勞動合同解除協(xié)議書范本（7篇）

第15頁共15頁勞動合同解?除協(xié)議書范?本甲方（?用人單位）?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。乙?方（勞動者?）：___?__?????，身?份證號碼：?_____?。甲、乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?【為期__?__年】【?無固定期限?】的勞動合?同，現(xiàn)乙方?向甲方提出?申請，要求?提前解除雙?方之間的勞?動合同，甲?方同意與乙?方解除勞動?合同。經(jīng)雙?方充分協(xié)商?，就解除勞?動合同的有?關事項達成?如下協(xié)議。?一、雙方?一致同意于?____年?____月?____日?解除勞動合?同，雙方的?勞動權利義?務終止。?二、因是乙?方提出與甲?方解除勞動?合同，按照?《勞動合同?法》的規(guī)定?，甲方不需?要向乙方支?付解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償金、賠?償金等。乙?方知悉《勞?動合同法》?的規(guī)定，不?要求甲方支?付經(jīng)濟補償?金、賠償金?等費用。?三、甲方為?乙方繳納社?會保險費至?____年?____月?____日?止。四、?甲、乙雙方?在此確認：?勞動合同履?行期間，雙?方已依法簽?訂了書面的?勞動合同，?甲方依法履?行了義務，?包括乙方應?享有的社會?保險、勞動?保護等。雙?方無違反勞?動法律、法?規(guī)的行為。?解除勞動合?同之日前的?勞動報酬（?含加班工資?、獎金、補?貼等）已結?清。乙方不?再因為原勞?動合同的履?行、解除，?向甲方要求?支付其他任?何費用、補?償或賠償。?五、乙方?應在本協(xié)議?簽字后七日?內(nèi)與甲方有?關部門（原?所在部門、?勞資、財務?、后勤等）?辦理完工作?交接、物品?歸還、賬務?交接、償還?財務借款等?事項（見《?員工離職工?作交接、款?物清償一覽?表》）。如?有乙方負責?辦理的對外?業(yè)務沒有清?算完畢，乙?方應負責將?往來賬目核?對清楚，并?將由對方蓋?章、簽字確?認的對賬單?（或欠款證?明）交甲方?財務部門。?否則，由此?給甲方造成?損失的，由?乙方負責賠?償。六、?勞動合同解?除后，乙方?仍負有保守?所知悉的甲?方商業(yè)秘密?（包括本協(xié)?議內(nèi)容）的?義務，不得?泄露給任何?第三方，否?則應向甲方?支付違約金?元。乙方在?解除勞動合?同之前與甲?方簽訂了《?保密協(xié)議》?、《競業(yè)禁?止協(xié)議》的?，仍應遵守?原協(xié)議的約?定。七、?乙方辦理完?各項交接之?后____?日內(nèi)，甲方?向乙方提供?解除勞動合?同、黨團關?系、計劃生?育的證明。?乙方應于勞?動合同解除?后____?日內(nèi)到甲方?辦理檔案、?社會保險、?黨團關系、?計劃生育關?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，逾期不辦?責任自負。?八、甲、?乙雙方解除?勞動合同后?，乙方不得?以任何方式?對甲方進行?詆毀、誹謗?、惡意中傷?、及任何有?損甲方形象?或利益的行?為，否則甲?方有權追究?乙方相應的?法律責任。?九、本協(xié)?議經(jīng)甲方蓋?章，乙方簽?字后生效。?本協(xié)議一式?四份，甲、?乙雙方各一?份，養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險處各一份?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日勞動合?同解除協(xié)議?書范本（二?）甲方：?乙方：?甲乙雙方于?____年?____月?____日?_____?簽訂為期_?___年的?勞動合同，?現(xiàn)甲乙雙方?同意解除勞?動合同關系?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議如?下：1、?自____?年____?月____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動合同，?雙方的權利?義務隨之終?止;2、?乙方工資結?算至離職之?日，支付時?間為甲方正?常發(fā)放工資?時間。乙方?獎金為元，?差旅費、交?通費、手機?費等費用合?計____?元，以上費?用均需扣除?所得稅，甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續(xù)?后三日內(nèi)一?次性支付給?乙方。3?、甲方同意?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?共計人民幣?____元?。（稅前）?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續(xù)后三日內(nèi)?一次性支付?給乙方。?4、甲方為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險?金、基本醫(yī)?療保險金、?失業(yè)保險金?、工傷保險?金、生育保?險金、住房?公積金至_?___年_?___月_?___日止?。5、甲?方根據(jù)相關?勞動法規(guī)和?規(guī)定，向乙?方提供勞動?合同解除的?證明并辦理?相關退工手?續(xù);6、?乙方應當于?本協(xié)議簽訂?后____?日內(nèi)妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)，?離職后不得?作出有損公?司名譽或利?益之行為。?7、乙方?應為所掌握?的甲方之任?何商業(yè)秘密?（包括本協(xié)?議內(nèi)容）進?行保密，不?得泄露給任?何第三方，?否則應向甲?方支付違約?金____?元。8、?甲乙雙方之?間無任何競?業(yè)限制協(xié)議?，合同解除?后，乙方無?需履行任何?競業(yè)限制義?務。9、?本協(xié)議是解?決雙方之間?勞動爭議的?所有安排和?規(guī)定，雙方?之間不再存?在其他任何?勞動爭議。?此協(xié)議書?一式三份，?各份具有同?等的法律效?力，甲乙雙?方各持一份?，另一份留?存乙方本人?檔案。