職業(yè)生涯規(guī)劃之環(huán)境探索課件

職業(yè)生涯規(guī)劃之——環(huán)境探索職業(yè)生涯規(guī)劃之——環(huán)境探索職業(yè)信息探索策略與方法及其評(píng)估了解工作世界，將職業(yè)分門別類職業(yè)生涯規(guī)劃之環(huán)境探索課件你需要了解職業(yè)的哪些方面？工作的性質(zhì)教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷個(gè)人素質(zhì)工資工作條件工作地點(diǎn)在該行業(yè)中的工作者的人格特征雇傭和晉升前景個(gè)人從工作中獲得的滿意感對于你個(gè)人的利弊其他人的感受相關(guān)的職業(yè)你需要了解職業(yè)的哪些方面？工作的性質(zhì)在該行業(yè)中的工作者的人格團(tuán)隊(duì)討論：你所了解的職業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃之環(huán)境探索課件你的決定的好壞取決于你所獲取的信息!你的決定的好壞從那里獲得職業(yè)信息呢？將職業(yè)信息的獲得方式按照參與程度分為四類：靜態(tài)的資料接觸動(dòng)態(tài)的資料接觸參與模擬情景參與真實(shí)情景從那里獲得職業(yè)信息呢？將職業(yè)信息的獲得方式按照參與程度分為靜態(tài)的資料接觸出版品文學(xué)作品、專業(yè)書籍、名人傳記、社會(huì)調(diào)查等。《前程無憂》《中國大學(xué)生就業(yè)》。視聽資料電影、錄像、電視節(jié)目。《絕對挑戰(zhàn)》《品牌故事》行業(yè)展覽會(huì)和人才交流會(huì)網(wǎng)絡(luò)智聯(lián)招聘51.機(jī)構(gòu)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。在你成長的經(jīng)歷當(dāng)中可曾有哪些書給你留了深刻的印象，甚至影響到今后的職業(yè)選擇？靜態(tài)的資料接觸出版品文學(xué)作品、專業(yè)書籍、名人傳記、社會(huì)動(dòng)態(tài)的資料接受專業(yè)俱樂部是我們接觸該行業(yè)人士的直接方式。專業(yè)協(xié)會(huì)可以了解到相關(guān)人員所從事工作現(xiàn)狀及未來發(fā)展，而且可以找到知音和專業(yè)歸屬。生涯人物訪談是職業(yè)規(guī)劃中非常常用的方法。動(dòng)態(tài)的資料接受專業(yè)俱樂部是我們接觸該行業(yè)人士的直接方式。參與模擬情景角色扮演模擬面試參與模擬情景角色扮演參與真實(shí)情景直接觀察——實(shí)地考察直接工作經(jīng)驗(yàn)——實(shí)習(xí)、兼職、參加志愿活動(dòng)參與真實(shí)情景直接觀察——實(shí)地考察評(píng)估職業(yè)信息的標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)性是否是最新的信息客觀性和全面性訪談的人為色彩，因此要綜合判斷全面性：外職業(yè)生涯、內(nèi)職業(yè)生涯準(zhǔn)確性和可靠性來源是否是權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)估職業(yè)信息的標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)性是否是最新的信息職業(yè)分類職業(yè)分類什么是生涯人物訪談？生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)量的職場人士（通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者）會(huì)談而獲取關(guān)于一個(gè)行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動(dòng)。什么是生涯人物訪談？生涯人物訪談的目的？通過生涯人物訪談，作為獲取職業(yè)信息，能幫助求職者（尤其是在校大學(xué)生）檢驗(yàn)和印證以前通過其它渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關(guān)的特殊問題或需要，如潛在的入職標(biāo)準(zhǔn)、核心素質(zhì)要求、晉升路徑和工作者的內(nèi)心感受，這些信息也是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的。通過生涯人物訪談，正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢和不足，從而制定更加合理的大學(xué)學(xué)習(xí)、生活和實(shí)習(xí)計(jì)劃。生涯人物訪談的目的？通過生涯人物訪談，作為獲取職如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？1、了解自己了解自己要解決的問題是：我是誰？（人格、興趣、價(jià)值觀等）我想干什么？（職業(yè)夢想、興趣）我能干什么？（素質(zhì)、能力、職業(yè)）如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？1、了解自己如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？了解途徑1、自我反省2、通過做“職業(yè)測評(píng)”了解自己

3、登錄學(xué)校心理健康中心網(wǎng)站

