DB4101-T 43-2022 技能大師工作室建設(shè)規(guī)范

03.100.99CCS

A

014101 DB4101/T

43—2022技能大師工作室建設(shè)規(guī)范鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)

布DB4101/T

—2022 前言

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II1

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12 規(guī)范性引用文件

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13 術(shù)語(yǔ)和定義

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14 一般要求

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15 工作職能

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26 崗位職責(zé)

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27 設(shè)立流程

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38 建設(shè)要求

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39 考核評(píng)估

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410 退出機(jī)制

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4附錄

A（資料性） 技能大師工作室年度考核自評(píng)表.........................................

5參考文獻(xiàn)

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6DB4101/T

—2022 本文件按照GB/T

—《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局提出。本文件由鄭州市職業(yè)教育與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（ZZTC11）歸口。工程教育協(xié)會(huì)。李現(xiàn)杰。IIDB4101/T

—20221 范圍及退出機(jī)制。本文件適用于技能大師工作室的建設(shè)。2規(guī)范性引用文件本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。3 術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。3.1技能大師某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的高技能人才。3.2技能大師工作室以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)為重點(diǎn)，由技能大師依托企業(yè)、行業(yè)研發(fā)中心、培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、技藝傳承、技術(shù)推廣等活動(dòng)的場(chǎng)所。3.3技能大師工作室領(lǐng)辦人牽頭創(chuàng)辦技能大師工作室的技能大師，負(fù)責(zé)管理工作室的整體運(yùn)行。4 一般要求4.1 技能大師秀高技能人才：a)

獲得市級(jí)及以上優(yōu)秀技能人才或技能類獎(jiǎng)項(xiàng)；b)

在省內(nèi)行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和一定社會(huì)影響力；c)

在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富，已培養(yǎng)一定數(shù)量的高技能人才；d)

被鄭州市評(píng)為“青年技能大師”和“青年技能工匠”培養(yǎng)人選；e)

牽頭組織參加省級(jí)以上技能競(jìng)賽和世界技能大賽取得突出成績(jī)的指導(dǎo)教練（師）；f)

市級(jí)以上國(guó)家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。DB4101/T

—20224.2 依托單位4.2.1 應(yīng)重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)。4.2.2 應(yīng)建立較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。4.2.3 應(yīng)有需要解決的技術(shù)工藝難題或技改項(xiàng)目，或承擔(dān)絕技絕活代際傳承任務(wù)。4.2.4 應(yīng)提供必要資金、場(chǎng)地和設(shè)備支持，保障工作室正常運(yùn)行。4.2.5 依托單位法人為第一責(zé)任人，應(yīng)安排專人協(xié)助技能大師工作室開(kāi)展日常管理和服務(wù)工作，督促落實(shí)各項(xiàng)資金使用和培訓(xùn)管理等規(guī)定，確保資金安全和規(guī)范運(yùn)作。5 工作職能5.1 帶徒傳技以技能大師為帶頭人，帶徒傳技，開(kāi)展技能傳幫帶和技能人才評(píng)價(jià)工作，培養(yǎng)高技能人才。5.2 技能攻關(guān)發(fā)揮技能人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行技能研發(fā)、技能攻關(guān)、技能創(chuàng)新，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，推廣新技藝、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。5.3 技藝傳承做好技藝傳承工作，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。5.4 技能推廣開(kāi)展技能交流、傳播和研討活動(dòng)，加快高技能人才集聚，搭建高技能人才交流平臺(tái)。6 崗位職責(zé)6.1 技能大師工作室領(lǐng)辦人6.1.1 應(yīng)牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，與時(shí)俱進(jìn)，做好人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)工作。6.1.2 負(fù)責(zé)工作室總體運(yùn)行工作，制定工作室管理辦法，建立組織體系，明確崗位及成員職責(zé)。6.1.3 做好工作室內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。6.1.4 做好工作室的人、財(cái)、物及檔案的登記和管理。6.1.5 做好工作室成員的資質(zhì)審核、工作計(jì)劃審核和績(jī)效考核。6.1.6 應(yīng)按照計(jì)劃、實(shí)施、檢查、總結(jié)、改進(jìn)等環(huán)節(jié)進(jìn)行目標(biāo)管理，建立較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。6.1.7 應(yīng)制定年度工作計(jì)劃，包括但不限于：指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、內(nèi)部考核評(píng)估和保障措施等。6.1.8 應(yīng)制定帶徒傳技和技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃，并按要求進(jìn)行備案。6.2 工作室成員6.2.1 刻苦鉆研，提升技能。6.2.2 完成所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目任務(wù)。6.2.3 完成領(lǐng)辦人交付的其他任務(wù)。DB4101/T

—20227 設(shè)立流程7.1 申報(bào)及初審實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)匯總并進(jìn)行初審。報(bào)送材料應(yīng)詳細(xì)完整、科學(xué)合理、切實(shí)可行，包含但不限于以下內(nèi)容：a)