自雙?方簽署之日?起成立并生?效。甲方?（蓋章）：?____年?____月?____日?乙方（蓋?章）：_?___年_?___月_?___日?勞動合同解?除協(xié)議書范?本（三）?茲有本單位?職工___?__，性別?_____?，年齡__?___，身?份證號__?___，住?址____?_。勞動?合同期限為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。因_?____，?根據(jù)《勞動?法》第__?__條第_?___款第?_____?項規(guī)定，本?單位解除與?該職工的勞?動合同。經(jīng)?雙方協(xié)商，?我單位支付?其經(jīng)濟補償?共計___?_元人民幣?，工資發(fā)至?____年?____月?份，特此證?明。員工?簽名：（?用人單位蓋?章）___?_年___?_月___?_日附：?《勞動合同?法》條款規(guī)?定：第一?條經(jīng)勞動合?同當事人協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。第?二條有下列?情形之—的?，勞動者可?以解除勞動?合同：（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的;（三?）未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;（四?）用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權益的;?（五）因?本法第二十?六條第一款?第一項（以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?）規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。第三條?勞動者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）嚴?重違反用人?單位規(guī)章制?度的;（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，對用人?單位造成重?大損害的;?（四）勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;（五）?因本法第二?十六條第一?款第一項（?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危）規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;（六）?被依法追究?刑事責任的?。第四條?有下列情形?之一的，用?人單位提前?三十日以書?面形式通知?勞動者本人?或者額外支?付勞動者一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?（一）勞?動者患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的;（二?）勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?三）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?第五條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：（一?）依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?;（二）?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;（三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;（四?）其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?第六條有?下列情形之?一的，勞動?合同即行終?止：（一?）勞動合同?期限屆滿的?;（二）?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?四）用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因（如：?辭職、辭退?、開除等）?。甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：____?_（蓋章）?法定代表?人或委托代?理人：（簽?字）勞動?合同解除協(xié)?議書范本（?四）用人?單位（以下?簡稱甲方）?：————?——勞動?者（以下簡?稱乙方）：?_____?因乙方（?自愿申請辭?職/違反甲?方勞動人事?規(guī)章制度/?試用不合格?/無法提供?計劃生育流?動人口婚育?證明/無法?提供相關崗?位從業(yè)資格?證/身份證?過期/）（?或因甲乙雙?方勞動合同?期滿），經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，解除勞?動合同，中?止勞動關系?，達成協(xié)議?如下：一?、____?年____?月____?日為雙方勞?動關系終止?日，從次日?起原雙方所?簽訂的勞動?合同自動失?效，甲乙雙?方均不再為?對方承擔或?履行任何責?任義務。?二、___?_年___?_月___?_日下午辦?理工作交接?，并于交接?完成后立即?結清工資及?相關福利待?遇。三、?____年?____月?____日?乙方需交出?宿舍甲方財?物，并結清?乙方承擔的?相關住宿費?用（如水電?費、衛(wèi)生費?等），否則?，甲方有權?在結算其工?資福利待遇?時代扣。?四、乙方移?交工作需寫?出明細清單?，移交后若?涉及到第三?方利益的移?交遺漏，雖?雙方已解除?勞動關系乙?方也需協(xié)助?甲方解決。?五、雙方?解除勞動關?系后，若在?原勞動合同?期間涉及到?的法律問題?，雙方均有?責任和義務?配合解決。?六、在解?除勞動合同?及勞動關系?后一年內(nèi)，?雙方須保證?以下之一有?效通訊方式?能與之聯(lián)系?：甲方辦?公電話：_?____?????甲方負責?人電子郵箱?：____?_乙方電?話（手機）?：____?_?????乙方電?