社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座

第五章生育保險(xiǎn)社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第1頁(yè)教學(xué)目標(biāo)1.了解生育保險(xiǎn)基本概念和特點(diǎn)2.掌握生育保險(xiǎn)制度基本內(nèi)容3.了解我國(guó)生育保險(xiǎn)制度發(fā)展及改革方向社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第2頁(yè)要當(dāng)媽媽啦~~~生得起嗎？養(yǎng)得活嗎？社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第3頁(yè)生一個(gè)孩子要花費(fèi)多少？準(zhǔn)備要孩子前計(jì)生培訓(xùn)，一節(jié)課50元未來(lái)媽媽“營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃”，葉酸，孕婦奶粉。。。從懷孕3個(gè)月開(kāi)始孕檢，保健，彩超，胎心音一朝分娩費(fèi)用，順產(chǎn)普通，剖腹產(chǎn)普通5000生下來(lái)之后，嬰兒用具，奶粉，月嫂，防御針其它：防輻射服，攝像機(jī)社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第4頁(yè)為何會(huì)有生育保險(xiǎn)呢？讓準(zhǔn)媽媽們沒(méi)有后顧之憂保障職業(yè)婦女生育期間生活和健康保障人口素質(zhì)，降低不健康孩子促進(jìn)男女平等就業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第5頁(yè)生育保險(xiǎn)概念生育保險(xiǎn)(maternityinsurance)是一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)保護(hù)女性勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)制度是指由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其職員或者職員未就業(yè)配偶按照國(guó)家要求享受生育保險(xiǎn)待遇一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第6頁(yè)生育保險(xiǎn)發(fā)展歷史在國(guó)際社會(huì)保障發(fā)展史上,婦女生育保險(xiǎn)是當(dāng)代工業(yè)化社會(huì)產(chǎn)物。早期生育保險(xiǎn)制度以1883年《疾病保險(xiǎn)法》中關(guān)于生育保險(xiǎn)要求為代表。1919年第一屆國(guó)際勞工大會(huì)上經(jīng)過(guò)了包括女工產(chǎn)前和產(chǎn)后就業(yè)第一個(gè)《生育保護(hù)條約》（第3號(hào)條約），是最早生育保險(xiǎn)國(guó)際條約二戰(zhàn)以后，生育保險(xiǎn)在世界范圍內(nèi)得到快速擴(kuò)展。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第7頁(yè)生育保險(xiǎn)特點(diǎn)保險(xiǎn)對(duì)象范圍有限①普通情況下，生育保險(xiǎn)僅賠償給參加保險(xiǎn)女職員因?yàn)樯袨樵斐芍苯咏?jīng)濟(jì)損失。這是生育保險(xiǎn)與其它社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比較一個(gè)顯著特點(diǎn)。其待遇享受人群相對(duì)比較窄，有更多限定條件。②對(duì)象正當(dāng)性正當(dāng)生育者是指符正當(dāng)定結(jié)婚年紀(jì)、按法律要求辦理了正當(dāng)結(jié)婚程序、符合和恪守國(guó)家生育政策生育人員，不符合國(guó)家政策非法生育一律被排除在享受生育保險(xiǎn)待遇之外。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第8頁(yè)待遇享受時(shí)間期限性實(shí)施產(chǎn)前、產(chǎn)后都享受標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn)待遇享受時(shí)間上明確期限性

保障形式多樣向受保者提供物質(zhì)幫助向受保者提供休養(yǎng)時(shí)間(假期)

保險(xiǎn)帶有顯著福利性基于生育行為社會(huì)性和它特殊意義，生育保險(xiǎn)待遇有一定福利色彩。生育保險(xiǎn)提供生育津貼，普通為生育女職員原工資水平，也高于其它保險(xiǎn)項(xiàng)目。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第9頁(yè)生育過(guò)程。。。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第10頁(yè)生育保險(xiǎn)待遇從世界范圍內(nèi)看，生育保險(xiǎn)待遇主要生育醫(yī)療服務(wù)、產(chǎn)假、生育津貼、育兒假和育兒津貼等組成。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第11頁(yè)⑴生育醫(yī)療服務(wù)

