勞動合同補充協(xié)議書標準

勞動合同補充協(xié)議書標準【4篇】勞動合同補充協(xié)議書標準篇一

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著公平、鼓勵的原則，就雙方年月日簽訂的勞動合同書，現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議：

1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的根底上，調(diào)整為元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的根本工資為元/月，其余局部依據(jù)乙方每月完成的工作狀況，由總經(jīng)理賜予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放。

2、如乙方在合同商定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積局部自動歸零，甲方不再發(fā)放。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作力量、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務水平及業(yè)績，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。

4、乙方同意甲方根據(jù)前述規(guī)定進展崗位調(diào)整和工資調(diào)整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協(xié)商全都前，必需聽從調(diào)整。拒不聽從，怠工或停工的，根據(jù)違紀、不聽從治理處理。

5、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度予以嘉獎和懲辦。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

7、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。

8、甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

9、甲方依據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。

10、甲方如為乙方供應技術培訓，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否則乙方應當賠償甲方培訓費用元并向甲方支付違約金元。

11、乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項（包括生產(chǎn)規(guī)劃單、產(chǎn)量、規(guī)格、機械設備的配備、原料的選購、生產(chǎn)配料、客戶信息、本錢掌握、技術革新、模具的投放、產(chǎn)品定價、以及甲方認為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等）。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi)，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事一樣的工作，避開對甲方進展同業(yè)競爭。否則，乙方應當支付甲方違約金元。

12、乙方應完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元，乙方完成產(chǎn)值的狀況作為甲方進展考核的局部標準。

13、乙方在生產(chǎn)過程中的本錢掌握到達標準，該標準作為甲方對乙方進展考核的局部標準。

14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。

15、雙方簽章后生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日

勞動合同補充協(xié)議書標準篇二

甲方：公司

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，現(xiàn)雙方自愿在《勞動合同》根底上達成如下《補充協(xié)議》：

1、依據(jù)甲方相關考核制度規(guī)定，甲方向乙方支付的獎金、津貼、補貼不構成工資，法律規(guī)定構成的工程除外；

2、乙方在簽署勞動合同時，甲方已經(jīng)將全部的系列治理制度、考核制度等交由乙方閱讀，乙方已經(jīng)閱讀完畢，并承受制度約束、考核，甲方對此不再要求乙方另行簽署文件確認本領項。

3、鑒于甲乙雙方初次合作，因此本合同中商定的乙方工作崗位及地點為甲方依據(jù)乙方自薦后的初步打算，乙方同意甲方可在后期的工作中就乙方的工作力量和甲方的進展需要對乙方的工作崗位及地點進展調(diào)整，乙方承受調(diào)整，甲方調(diào)整以上內(nèi)容不構成違約，不需對乙方擔當賠償責任（本條款適用于甲乙雙方第一次簽訂勞動合同的情形）。

4、乙方未經(jīng)甲方書面同意擅自離開工作崗位3天，或在甲方對其工作崗位地點調(diào)整后3天未到崗的，視為乙方已經(jīng)向甲方申請辭職，且甲方同意乙方辭職，甲方將不再保存乙方的工作崗位、社保等，因乙方行為導致甲方損失的，乙方還應擔當賠償責任。

5、如乙方在聘用期限內(nèi)任何3個月或連續(xù)兩個月不能完成甲方交付的工作任務的，則甲方可對乙方的工作崗位、地點、職務、薪資進展調(diào)整，直至單方解除勞動合同，且不因此構成甲方違約或擔當任何補償金、賠償金。

6、乙方任何截留甲方物質、款項的行為均構成嚴峻違反甲方公司制度，甲方可依法要求乙方返還、賠償損失并對乙方的工作崗位、職責、地點、職務、薪資進展調(diào)整，直至單方解除勞動合同，且不因此構成甲方違約或擔當任何補償金、賠償金。

7、乙方被甲方合作對象書面投訴到達或超過3次的，則甲方可對乙方的工作崗位、地點、職務、薪資進展調(diào)整，直至單方解除勞動合同，且不因此構成甲方違約或需擔當任何補償金、賠償金。

8、依照《勞動合同》商定，甲方每月依法發(fā)放乙方上月勞動酬勞，如乙方對上月勞動酬勞有異議，則應在收到勞動酬勞后3日內(nèi)向甲方書面提出《異議書》，逾期未提出的，則甲方已經(jīng)向乙方全額發(fā)放上月乙方應得之勞動酬勞，且乙方已經(jīng)全額收取。

