臨城縣中醫(yī)院中層（績效管理回訪）調(diào)研表

臨城縣中醫(yī)院中層（績效管理回訪）調(diào)研表

問卷中帶“*”號的為必答題1.科室主任姓名[填空題]*_________________________________2.科室人員總數(shù)[填空題]*_________________________________3.2021年本科月均業(yè)務(wù)收入（不含藥品、耗材）[填空題]_________________________________4.2022年本科月均業(yè)務(wù)收入（不含藥品、耗材）[填空題]_________________________________5.2023年本科月均業(yè)務(wù)收入（不含藥品、耗材）[填空題]_________________________________6.目前床位使用率[填空題]_________________________________7.實施項目以來新開展的項目[填空題]_________________________________8.實施項目以來新開展的非藥物治療[填空題]_________________________________9.請如實填寫:本科各項計劃指標(biāo)完成情況，本科室所采取的措施（具體實施，不得空白）:[填空題]_________________________________10.您認(rèn)為目前需要解決的核心問題或您對實施績效管理的建議?[填空題]*_________________________________實施績效管理后自測（自我評價）：1、您是否履行了科室主任（護(hù)士長）崗位職責(zé)？[單選題]*○履行到位○沒有履行到位2、您能認(rèn)真對科室人員獎罰分明、績效考核嚴(yán)格到位么?[單選題]*○已經(jīng)嚴(yán)格考核到位○沒有嚴(yán)格考核到位3、您如果沒有考核到位，是因為（不得空白）?[單選題]○不想考核○怕麻煩○怕得罪人4、您本人在執(zhí)行醫(yī)院績效管理制度中能：[單選題]*○嚴(yán)格執(zhí)行○不能嚴(yán)格執(zhí)行5、您認(rèn)為實行績效管理后因自己的月度績效考核分?jǐn)?shù)低而導(dǎo)致個人月度績效工資（獎金）低于科室平均值，您認(rèn)為?[單選題]*○因自己的工作未到位，應(yīng)該低于科室平均值○無論怎么考核，不應(yīng)該低于科室平均值6、實事求是的評價，有必要在科室嚴(yán)格執(zhí)行績效管理么?[單選題]*○很有必要○沒有必要7、您認(rèn)為醫(yī)院各職能部門嚴(yán)格對各科室考核到了么?[單選題]*○已經(jīng)嚴(yán)格到位○沒有嚴(yán)格到位8、您認(rèn)為推行績效管理目前問題在于（可以多選）：[多選題]*□醫(yī)院班子成員觀念不到位□中層觀念不到位□宣傳培訓(xùn)不到位□一把手督導(dǎo)力度不到位□員工思想不到位□績效管理考核部門不認(rèn)真9、您認(rèn)為您個人待遇與員工的差距：[單選題]*○差距過大○合理差距○差距過小10、如果是業(yè)務(wù)量低了引起的獎勵性績效工資降低，您的態(tài)度是:[單選題]*○業(yè)務(wù)量低，相對較閑，符合少勞少得○業(yè)務(wù)量低，待遇也