生育醫(yī)療服務(wù)是提供孕期、分娩和產(chǎn)后所需要各種檢驗(yàn)、咨詢(xún)、助產(chǎn)、住院、護(hù)理、醫(yī)藥等一系列醫(yī)療保健和治療服務(wù)。它主要包含早孕保健、產(chǎn)前檢驗(yàn)、高危妊娠篩檢、監(jiān)護(hù)、管理、產(chǎn)時(shí)保健、新生兒保健、產(chǎn)褥期保健、計(jì)劃生產(chǎn)手術(shù)服務(wù)、流產(chǎn)醫(yī)療服務(wù)、生育引發(fā)疾病診療和診療等。各國(guó)生育保險(xiǎn)提供給懷孕婦女醫(yī)療服務(wù)，普通是依據(jù)本國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和保險(xiǎn)基金承受能力來(lái)制訂對(duì)應(yīng)服務(wù)范圍，大多數(shù)國(guó)家為女職員提供從懷孕到產(chǎn)后醫(yī)療保健及治療。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第12頁(yè)⑵產(chǎn)假

產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前、后一定時(shí)間內(nèi)所享受有薪假期。其宗意在于維持、恢復(fù)和促進(jìn)受保護(hù)產(chǎn)婦身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活能力，并使嬰兒得到母親精心照料和培育。⑶生育津貼生育津貼，又稱(chēng)生育現(xiàn)金補(bǔ)助，是對(duì)職業(yè)婦女生育期間工資收入損失依法給予現(xiàn)金補(bǔ)助，目標(biāo)是為生育婦女提供基本生活保障。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第13頁(yè)⑷育兒假和育兒津貼又稱(chēng)“母親工資”或“父親工資”，其標(biāo)準(zhǔn)低于生育律貼。它是要求嬰兒母親或父親能夠在休滿產(chǎn)假后增加一段休假照料嬰兒，育兒假期從6個(gè)月到3年不等。推行這一辦法理由是：生兒育女并非是母親天職，共同分擔(dān)生兒育女責(zé)任是男女平等內(nèi)容之一。⑸其它待遇

其它待遇，是指除上述費(fèi)用以外其它生育社會(huì)保險(xiǎn)待遇。主要包含兒女補(bǔ)助費(fèi)、難產(chǎn)補(bǔ)助和假期、男職員之妻(無(wú)工作)生育補(bǔ)助等等。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第14頁(yè)世界各國(guó)生育保險(xiǎn)主要模式

