(qiáng)國(guó)建設(shè)規(guī)劃綱要(2024-2035年)》全文
- 山東省濱州市2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期期末地理試題( 含答案)
- 2025年河南洛陽市孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才50人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年度軍人軍事秘密保護(hù)保密協(xié)議與信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估合同3篇
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的職業(yè)能力重構(gòu)
- 運(yùn)用PDCA降低住院患者跌倒-墜床發(fā)生率
- 2025屆高中數(shù)學(xué)一輪復(fù)習(xí)專練:橢圓(含解析)
- 立春氣象與生活影響模板
- 中國(guó)服裝零售行業(yè)發(fā)展環(huán)境、市場(chǎng)運(yùn)行格局及前景研究報(bào)告-智研咨詢(2025版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論