4、與同學(xué)、家長交談了解他們對你的看法5、其他方法注意：可以使用各種測評(píng)工具或軟件，但不能迷信。如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？了解途徑注意：可以使用各種測評(píng)工具或軟如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？2、尋找生涯人物結(jié)合自己的興趣、技能、工作價(jià)值觀、專業(yè)背景和已掌握的職業(yè)知識(shí)列出未來可能從事的3－5個(gè)職業(yè)，然后在每個(gè)職業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ?位以上的在職人士作為生涯人物。生涯人物可以是自己的親人、老師和朋友，也可以是他們推薦的其他人，而更多的可能是借助行業(yè)協(xié)會(huì)、大型同學(xué)錄或某個(gè)具體組織的網(wǎng)頁來尋找到的職場人士。如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？2、尋找生涯人物如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？2、尋找生涯人物1）生涯人物的職業(yè)應(yīng)是自己向往的，但不應(yīng)將生涯人物訪談當(dāng)成獲得與雇主面試的機(jī)會(huì)；每個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的生涯人物應(yīng)結(jié)構(gòu)合理，既有初入職場的人士，也有工作了一定年限的中高層人士；2）正式訪談前，對生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式是必須的，對于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網(wǎng)頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？2、尋找生涯人物如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？3、結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題訪談性質(zhì)A(針對就業(yè))問題1：您是如何找到這份工作的？問題2：從事這份工作的人應(yīng)該具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景？問題3：您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)？問題4：您認(rèn)為什么樣的個(gè)人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？3、結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？3、結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題問題6：行業(yè)內(nèi)，單位對剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般會(huì)提供哪些培訓(xùn)？問題7：在行業(yè)內(nèi)，先從什么樣的工作崗位做起，能學(xué)到最多的知識(shí)，最有益于發(fā)展？問題8：據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？問題9：最近這個(gè)行業(yè)和工作因?yàn)榭萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)生變化了嗎？如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？3、結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？3、結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題問題10：您如何看待該單位的組織文化和該領(lǐng)域的工作方式在將來的變化趨勢？問題11：男女工作者在這份工作上機(jī)會(huì)均等嗎？問題12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？問題13：您在做這份工作時(shí)，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？問題14：就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？3、結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？3、結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題問題15：從事這份工作實(shí)現(xiàn)了您的人生價(jià)值嗎？家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？問題16：在您的工作領(lǐng)域里初級(jí)職位和略高級(jí)別職位的薪水一般是什么水平？問題17：據(jù)您所知，有什么職業(yè)雜志、行業(yè)網(wǎng)站或其它渠道能幫助我深入了解這個(gè)領(lǐng)域？問題18：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？3、結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？訪談性質(zhì)B(針對考研)問題1：您是通過保研還是考研來上研的？這里考研的錄取比例怎樣？問題2：這個(gè)專業(yè)保研的途徑有幾種，本校和外校分別要什么條件，各有什么程序？問題3：這個(gè)專業(yè)考研考哪些課程？錄取分?jǐn)?shù)一般是多少？面試怎樣進(jìn)行的？問題4：準(zhǔn)備這個(gè)專業(yè)的考研時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)復(fù)習(xí)哪些知識(shí)，答題時(shí)要注意什么？問題5：在考研的同學(xué)里，有公費(fèi)名額嗎？一般有多少？