社會(huì)保險(xiǎn)制度。如美國(guó)、德國(guó)、芬蘭、巴西等91個(gè)國(guó)家，經(jīng)過(guò)立法要求個(gè)人、雇主、政府籌資百分比，建立統(tǒng)一基金強(qiáng)制性保險(xiǎn)和普遍醫(yī)療保健相結(jié)合。全部雇員均享受，全部常住居民可無(wú)償或負(fù)擔(dān)極少費(fèi)用享受。如加拿大、瑞士、丹麥、新西蘭等20個(gè)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)和雇主責(zé)任制度相結(jié)合。普通在經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)國(guó)家中采取。主要有利比亞、馬爾他、布隆迪等8個(gè)國(guó)家.儲(chǔ)蓄基金制度、全民保險(xiǎn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和私人保險(xiǎn)制度。有5個(gè)國(guó)家。儲(chǔ)蓄基金制在新加坡、尼日利亞、贊比亞實(shí)施；實(shí)施全民保險(xiǎn)制度國(guó)家是冰島，該制度覆蓋全體居民，最近6個(gè)月在冰島或歐洲其它地域居民冰島居民均可享受；實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)和私人保險(xiǎn)相結(jié)合僅秘魯一個(gè)國(guó)家社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第15頁(yè)生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)有何聯(lián)絡(luò)和區(qū)分？思索：社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第16頁(yè)二者聯(lián)絡(luò)：二者對(duì)象都屬暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力人提供保障,二者給付形式都是現(xiàn)金補(bǔ)助和提供醫(yī)療服務(wù)。生育保險(xiǎn)享受者在享受期內(nèi)，假如出現(xiàn)特殊情況，可能同時(shí)享受兩種待遇，即醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第17頁(yè)二者區(qū)分從享受保險(xiǎn)對(duì)象看,生育保險(xiǎn)享受對(duì)象是女性勞動(dòng)者,少部分地域包含男性配偶；而醫(yī)療保險(xiǎn)享受對(duì)象是全體職員。從療養(yǎng)和休息看,生育保險(xiǎn)著重生育期間保護(hù),重在休息和增加營(yíng)養(yǎng)，基本上以保健和監(jiān)測(cè)為主，正常分娩無(wú)需進(jìn)行治療，只要求定時(shí)對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行身體檢驗(yàn)，以及對(duì)產(chǎn)婦和胎兒監(jiān)護(hù)，以確保正常分娩；而醫(yī)療保險(xiǎn)享受者主要目標(biāo)是進(jìn)行治療，以及必要檢驗(yàn)、藥品、理療和手術(shù)等方面醫(yī)療伎倆實(shí)現(xiàn)，以到達(dá)患者痊愈，早日走向工作崗位目標(biāo)。從休息方式來(lái)看,產(chǎn)假休息是依據(jù)生育來(lái)安排,如產(chǎn)前與產(chǎn)后兩個(gè)階段安排；疾病醫(yī)療期是無(wú)法分階段，普通以病愈為期限。享受保險(xiǎn)待遇不一樣,生育保險(xiǎn)待遇高于疾病保險(xiǎn)。我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)，職員個(gè)人要繳納保險(xiǎn)費(fèi)，建立個(gè)人帳戶(hù)，而生育保險(xiǎn)職員個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第18頁(yè)⑴初建階段（新中國(guó)成立早期）1951年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。要求：生育保險(xiǎn)待遇包含產(chǎn)假、生育津貼、生育補(bǔ)助。1953年1月2號(hào)頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（修正草案）》。增加了生育保險(xiǎn)待遇內(nèi)容。調(diào)整和提升了保險(xiǎn)待遇水平。生育補(bǔ)助改為現(xiàn)金支付。男工人與男職員之妻生育時(shí)發(fā)給生育補(bǔ)助費(fèi)。1955年4月26號(hào)我國(guó)頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期通知》，從此建立了國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位生育保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)制度建立和發(fā)展社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第19頁(yè)⑵挫折時(shí)期（“文革時(shí)期”）1969年2月財(cái)政部頒發(fā)了《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中幾項(xiàng)制度改革意見(jiàn)（初稿）》。要求國(guó)營(yíng)企業(yè)一律停頓提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)和勞動(dòng)保險(xiǎn)金。企業(yè)退休職員、長(zhǎng)久病號(hào)工資和其它勞保開(kāi)支改在企業(yè)營(yíng)業(yè)外列支。這一期間我國(guó)生育保險(xiǎn)制度國(guó)家統(tǒng)籌機(jī)制被企業(yè)保險(xiǎn)所代替。