2023試用期個人工作總結(jié)標準樣本（2篇）

第5頁共5頁2023?試用期個?人工作總?結(jié)標準樣?本__?__月初?到___?_月下旬?，我到財?務(wù)部實習(xí)?，為的是?全面了解?及掌握公?司的財務(wù)?狀況。財?務(wù)部實習(xí)?期間，我?得到了眾?多師傅的?關(guān)心和鼓?勵，還把?以前在學(xué)?校學(xué)習(xí)的?財務(wù)理論?和實踐相?結(jié)合，不?管做什么?都要嚴格?遵守so?____?和財務(wù)法?律法規(guī)，?做到嚴謹?、求實。?但是，我?也有點小?建議，財?務(wù)部嚴格?遵守財務(wù)?規(guī)章制度?的同時應(yīng)?該考慮公?司最大的?利益，比?如：合理?控制成本?、巧簽合?同、薪酬?的發(fā)放、?各類政策?的規(guī)避等?。__?__月_?___日?至今，我?正式到網(wǎng)?絡(luò)部網(wǎng)優(yōu)?中心工作?，從事網(wǎng)?絡(luò)優(yōu)化工?作后我才?發(fā)現(xiàn)自己?的喜好，?技術(shù)才是?我真正喜?歡的，隨?著3g、?4g時代?的到來，?網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量?的優(yōu)劣將?是移動公?司在未來?市場競爭?的核心，?沒有好的?網(wǎng)絡(luò)一切?皆無。網(wǎng)?絡(luò)部下設(shè)?____?個中心：?網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化?、運行維?護、工程?建設(shè)。在?網(wǎng)優(yōu)中心?王曉霞主?任的安排?下，我主?要是和唐?巍師傅負?責(zé)常規(guī)優(yōu)?化測試、?全網(wǎng)頻率?規(guī)劃、網(wǎng)?優(yōu)專項優(yōu)?化、大型?會議活動?應(yīng)急保障?、網(wǎng)絡(luò)選?站址審核?設(shè)計方案?及開站后?的測試驗?收等。?在做完這?些工作后?我總結(jié)了?一下有這?么幾點比?較深刻的?體會：?第一點：?真誠你?可以偽裝?你的面孔?你的心，?但絕不可?以忽略真?誠的力量?。第二?點：溝通?要想在?短暫的實?習(xí)時間內(nèi)?，盡可能?能多的學(xué)?一些東西?，這就需?要跟師傅?有很好的?溝通，加?深彼此的?了解。?第三點：?激情與耐?心激情?與耐心，?就像火與?冰，看似?兩種完全?不同的東?西，卻能?碰撞出最?美麗的火?花。第?四點：細?心負責(zé)和?基本的專?業(yè)素養(yǎng)?細心負責(zé)?是做好每?一件事情?所必備的?基本素質(zhì)?，基本的?專業(yè)素養(yǎng)?是前提。?第五點?：“主動?出擊”?當(dāng)你可以?選擇的時?候，把主?動權(quán)掌握?在自己手?中?？?之，在實?習(xí)期間除?了淺層次?地學(xué)習(xí)了?專業(yè)技能?外，我還?感受和體?會到了很?多技能之?外的東西?。首先是?移動人的?敬業(yè)和那?種生機蓬?勃的工作?氛圍。走?進這樣的?一個集體?中，你的?心會不由?自主地年?輕起來，?你的腳步?會不由自?主地跟著?大家快起?來，而你?的工作態(tài)?度更會變?得努力、?認真，再?認真一些?，再努力?一點。也?許，這就?是一個集?體的凝聚?力，這就?是一個企?業(yè)寫在書?面之外的?“特殊文?化”！?短期的實?習(xí)，讓我?學(xué)到了不?少東西，?自己呢，?也有一些?不成熟的?話想說。?實話實說?：1、?在人員穩(wěn)?定性上，?把好面試?關(guān)，對于?合適的人?員盡量滿?足其期望?值，并在?考察通過?后由人事?進行最后?溝通。?2、部門?配合上，?需要上頭?領(lǐng)導(dǎo)來協(xié)?調(diào)跟進，?如果只是?平級間來?協(xié)商的話?，很難及?時得出結(jié)?果，總是?一拖再拖?，相互影?響工作進?度。3?、在溝通?上，也許?不是普遍?問題，比?如網(wǎng)絡(luò)部?和市場部?應(yīng)該是走?動很密切?的部門。?在溝通上?，最好可?以安排每?周或每兩?