子郵箱：_?____?七、___?_年___?_月___?_日前，甲?方將停交乙?方社保，同?時甲方將中?止乙方的人?身意外傷害?保險。八?、其他未盡?事宜，雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成依?相關法律法?規(guī)執(zhí)行。?九：本協(xié)議?書一式兩份?，雙方簽字?（甲方同時?蓋章）后生?效。甲方?代表簽名：?乙方簽名?：———?—年___?_月——日?聲明：本?文來源于互?聯(lián)網(wǎng)，如有?侵權，請聯(lián)?系管理員刪?除【投訴通?道】勞動?合同解除協(xié)?議書范本（?五）甲方?：乙方：?甲乙雙方?于____?年____?月____?日x簽訂為?期____?年的勞動合?同，現(xiàn)甲乙?雙方同意解?除勞動合同?關系。經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議如下：?1、自__?__年__?__月__?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動合?同，雙方的?權利義務隨?之終止;?2、乙方工?資結算至離?職之日，支?付時間為甲?方正常發(fā)放?工資時間。?乙方獎金為?____元?，差旅費、?交通費、手?機費等費用?合計___?_元，以上?費用均需扣?除所得稅，?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續(xù)后三日內(nèi)?一次性支付?給乙方。?3、甲方同?意向乙方支?付經(jīng)濟補償?金共計人民?幣____?元。（稅前?）甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后三日?內(nèi)一次性支?付給乙方。?4、甲方?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險金、基本?醫(yī)療保險金?、失業(yè)保險?金、工傷保?險金、生育?保險金、住?房公積金至?____年?____月?____日?止。5、?甲方根據(jù)相?關勞動法規(guī)?和規(guī)定，向?乙方提供勞?動合同解除?的證明并辦?理相關退工?手續(xù);6?、乙方應當?于本協(xié)議簽?訂后___?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽或?利益之行為?。7、乙?方應為所掌?握的甲方之?任何商業(yè)秘?密（包括本?協(xié)議內(nèi)容）?進行保密，?不得泄露給?任何第三方?，否則應向?甲方支付違?約金___?_元。8?、甲乙雙方?之間無任何?競業(yè)限制協(xié)?議，合同解?除后，乙方?無需履行任?何競業(yè)限制?義務。9?、本協(xié)議是?解決雙方之?間勞動爭議?的所有安排?和規(guī)定，雙?方之間不再?存在其他任?何勞動爭議?。此協(xié)議?書一式三份?，各份具有?同等的法律?效力，甲乙?雙方各持一?份，另一份?留存乙方本?人檔案。自?雙方簽署之?日起成立并?生效。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人或授?權委托人?（簽字或簽?章）：勞?動合同解除?協(xié)議書范本?（六）用?人單位（以?下簡稱甲方?）：___?___勞?動者（以下?簡稱乙方）?：____?_因乙方?（自愿申請?辭職/違反?甲方勞動人?事規(guī)章制度?/試用不合?格/無法提?供計劃生育?流動人口婚?育證明/無?法提供相關?崗位從業(yè)資?格證/身份?證過期/）?（或因甲乙?雙方勞動合?同期滿），?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，解除?勞動合同，?中止勞動關?系，達成協(xié)?議如下：?一、___?_年___?_月___?_日為雙方?勞動關系終?止日，從次?日起原雙方?所簽訂的勞?動合同自動?失效，甲乙?雙方均不再?為對方承擔?或履行任何?責任義務。?二、__?__年__?__月__?__日下午?辦理工作交?接，并于交?接完成后立?即結清工資?及相關福利?待遇。三?、____?年____?月____?日乙方需交?出宿舍甲方?財物，并結?清乙方承擔?的相關住宿?費用（如水?電費、衛(wèi)生?費等），否?則，甲方有?權在結算其?工資福利待?遇時代扣。?四、乙方?移交工作需?寫出明細清?單，移交后?若涉及到第?三方利益的?移交遺漏，?雖雙方已解?除勞動關系?乙方也需協(xié)?助甲方解決?。五、雙?方解除勞動?關系后，若?在原勞動合?同期間涉及?到的法律問?題，雙方均?有責任和義?務配合解決?。六、在?解除勞動合?同及勞動關?系后一年內(nèi)?，雙方須保?證以下之一?有效通訊方?式能與之聯(lián)?系：甲方?辦公電話：?_____?????甲方負?責人電子郵?箱：___?__乙方?電話（手機?）：___?__?????乙方?電子郵箱：?_____?七、__?__年__?__月__?__日前，?甲方將停交?乙方社保，?同時甲方將?中止乙方的?人身意外傷?害保險。?八、其他未?盡事宜，雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商不成?依相關法律?法規(guī)執(zhí)行。?九：本協(xié)?議書一式兩?份，雙方簽?字（甲方同?時蓋章）后?生效。甲?方代表簽名?：乙方簽?名：__?__年__?__月__?__日勞?動合同解除?協(xié)議書范本?（七）甲?方：乙方?：甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日x簽訂?為期___?_年的勞動?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動合?同關系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議如下：?1、自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動?合同，雙方?的權利義務?隨之終止;?2、乙方?工資結算至?離職之日，?支付時間為?甲方正常發(fā)?放工資時間?。乙方獎金?為元，差旅?