各企業(yè)只負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)女職員生育保險(xiǎn)。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第20頁(yè)（3）改革階段（20世紀(jì)70年代末到90年代初）1988年《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》，該要求將生育保險(xiǎn)范圍擴(kuò)大到外商投資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。明確要求用人單位“不得在女職員懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，降低其基本工資或解除勞動(dòng)協(xié)議“。將產(chǎn)假由原來(lái)56天增加為90天。另外對(duì)難產(chǎn)增加15天。1995年國(guó)務(wù)院公布了《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》，該綱要指出要改革女職員生育保障制度。將女職員生育保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)管理改為社會(huì)統(tǒng)籌管理。這項(xiàng)改革由國(guó)有企業(yè)擴(kuò)展到全部企業(yè)。到年要“在全國(guó)城市基本實(shí)現(xiàn)生育費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌”。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第21頁(yè)⑴生育保險(xiǎn)對(duì)象和范圍當(dāng)前包含中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位女職員。其中企業(yè)包含全民、集體、三資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村聯(lián)戶(hù)企業(yè)、私營(yíng)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)?？墒侨珖?guó)80%婦女居住在農(nóng)村，她們生育依然不能經(jīng)過(guò)生育保險(xiǎn)基金來(lái)保障。我國(guó)生育保險(xiǎn)基本內(nèi)容社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第22頁(yè)⑵生育保險(xiǎn)基金籌集籌集對(duì)象：用人單位（不論是否有女職員，或不論女職員人數(shù)多少都按工資總額統(tǒng)一百分比繳納）。籌集標(biāo)準(zhǔn)：①以支定收，收支基本平衡。②生育保險(xiǎn)基金按照屬地標(biāo)準(zhǔn)組織，實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。③籌集資金百分比由當(dāng)?shù)卣罁?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用實(shí)際情況確定。最高不超出職員工資總額1%。企業(yè)按照當(dāng)?shù)卣筚M(fèi)率向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。生育保險(xiǎn)基金由企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)、基金利息、滯納金、依法納入生育保險(xiǎn)其它資金組成。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第23頁(yè)⑶生育保險(xiǎn)基金管理我國(guó)對(duì)生育保險(xiǎn)實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。管理模式應(yīng)采取現(xiàn)收現(xiàn)付制生育保險(xiǎn)基金可存于銀行，也能夠購(gòu)置政府短期債券生育保險(xiǎn)基金結(jié)余部分也能夠進(jìn)行其它投資社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第24頁(yè)生育保險(xiǎn)待遇享受生育保險(xiǎn)待遇前提條件：參保職員享受生育保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)具備以下條件：符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策要求。分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第25頁(yè)生育保險(xiǎn)待遇生育津貼醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)假本企業(yè)上年度月平均工資藥費(fèi)接生費(fèi)治療費(fèi)手術(shù)費(fèi)檢查費(fèi)生育引起疾病治療4個(gè)月以上42天4個(gè)月內(nèi)15至30天產(chǎn)后75天產(chǎn)前15天正常分娩流產(chǎn)社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第26頁(yè)1、懷孕期間減輕勞動(dòng)量女職員在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌從事勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)，應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證實(shí)，給予減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職員，普通不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定休息時(shí)間。