如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？訪談性質(zhì)B(針對考研)如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？問題6：這個(gè)專業(yè)在全國和這個(gè)學(xué)校是什么地位？畢業(yè)生一般從事哪些工作？問題7：目前這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生初次就業(yè)時(shí)，單位給的待遇怎么樣？問題8：目前在這個(gè)專業(yè)里有一定工作年限的畢業(yè)生的收入一般是什么水平？問題9：據(jù)您所知，這個(gè)專業(yè)有博士點(diǎn)嗎？有哪些知名的學(xué)者招研究生？問題10：這些學(xué)者在研的課題項(xiàng)目是什么？問題11：哪些老板（導(dǎo)師）的研究生出成果多？問題12：哪些老板（導(dǎo)師）對學(xué)生很關(guān)心？如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？問題6：這個(gè)專業(yè)在全國和這個(gè)學(xué)校是什么如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？問題12：哪些老板（導(dǎo)師）對學(xué)生很關(guān)心？問題13：您對現(xiàn)在的研究生生活滿意嗎？每天都做些什么？問題14：您這個(gè)專業(yè)要什么條件才能畢業(yè)？問題15：在您這個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)，需要在大學(xué)期間學(xué)好哪些課程？如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？問題12：哪些老板（導(dǎo)師）對學(xué)生很關(guān)心如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？注意：1.以上問題僅供參考，各人提的問題要根據(jù)自己的具體情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，通過生涯人物訪談，是要從生涯人物那里獲得對自己有用的信息。2.設(shè)計(jì)的問題可以封閉式為主，既節(jié)約時(shí)間，又能得到需要的答案。3.問題設(shè)計(jì)得要盡量口語化、易懂。如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？注意：如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？4、預(yù)約生涯人物預(yù)約方式有電話、、電子郵件和普通信件等，其中電話最好。預(yù)約時(shí)首先介紹自己，然后說明找到他的途徑、自己的采訪目的、感興趣的工作類型以及進(jìn)行采訪所需要的時(shí)間（通常２０到３０分鐘）。如果生涯人物能和自己見面，就感謝他能夠接受采訪并確認(rèn)采訪的日期、時(shí)間和地點(diǎn)；如果生涯人物不能和自己見面，就問他能否給出五分鐘的時(shí)間進(jìn)行電話采訪；如果還是不行，就表示遺憾，并請求推薦一位與他所從事工作相似的人，如果得到了被推薦人的名字，就表示感激。如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？4、預(yù)約生涯人物如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？4、預(yù)約生涯人物注意：1）聯(lián)系前的準(zhǔn)備要充分，電話聯(lián)系時(shí)還應(yīng)備好紙和筆，以備臨時(shí)電話采訪。2）聯(lián)系時(shí)一定要有禮貌，時(shí)間要短。如何準(zhǔn)備生涯人物訪談？4、預(yù)約生涯人物如何采訪生涯人物？采訪方式可以是面談、電話訪談、訪談，最好是面談。面談前，采訪者一般可以用已經(jīng)從其它渠道了解的生涯人物的好消息輕松打開話題。之后就可以按設(shè)計(jì)好的問題開始訪談了。遇到生涯人物談興正濃時(shí)，采訪者要樂于傾聽，給生涯人物留出提供其他信息的機(jī)會(huì)。在訪談結(jié)束時(shí)，請生涯人物再給自己推薦其他相關(guān)的生涯人物。這樣就可以以滾雪球的方式拓展自己的職業(yè)認(rèn)知領(lǐng)域。如何采訪生涯人物？采訪方式可以是面談、電話訪談、訪談如何采訪生涯人物？注意：1.采訪前為自己準(zhǔn)備個(gè)“30秒的廣告”，因?yàn)樵谠L談過程中生涯人物可能會(huì)問采訪者的職業(yè)興趣和求職意向。2.面談前，應(yīng)征求生涯人物的意見，視情況對談話進(jìn)行錄音、或書面記錄、或不記錄。3.面談一定要守時(shí)、簡潔，不浪費(fèi)他人時(shí)間。如何采訪生涯人物？注意：如何采訪生涯人物？注意：4.結(jié)束時(shí)，可以向生涯人物贈(zèng)送小禮物和一些關(guān)于學(xué)校和自己所學(xué)專業(yè)的宣傳材料。5.訪談結(jié)束后，對于不允許訪談現(xiàn)場記錄的內(nèi)容應(yīng)迅速補(bǔ)記。6.采訪結(jié)束后一天之內(nèi)，要通過合適的方式表示感謝。如何采訪生涯人物？注意：信息的加工與分析在一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域采訪三個(gè)以上的生涯人物后，就可以對照之前自己對該職業(yè)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行比較，找出主觀認(rèn)識(shí)與現(xiàn)實(shí)之間的偏差，確定自己是否適合這一行業(yè)、職業(yè)和工作環(huán)境，是否具備所需能力、知識(shí)與品質(zhì)，進(jìn)而詳細(xì)制定大學(xué)期間的自我培養(yǎng)計(jì)劃。如果訪談結(jié)果與自己之前的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)，就有必要進(jìn)入另一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域開展新一輪生涯人物訪談了！不管自己在生涯人物訪談的哪個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了疑惑，都可以向就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行咨詢。（81292153）