項(xiàng)目建設(shè)的必要性和可行性；b)

調(diào)研情況、建設(shè)思路、建設(shè)目標(biāo)，若前期已經(jīng)開(kāi)展了建設(shè)工作應(yīng)說(shuō)明情況；c)

資金需求及來(lái)源，申報(bào)單位安排有配套資金的應(yīng)明確金額及來(lái)源；d)

實(shí)施計(jì)劃及時(shí)間進(jìn)度、相關(guān)管理辦法和組織機(jī)構(gòu)，若建設(shè)周期超過(guò)

1

年應(yīng)進(jìn)行特別說(shuō)明，一并列出全部實(shí)施計(jì)劃；e)

績(jī)效評(píng)估目標(biāo)和有關(guān)責(zé)任人；f)

申報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究項(xiàng)目的會(huì)議紀(jì)要；g)

專家論證意見(jiàn)；h)

申報(bào)單位承建能力等佐證材料。7.2 評(píng)審7.2.1 實(shí)地查看人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位對(duì)通過(guò)初審的單位進(jìn)行實(shí)地查看、初步篩選。7.2.2 專家評(píng)審7.2.2.1 由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)牽頭，成立鄭州市技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)，下設(shè)評(píng)審組。評(píng)委由相關(guān)行政主管部門(mén)、院校和企業(yè)中具有高級(jí)職稱（高級(jí)技師）及以上的行業(yè)專家擔(dān)任。7.2.2.2 召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，依照評(píng)分細(xì)則現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，形成評(píng)審結(jié)果。7.3 確定授予“鄭州市×××技能大師工作室”牌匾。8 建設(shè)要求8.1 基礎(chǔ)建設(shè)8.1.1 應(yīng)具備工作場(chǎng)地，場(chǎng)地面積不少于

㎡，并配備相應(yīng)的安全、消防等器材。8.1.2 應(yīng)配備能夠滿足培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等需要的專業(yè)設(shè)施設(shè)備。8.1.3 應(yīng)在明顯位置懸掛“鄭州市×××技能大師工作室”牌匾。8.2 制度建設(shè)8.2.1 《經(jīng)費(fèi)使用管理制度》等規(guī)章制度，并張貼上墻。8.2.2 應(yīng)建立信息報(bào)告制度，開(kāi)展重大活動(dòng)或取得重大成果時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告。DB4101/T

—20228.2.3 應(yīng)建立檔案管理制度，將工作室文件材料、日常工作、重大活動(dòng)等文字和影像資料分類建檔。8.3經(jīng)費(fèi)管理8.3.1 應(yīng)建立臺(tái)賬，規(guī)范收支，對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專門(mén)管理、?？顚Ｓ?。8.3.2 嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度，應(yīng)做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。9 考核評(píng)估9.1 技能大師工作室參照附錄

A

進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。9.2 由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政等部門(mén)對(duì)技能大師工作室開(kāi)展年度目標(biāo)考核評(píng)估。10 退出機(jī)制10.1 技能大師工作室有以下情形之一的，取消鄭州市技能大師工作室稱號(hào)：a)

提供虛假材料；b)

因組織培訓(xùn)不力造成較大社會(huì)負(fù)面影響；c)

年度目標(biāo)考核評(píng)估連續(xù)

2

年不合格；d)

違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；e)

領(lǐng)辦人調(diào)離鄭州市或原單位，或因移民、疾病、死亡、脫離原崗位等原因不能勝任工作；f)

主動(dòng)申請(qǐng)退出；g)

其他嚴(yán)重影響技能大師工作室運(yùn)轉(zhuǎn)的情形。10.2 因弄虛作假取消鄭州市技能大師工作室稱號(hào)的依托單位和負(fù)責(zé)人，5

年內(nèi)不能重新申報(bào)。10.3 15場(chǎng)地面積不少于100用于實(shí)操教學(xué)（培訓(xùn)）的設(shè)施設(shè)備齊全完善，采購(gòu)固定資產(chǎn)能實(shí)施標(biāo)簽1015才的培養(yǎng)激勵(lì)制度》《經(jīng)費(fèi)使用管理制度》等制度并張貼上墻153010裝備制造類、現(xiàn)代服務(wù)類和工藝美術(shù)及非遺傳承類技能大師工作室每年15技能大師工作室每年培養(yǎng)高技能人才（高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）新取50%101030發(fā)、技能競(jìng)賽技術(shù)服務(wù)、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)課題研究等任務(wù)。每年組織參10積極投身就業(yè)創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、捐款等社會(huì)公益活動(dòng)，并產(chǎn)生良好的經(jīng)10100

技能大師工作室績(jī)效評(píng)價(jià)滿分為100分，分為優(yōu)秀，8090分為良好，6080分為合格，60DB4101/T

—2022

附 錄 A（資料性）技能大師工作室年度考核自評(píng)表技能大師工作室年度考核自評(píng)表見(jiàn)表A.1。表A.1

技能大師工作室年度考核自評(píng)表