懷孕女職員，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)，應(yīng)該算作勞動(dòng)時(shí)間。

其它待遇社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第27頁(yè)2、哺乳期內(nèi)給予哺乳時(shí)間有不滿一周歲嬰兒女職員，其所在單位應(yīng)該在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職員每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，能夠合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職員在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，普通不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

3、基本工資和勞動(dòng)協(xié)議不得在女職員懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)協(xié)議。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第28頁(yè)父育假：當(dāng)前全世界約有36個(gè)國(guó)家要求了“父親”育兒休假，主要是歐盟國(guó)家以及美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，北歐一些國(guó)家甚至對(duì)“育兒假”和“父育假”支付津貼。我國(guó)為了勉勵(lì)晚婚晚育，對(duì)晚育“男方”也實(shí)施為期7天左右?guī)叫菁佟ｎI(lǐng)取《獨(dú)生兒女優(yōu)待證》男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。其它要求討論：你以為父親休產(chǎn)假合理嗎？社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第29頁(yè)從一組數(shù)字說(shuō)起：26：在我國(guó)，當(dāng)前已經(jīng)有26個(gè)省、市、自治區(qū)設(shè)置了“男方護(hù)理假”或者“配偶護(hù)理假”。36：世界上已經(jīng)有36個(gè)國(guó)家使用方法律形式要求了“男性護(hù)理假”或“父親假”。92.1%：最近進(jìn)行一個(gè)調(diào)查中，92.1%人對(duì)“男人也休產(chǎn)假”持贊同意見(jiàn)。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第30頁(yè)支持理由：休產(chǎn)假并不但是一項(xiàng)權(quán)利，還意味著一份責(zé)任產(chǎn)科醫(yī)生：男人休產(chǎn)假好處多應(yīng)有生育獎(jiǎng)勵(lì)表達(dá)了對(duì)生命敬畏有利于幫助實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等質(zhì)疑聲音：男人休產(chǎn)假怎么聽(tīng)怎么像個(gè)笑話；給男人放了假，也未必會(huì)來(lái)照料女人孩子；就怕很多男人將福利雙手奉上，作為自己升遷砝碼結(jié)論：把男性休產(chǎn)假像女性休產(chǎn)假一樣寫(xiě)入法律，是保障男性休產(chǎn)假權(quán)利，更保障了女性有取得男性分擔(dān)生育義務(wù)權(quán)利。男性護(hù)理假立法已經(jīng)成為國(guó)際趨勢(shì)。民意期盼、民心所向又有實(shí)施條件和國(guó)際通例訴求，立法乃水到渠成。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第31頁(yè)生育保險(xiǎn)異地分娩：參保職員因特殊情況需異地生育，應(yīng)由用人單位填報(bào)《生育保險(xiǎn)異地生育申請(qǐng)審批表》到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理審批手續(xù)，生育醫(yī)療費(fèi)由職員個(gè)人墊支，出院后憑《享受生育保險(xiǎn)待遇登記卡》、出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)、發(fā)票原件等到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷(xiāo)，符合生育醫(yī)療支付項(xiàng)目標(biāo)費(fèi)用，定額標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，超出定額標(biāo)準(zhǔn)按定額結(jié)算。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第32頁(yè)案例分析社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第33頁(yè)賈某年6月成為某酒店員工，與該酒店簽署了三年勞動(dòng)協(xié)議，試用期三個(gè)月。年8月，未婚賈某發(fā)覺(jué)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個(gè)孩子。年，賈某向酒店申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)人力資源部責(zé)任人認(rèn)為她從未交過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受生育保險(xiǎn)待遇。所以賈某被通知，能夠休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)待遇。1.未婚而育是否能夠休產(chǎn)假？2.未婚而育是否能夠享受生育保險(xiǎn)待遇？案例1社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第34頁(yè)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確要求：“任何單位均應(yīng)依據(jù)婦女特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)安全和健康，不得安排不適合婦女從事工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！笨梢?jiàn)婦女生育期間產(chǎn)假是法定，享受產(chǎn)假不以是否符累計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育事實(shí)，就應(yīng)該享受90天正當(dāng)產(chǎn)假。本案例中該酒店同意賈某法定產(chǎn)假做法是正確。生育保險(xiǎn)設(shè)置是為了保障計(jì)劃生育政策順利落實(shí)，違反計(jì)劃生育政策者是不能享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。我國(guó)生育保險(xiǎn)要求享受對(duì)象必須是正當(dāng)婚姻者，即必須符正當(dāng)定結(jié)婚年紀(jì)、按婚姻法要求辦理了正當(dāng)手續(xù)，并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策等公民，而像本案中賈某未婚而育是違反《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》。社會(huì)保障概論生育保險(xiǎn)專(zhuān)家講座第35頁(yè)李某是江西某縣一家紡織廠女工，年9月作為工廠充裕人員下崗，年2月生小孩后一直未上崗。李某下崗后，該紡織廠每個(gè)月發(fā)給她生活費(fèi)280元。李某