聘用人員合同范本

聘用人員合同詳細(xì)版范本2022聘用人員合同詳細(xì)版范本正文內(nèi)容用人部門（甲方）：滑縣棗村鄉(xiāng)衛(wèi)生院受聘人員（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，經(jīng)衛(wèi)生院院務(wù)會(huì)研究決定，甲方招聘乙方為臨時(shí)工作人員，雙方憤商達(dá)成以下憤議：一、工作期限年月日至?年月日為乙方工作時(shí)間，期限為一年。二、工作任務(wù)乙方在甲方的？崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理，服從甲方工作^整。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。3、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，試用期為一年，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工？。四、^止解除聘用憤議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；因服務(wù)不到位與患者發(fā)生糾紛的。（5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；（6）醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)憤議無法履行或國(guó)家崗位編制^整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；3、任何一方需要解除勞動(dòng)癌議，應(yīng)提前書面通知另一方。五、雙方憤定的其他事項(xiàng)1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本憤議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辨理或雙方憤商解決。六、^解與雙方履行本憤議如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可憤商解決，憤商無效，可申告青勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。七、本憤議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本癌議期限屆滿自行今冬止。甲？方（蓋章）：法定代表人（簽章）：乙？方