對策 鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的問題與對策

問題對策鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的問題與對策鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的問題與對策鎮(zhèn)統(tǒng)計工作處于統(tǒng)計工作的始發(fā)前沿，其范圍和內(nèi)容覆蓋農(nóng)村經(jīng)濟的各個方面，是整個政府統(tǒng)計工作的基層和基礎(chǔ),因此鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作在整個統(tǒng)計工作中占有極其重要的地位，起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)本人就我縣鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作情況分析如下：一、我縣鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作存在的問題（一）統(tǒng)計任務(wù)繁重我縣鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計沒有專門的統(tǒng)計機構(gòu)，全縣九個鎮(zhèn)鎮(zhèn)，除沙道溝鎮(zhèn)的統(tǒng)計員是鎮(zhèn)黨政辦的人員外，其余八個鎮(zhèn)鎮(zhèn)的統(tǒng)計全是鎮(zhèn)財經(jīng)所人員，且全是兼職，沒有一個專職統(tǒng)計員。各鎮(zhèn)統(tǒng)計員除完成上級布置的各項統(tǒng)計報表、普查和抽樣調(diào)查任務(wù)外，還要完成單位安排的其他各項工作。特別是近幾年來，統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)不斷增加，各項普查任務(wù)接踵而來，再加之鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)民營化的步伐加快，給統(tǒng)計工作帶來了新情況和新問題。如此繁重的統(tǒng)計任務(wù)壓得基層難以喘息。尤其是碰到年報和普查，鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員更是應(yīng)接不暇，經(jīng)常忙得暈頭轉(zhuǎn)向，由于任務(wù)與力量差距懸殊，鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作僅僅靠一個統(tǒng)計員,的確是心有余而力不足，光應(yīng)付都常常是無所適從，根本顧不上統(tǒng)計報表的質(zhì)量和問題了，這樣直接影響了源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。（二）統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定統(tǒng)計工作的職能主要是為政府領(lǐng)導(dǎo)的宏觀經(jīng)濟決策服務(wù)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)提供決策依據(jù)，因而統(tǒng)計工作產(chǎn)生的經(jīng)濟效益是長遠的。但在多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的心目中，統(tǒng)計的作用是有限的，地位是不高的。鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員雖然業(yè)務(wù)上受統(tǒng)計局指導(dǎo)，但人、財、物都歸鎮(zhèn)鎮(zhèn)管，縣統(tǒng)計局沒有權(quán)力安排鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員，所以鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作受制于鎮(zhèn)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，故在人員變動上存在很大的隨意性，變動比較頻繁，統(tǒng)計隊伍難以保持穩(wěn)定。2020年我縣就有四個鎮(zhèn)鎮(zhèn)變換了統(tǒng)計人員。（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高統(tǒng)計的數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)系到政府統(tǒng)計形象，更關(guān)系到國家宏觀經(jīng)濟政策的制定，但目前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量難以得到保證。主要原因一是統(tǒng)計人員大部分是兼職，加之統(tǒng)計任務(wù)過重，精力和時間都有限，再加上部分鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的工作責(zé)任心不強，工作作風(fēng)不實，把統(tǒng)計工作當(dāng)成搭頭，根本沒有深入實際進行調(diào)查研究，部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)甚至是閉門造車，缺乏基層報表做基礎(chǔ)，也缺乏科學(xué)的評估審核，隨意性很大，在他們的頭腦中，“統(tǒng)計就是估計”；二是有的鎮(zhèn)鎮(zhèn)在變動人員時，交接工作沒有做好，新任統(tǒng)計員，不知道該做哪些工作，該填哪些表，從而導(dǎo)致統(tǒng)計工作脫節(jié)?？h級統(tǒng)計部門基于人力、物力、財力等方面的原因，無法做到及時培訓(xùn)和知識更新，這就勢必影響到統(tǒng)計工作的嚴(yán)肅性和連貫性，影響到統(tǒng)計工作的統(tǒng)一性和一致性，遲報、漏報的現(xiàn)象也就難以避免了，進而影響到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時效性和全面性，從而造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。（四）統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)不高目前我縣九名鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員中，雖然都是大中專畢業(yè)生，但是學(xué)統(tǒng)計專業(yè)的沒有一個，大多數(shù)統(tǒng)計員工作停留在加加減減上，很少有人鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)，報著完成任務(wù)交差的思想。大部分統(tǒng)計人員對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理、歸納、分析不夠，使得統(tǒng)計的信息職能得不到有效發(fā)揮，不能為決策提供科學(xué)依據(jù)，更談不上咨詢、監(jiān)督職能作用。二、加強鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的對策和建議（一）成立專門的統(tǒng)計服務(wù)中心隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，統(tǒng)計數(shù)據(jù)對市場經(jīng)濟的宏觀管理和微觀指導(dǎo)的作用顯得起來越重要，統(tǒng)計部門的工作任務(wù)也起來越繁重，工作壓力也越來越大。因此，各鎮(zhèn)鎮(zhèn)必須成立專門的統(tǒng)計服務(wù)中心，配備1至2名專職統(tǒng)計員，納入全額財政預(yù)算，編制、人員、經(jīng)費歸口縣統(tǒng)計局管理，其職能是管理鎮(zhèn)鎮(zhèn)一級的統(tǒng)計工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、綜合本鎮(zhèn)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、其他組織和個人的統(tǒng)計工作。（二）提高對鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作重要性的認識統(tǒng)計工作有其獨立性和專業(yè)性，但也離不開當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和管理。各級地方政府應(yīng)加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委政府的主要領(lǐng)導(dǎo)要加強對統(tǒng)計工作的重視?？h統(tǒng)計部門要對鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長有所牽制，以引起鎮(zhèn)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重視。建議縣委政府也將各鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作納入全鎮(zhèn)綜合考核，年初與各鎮(zhèn)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，從而維護統(tǒng)計工作的及時性、準(zhǔn)確性、權(quán)威性。使統(tǒng)計工作真正發(fā)揮其職能，為政府進行宏觀調(diào)控提供強有力的參考依據(jù)。（三）加強鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍建設(shè)一名合格的統(tǒng)計人員不僅要具備嫻熟的業(yè)務(wù)知識，更要兼?zhèn)淞己玫穆殬I(yè)道德，只有愛崗敬業(yè)，態(tài)度積極，滿腔熱情，作風(fēng)扎實，吃苦耐勞的統(tǒng)計工作者，才能在平凡的崗位上做出卓有成效的業(yè)績。因此，必須加強鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作高效的高素質(zhì)統(tǒng)計隊伍，為完成新時期各項統(tǒng)計工作任務(wù)提供堅強的保證。除加強鎮(zhèn)鎮(zhèn)統(tǒng)計人