9、本補充協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的有效補充，與勞動合同具有同等法律效力。

10、本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，傳真件、復印件與原件具有同等法律效力。

11、本補充協(xié)議有效期與勞動合同有效期全都。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動合同補充協(xié)議書標準篇三

甲方（用人單位）名稱：________________有限公司

地址：____________________

法定代表人（托付代表人）：_______________

乙方（勞動者）姓名：____________________

居民身份證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此根底上，就《勞動合同》中未商定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達成補充協(xié)議如下：

一、工作考評的相關規(guī)定

甲方有權對乙方進展工作實績考評，并依據(jù)考評結果賜予相應的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評打算是否對乙方進展晉升、加薪等的嘉獎和進展撤職、降級、降薪等的處分。

二、薪資條款

（1）甲方與乙方協(xié)商全都后確定乙方月工資為稅前人民幣____元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣____元（大寫：____元整）住房補貼每月人民幣____元（大寫：____元整）行政級別用車補貼每月人民幣____元（大寫：____元整）業(yè)績提成為銷售純利潤的____，提成結算按工程回款進度而定，原則上不超過一年（其中月根本工資為人民幣____元，根本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。根本工資之上的酬勞，為崗位及綜合力量所表達的回報，一崗肯定，不作為其它保險福利的依據(jù)），試用期工資等同于轉正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人供應相應銀行卡，入職當月購置廣州社保及住房公積金。

（2）員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。

三、保密條款

（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、治理信息，其他雙方本著誠懇、合理原則認為應當是商業(yè)隱秘的技術信息與經(jīng)營信息均屬于公司保密范圍；

（2）甲方的銷售信息、選購信息、人事財務信息、治理制度（包括工作標準、業(yè)務流程）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)隱秘，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員；

（3）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務的單位從事其次職業(yè)；

（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何學問均與前受聘單位無關，乙方擔當甲方交付的任何工作或任務，均不會侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘；

（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)隱秘；

（6）乙方不得允許或者幫助不擔當保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)隱秘；

（7）乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管；

（8）乙方離職時，應當返還全部\.\屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱秘的一切載體；

（9）因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔當違約責任，或者依據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方擔當侵權責任；

（10）甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離職后擔當?shù)纳虡I(yè)隱秘愛護義務，不以得到任何額外補償為條件。

四、公司制度的執(zhí)行

（1）乙方承諾嚴格遵守公司已公布或今后將公布的全部規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行；

（2）乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

五、勞動合同的解除和終止

除《勞動合同》中商定的以外，乙方具有以下狀況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

（1）未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務的單位從事其次職業(yè)的。

六、違約責任

除《勞動合同》第十九條商定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金缺乏以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

（1）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；

（2）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（3）由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方擔當一切責任，與甲方無關。

八、懲罰與賠償

（1）甲方依據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批判、經(jīng)濟懲罰、降職、降級、辭退等形式的懲罰；

（2）乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當依據(jù)造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部內(nèi)容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。

十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成局部，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

法定代表人（托付代理人）：_______

主要負責人（托付代理人）：_______

乙方：________（簽名）

___年___月___日___年___月___日

勞動合同補充協(xié)議書標準篇四

甲方：

乙方：，男，生。住宅地：，身份證號碼：，聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建筑師的連續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：

一、乙方同意作為二級建筑師在甲方連續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中使用該注冊證書；甲方確保乙方二級建筑師及相關證書、證件的年檢準時、有效，確保乙方連續(xù)教育等工作準時進展，并擔當全部費用。

二、乙方二級建筑師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管；乙方二級建筑師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于擔當任何法律和經(jīng)濟責任。凡造成喪失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并擔當補辦費用；凡甲方非法使用或違反協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被撤消或構成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方擔當，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神損害賠償定計人民幣壹佰萬元；凡甲方非法使用或違反協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質量安全責任事故，但由于我國是執(zhí)行質量安全終身制，因此仍由甲方擔當違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建筑師相關證書，每年方二級建筑師相關證書使用酬勞計人民幣大寫叁萬元整（不含稅、費，稅、費由甲方繳納），先支付后使用，恕不退還。