人事行政主要工作職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人事行政?主要工作?職責(zé)1?、根據(jù)公?司發(fā)展需?求制定招?聘計劃，?利用各類?招聘渠道?發(fā)布招聘?信息、簡?歷篩選、?邀約面試?、候選人?資格審查?，負責(zé)招?聘全過程?的推進，?及招聘渠?道的維護?;2、?日常行政?費用付款?及報銷流?程;3?、員工入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?異動等手?續(xù)辦理，?勞動合同?簽訂，人?事檔案維?護和存檔?;;4?、推動企?業(yè)文化建?設(shè)，策劃?各類企業(yè)?活動，協(xié)?調(diào)員工間?的關(guān)系;?各類通知?、文件和?信息的傳?達;;?5、負責(zé)?公司證照?的維護;?6、完?成上級交?辦的其他?工作。?人事行政?主要工作?職責(zé)（二?）1、?負責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)?主要目標(biāo)?和計劃，?制定、參?與或協(xié)助?上層執(zhí)行?相關(guān)的政?策和制度?;2、?負責(zé)部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評估?;3、?負責(zé)公司?人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)?行;4?、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?下屬及員?工的聘用?、福利、?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等管?理工作;?5、負?責(zé)人力資?源內(nèi)部的?組織管理?;6、?分析相關(guān)?資料，進?行企業(yè)人?力資源診?斷，并對?相關(guān)政策?進行完善?。人事?行政主要?工作職責(zé)?（三）?1、負責(zé)?員工入離?職、人事?調(diào)動等手?續(xù)辦理;?2、管?理員工工?作檔案及?勞動合同?，e-H?R系統(tǒng)數(shù)?據(jù)的更新?與維護;?3、負?責(zé)員工五?險一金、?積分落戶?等相關(guān)工?作;4?、員工考?勤與假期?統(tǒng)計管理?;5、?協(xié)助完成?招聘、培?訓(xùn)等工作?;;6?、負責(zé)公?司辦公環(huán)?境與辦公?設(shè)施的管?理與維護?、各項會?議的組織?安排;?7、起草?和修改部?門通知、?文稿、報?表統(tǒng)計等?8、領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他人事?行政工作?。人事?行政主要?工作職責(zé)?（四）?1、負責(zé)?子公司入?、離、調(diào)?、轉(zhuǎn)人事?手續(xù)辦理?;2、?負責(zé)子公?司人事數(shù)?據(jù)統(tǒng)計工?作，包括?員工檔案?、入職總?表等;?3、負責(zé)?子公司社?保增減員?、用工備?案等常規(guī)?工作;?4、根據(jù)?招聘管理?制度開展?年度招聘?需求調(diào)查?并編制年?度招聘計?劃，根據(jù)?年度招聘?計劃和月?度招聘進?展，編制?和提交月?度招聘需?求及計劃?，并按照?進度完成?招聘目標(biāo)?;5、?協(xié)助子公?司編制、?修訂激勵?方案，并?且核查子?公司的月?度提成數(shù)?據(jù)，定期?對出現(xiàn)的?問題及時?與子公司?溝通和提?出解決方?案;6?、協(xié)助子?公司編制?考核方案?及指標(biāo)，?每月配合?子公司開?展績效考?評及面談?工作,并?做好月度?績效結(jié)果?統(tǒng)計匯總?;7、?負責(zé)公司?行政日常?管理工作?，包括辦?公類固定?資產(chǎn)管理?、后勤管?理工作等?工作;?8、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?要求的其?他工作。?人事行?政主要工?作職責(zé)（?五）1?.負責(zé)樓?盤數(shù)據(jù)的?實堪、評?估、洽談?、簽約、?房屋驗交?等工作;?2.為?中高端客?戶群體提?供全流程?專業(yè)顧問?式不動產(chǎn)?解決方案?;3.?根據(jù)公司?提供的客?戶資源做?深度維護?，了解顧?客的潛在?需求，定?期為客戶?呈現(xiàn)市場?的數(shù)據(jù)分?析與評估?報告;?4.協(xié)助?開發(fā)商快?速清盤，?實現(xiàn)資金?快速回籠?，幫助客?戶買到滿?意的房產(chǎn)?，協(xié)助業(yè)?主實現(xiàn)資?產(chǎn)快速變?現(xiàn)及