護士考核制度

業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)我院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)護理工作效率，增強護理隊伍活力，調(diào)動全院括新分配護士、見習期內(nèi)的護士和暫時合a工作質(zhì)量測評(2)護理部對護士長的工作質(zhì)量測評(3)護士長工作質(zhì)量自評，每半年考核b作質(zhì)量考核分數(shù)為基礎(chǔ)，確定對該護士長綜合考核(1)考核分(1)考核分數(shù)80分為合格；(2)80分~90分者為良；(3)90分以上者為礎(chǔ)理論及基礎(chǔ)操作技能、外語(參加科教科組織的全院性外語等級考核)。試用期的轉(zhuǎn)正定級的操作技能考核及外語考3、在職護理人員理論考試(分科別)每年至少二次，參預(yù)率達100％(除產(chǎn)假工理論考試(包括基礎(chǔ)護理和?？浦R)各1次。，并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的長，由護士長負責記錄在護士長并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參預(yù)考性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)積極性和創(chuàng)造性,更好地促進護理工作的可核評價一次?？己藘?nèi)容有思想品德、工作神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出4、住院患者滿意調(diào)查(滿分100分，占績效總分40%)：護理部每月對住院(1)獲得患者口頭或者書面表揚者當月加10分(2)發(fā)表論文者予當月加10分。(3)三基理論考試或者技術(shù)操作考試合格者當月加5分。(4)參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習一次加0.5分。(1)發(fā)生差錯或者被患者投訴，當月扣10分。(2)三基理論或者技術(shù)操作考試不合格當月扣5分?！?0%+護理部考核分×30%+科室患者滿意分實事求是，給每一位護理人員進行公正的(一)醫(yī)德醫(yī)風(二)護士長對護士考核內(nèi)容包括：①工作完成情況(10分)②業(yè)務(wù)能力(10分)③工作效率(10分)④工作質(zhì)量(10分)⑤勞動紀律(10分)⑥工作態(tài)度(10分)⑦出勤率(10分)⑧團結(jié)協(xié)作(10分)⑨發(fā)生差錯事故(10分)⑩服務(wù)態(tài)度(10分)(五)加分/減分，并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的考核結(jié)果反饋給護士長，由護士長負責記錄在并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不護理部樓性,保證優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的可持續(xù)進行,促進的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)護理工作量、工等指標。特制定護士績效考核方案，具體內(nèi)容1、科室考核(滿分100分，占績效總分30%)：各科室依據(jù)護理工作量、工度等指標。建立護士工作量統(tǒng)計表，科室護士長。2、護理部專項考核(滿分100分，占績效總分30%)：護理部每月組織專項、護理安全、護理文書、護理服務(wù)、搶救藥品及3、住院患者滿意度調(diào)查(滿分100分，占績效總分40%)(1)獲得患者口頭或者書面表揚者當月加1分(2)發(fā)表論文者當月加1分。(3)三基理論考試或者技術(shù)操作考試合格者當月加0.5分。(4)積極配合各級各類迎檢工作，并取得優(yōu)秀成績者，當月績效加5分/次。(1)發(fā)生嚴重差錯或者被患者有理投訴，當月扣10分。1(2)三基理論或者技術(shù)操作考試不合格當月扣5分。2理部考核分×30%+科室患者滿意分是，(一)科室對護士考核內(nèi)容包括：①工作量完成情況(10分)②業(yè)務(wù)能力(10分)③技術(shù)難易(10分)④工作質(zhì)量(10分)⑤勞動紀律(10分)⑥工作態(tài)度(10分)⑦出勤率(10分)⑧團結(jié)協(xié)作(10分)⑨發(fā)生差錯事故(10分)⑩服務(wù)態(tài)度(10分)(二)護理部組織專項考核內(nèi)容包括：，評價宣教效果合格率≥95%(85分/人)；(2)入院評估與病人狀況符合率≥80%；(3)護理計劃實施率達100%，并進行效果評價(特護病人)(90分/人)。3，適應(yīng)我院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的發(fā)作效率，增強護理隊伍活力，調(diào)動全院護士括新分配護士、見習期內(nèi)的護士和暫時合a、內(nèi)容包括(1)護士對護士長的工作質(zhì)量測評(2)護理部對護士長的工作質(zhì)量測評(3)護士長工作質(zhì)量自評，每年考核一次。b作質(zhì)量考核分數(shù)為基礎(chǔ)，確定對該護士長綜合考核(1)考核分操作、護理科研等，每年考核一次，具體見工作質(zhì)量考核表。(1)考核分數(shù)80分為合格；(2)80分~90分者為良；(3)90分以上者為優(yōu)理人員還須參加科室組織的操作考四次(每季度1次)，參加3、在職護理人員理論考試(分科別)每年至少二次，參預(yù)率達100％(除產(chǎn)，并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的考核結(jié)果反饋給護士長，由護士長負責記錄在并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)我院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)護理工作效率，增強護理隊伍活力，調(diào)動全院a、內(nèi)容包括(1)護士對護士長的工作質(zhì)量測評(2)院管會對護士長的工作質(zhì)量測評(3)護士長工作質(zhì)量自評。b作質(zhì)量考核分數(shù)為基礎(chǔ)，確定對該護士長綜合考核(1)考核分(1)考核分數(shù)80分為合格；(2)80分~90分者為良；(3)90分以上者為期護士試用期滿參加院管會