周部門間?有個固定?的交流時?間，部門?經(jīng)理不一?定出席，?但要安排?人員溝通?。4、?員工的積?極性是公?司規(guī)模擴?大后涌現(xiàn)?的一個新?問題。因?為公司大?了，個人?的貢獻也?就顯得微?乎其微，?個人的積?極性也相?應(yīng)降低。?這里，需?要通過公?司文化、?公司人文?關(guān)懷等細?節(jié)來展現(xiàn)?公司對員?工的重視?，體現(xiàn)員?工對公司?的貢獻和?價值，找?到他們的?自我認同?感。5?、在工作?方法上，?效果還是?不錯，但?專業(yè)的細?分也導(dǎo)致?員工可能?產(chǎn)生厭倦?情緒，沒?有太多新?鮮血液。?可以在量?上降低一?些，從細?小環(huán)節(jié)上?來美化和?提升含金?量，通過?制作精品?來提升滿?足感，更?多強調(diào)員?工的創(chuàng)新?性。6?、規(guī)劃合?理，逐步?轉(zhuǎn)向“務(wù)?虛”。規(guī)?劃好不同?時段的工?作重點，?將“務(wù)實?”的工作?盡量配合?到位、一?步到位，?提升效率?和質(zhì)量，?逐步側(cè)重?于分析和?思考，展?現(xiàn)創(chuàng)造性?價值，真?正發(fā)揮公?司“智慧?大腦”的?作用。?當(dāng)然，以?上僅僅代?表我個人?的想法，?是“井底?之蛙”之?見，如有?冒犯之處?，實屬無?心，請多?包涵。?2023?試用期個?人工作總?結(jié)標準樣?本（二）?時間過?得很快，?不知不覺?，我已經(jīng)?在公司工?作了一個?月?；叵?那天的采?訪，李的?真誠和善?良仍然歷?歷在目。?從進公司?的第一天?起，趙老?師的善良?和同事的?熱情就讓?我覺得自?己是一個?剛畢業(yè)步?入社會的?年輕人。?在隨后的?工作中，?我深深體?會到了公?司從老板?到同事的?踏實認真?的工作態(tài)?度。值得?一提的是?，周老師?工作認真?細致，讓?我對自己?更加警覺?，把工作?做的又好?又細致。?雖然每個?公司的制?度和規(guī)定?在細節(jié)上?略有不同?，但總的?方向和目?的是一樣?的。因此?，我很快?適應(yīng)了這?里和tr?i的工作?規(guī)則就?我而言，?無論我在?哪里，在?任何公司?，只要我?有幸成為?其中一員?，我都會?以飽滿的?熱情、認?真的態(tài)度?、真誠和?積極的工?作參與其?中。這是?做員工的?基本原則?，團隊精?神是每個?公司都崇?尚的美德?。在我看?來，公司?發(fā)展和相?互合作是?非常重要?的。沒有?各部門和?同事的配?合，公司?的工作流?程會受到?阻礙，工?作效率會?大大降低?，公司的?利益自然?受損。這?對公司或?個人都不?好。因?為剛開始?接觸現(xiàn)在?的工作，?需要在產(chǎn)?品知識和?應(yīng)用方面?多向前輩?學(xué)習(xí)。在?接下來的?實際工作?中，我會?不斷改進?，盡我所?能。昆明?華盛科技?，我的主?要職責(zé)是?銷售渠道?。通過一?個多月的?學(xué)習(xí)和工?作實踐，?感覺做銷?售渠道是?一個很培?訓(xùn)的工作?。因為只?要多做一?天的工作?，就會找?到更好的?渠道，永?遠不會有?最好的，?很有挑戰(zhàn)?性?？梢?不斷提高?自己的業(yè)?務(wù)水平。?可以說，?在進步的?同時提高?公司的利?潤和交易?概率是兩?全其美的?。至于?和同事老?板的溝通?，到目前?為止還沒?有任何問?題。我覺?得只要我?努力去理?解和溝通?，隨著彼?此的熟悉?，溝通上?的障礙會?越來越小?。與客戶?溝通很重?要，因為?這涉及到?價格、客?戶關(guān)系等?問題。很?久以前我?就深深地?體會到了?這一點，?所以我不?斷地學(xué)習(xí)?提高，盡?自己最大?的努力。?其實_?___對?每個人都?是公平的?。作為公?司也是，?因為公司?是一個大?家庭。每?個人在公?司的職位?、工作、?職能都不?一樣，自?然待遇也?會不一樣?。所以這?些方面我?就不關(guān)注?了。唯一?關(guān)心的是?能否做好?自己的工?作。是否?得到了應(yīng)?得的獎勵?。在這一?點上，我?認為只要?我們做好?本職工作?，公司會?給予相應(yīng)?的合理對?待。有?一首歌唱?的很好。?“看成敗