信息的加工與分析在一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域采訪三個(gè)以上的生涯人生涯人物訪談常見問題1.我不知道自己能干什么，畢業(yè)后要去干什么？現(xiàn)在特別迷茫，怎么辦？答：請您去做生涯人物訪談，讓那些生涯人物教您怎么辦。2．我計(jì)劃上研究生，有必要開展生涯人物訪談嗎？答：有必要。在選擇城市、學(xué)校、專業(yè)和導(dǎo)師時(shí)，在復(fù)習(xí)內(nèi)容和方法上，如果不從相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)的老師和研究生了解詳細(xì)信息是很被動(dòng)的。相關(guān)老師和研究生就是您的生涯人物。生涯人物訪談常見問題1.我不知道自己能干什么，畢業(yè)后要去干生涯人物訪談常見問題3.如何讓生涯人物心甘情愿地接受采訪？答：這里需要借鑒新聞采訪的經(jīng)驗(yàn)。首先盡量在校友或老鄉(xiāng)中確定生涯人物；其次要對生涯人物的基本信息有一個(gè)了解，越多越好，都可能成為訪談中的話題；再次您還應(yīng)該在采訪開始時(shí)給生涯人物一些正面評(píng)價(jià)，并表示除了他之外，您再也找不到更合適的人了，讓其無路可退，還心甘情愿。4.如果對方還是不愿意接受采訪呢？答：可以表示自己的迫切愿望，也可以跟他另約時(shí)間，實(shí)在不行就請他推薦別人。生涯人物訪談常見問題3.如何讓生涯人物心甘情愿地接受采訪？生涯人物訪談常見問題5.如何讓生涯人物說真話？答：第一要盡量面談；第二要選擇采訪場地，公眾場合是不能讓人放松的，當(dāng)然選擇過于隱密的地方也要注意安全（提醒：出行前要將您的行程告知家人、朋友!），尤其是女生；第三要適當(dāng)?shù)卣f一些自己的情況，以博得對方的信任；第四要告知生涯人物，您的采訪是匿名的，不會(huì)在任何場合公開。生涯人物訪談常見問題5.如何讓生涯人物說真話？生涯人物訪談常見問題6.進(jìn)行采訪時(shí)有什么禮儀？答：第一，言語要禮貌；第二，服裝要得體，整潔是必須的，還要考慮被采訪人的身份和采訪場地，做到得體就行；第三，手機(jī)當(dāng)著被采訪人的面關(guān)閉或調(diào)成靜音。生涯人物訪談常見問題6.進(jìn)行采訪時(shí)有什么禮儀？生涯人物訪談常見問題7.如何問生涯人物的薪資待遇等隱私性的問題？答：這不完全是隱私。一般可以采用封閉式的方法提問，如您收入在2000-3000元/月？3000以上？另外，就是可以繞開生涯人物問這個(gè)行業(yè)、這種崗位的平均收入水平。8.生涯人物應(yīng)該是成功的嗎?采訪中高層的人士更好嗎？答：成功的定義有很多種，當(dāng)然生涯人物應(yīng)該是您自己比較認(rèn)可的。在您采訪的生涯人物中一定要有初入職場的人，不要好高騖遠(yuǎn)。生涯人物訪談常見問題7.如何問生涯人物的薪資待遇等隱私性的生涯人物訪談常見問題9.為什么采訪的生涯人物必須是3個(gè)以上？答：因?yàn)槿藬?shù)太少，其閱歷和觀點(diǎn)難免片面，難以讓您收集到真實(shí)的職業(yè)信息，實(shí)踐證明3個(gè)已經(jīng)是最低要求。10.這種生涯人物訪談我自己就可以做，為什么要參加這次活動(dòng)？答：這次活動(dòng)是學(xué)校有關(guān)部門為加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作開展的一次探索性活動(dòng)，您參加這次活動(dòng)，我們項(xiàng)目組會(huì)給您提供相應(yīng)資料以及集體培訓(xùn)和個(gè)體咨詢服務(wù)，使您的訪談更有成效。生涯人物訪談常見問題9.為什么采訪的生涯人物必須是3個(gè)以上下次課任務(wù)做生涯人物訪談，并做闡述。參加招聘會(huì)，做交流。形式：視頻（DV）/PPT/錄音等。下次課任務(wù)做生涯人物訪談，并做闡述。即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。浪費(fèi)時(shí)間。8月-238月-23蓋茨運(yùn)用的管理風(fēng)格既不是美國的個(gè)人主義式，也不是日本的共識(shí)主義式，而是獨(dú)樹一幟的達(dá)爾文式企業(yè)成功經(jīng)典名人名言22:2822:2822:28:118月-23前方充滿著未知，但我必須得走。無法評(píng)估，就無法管理。8月-238月-238月-238月-2322:2822:28授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。軍隊(duì)無放任，學(xué)校無放任，此今日世界各共和國之道例。軍隊(duì)放任，則將不能以令，學(xué)校放任，則師不能以教；將不能令則軍敗，師不能教則學(xué)校敗，其為國忠，莫此之尤。23-8月-2323-8月-23積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。8月-238月-238月-23用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。觀察才行。你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物做人低三分，做事高三分。22:28:1122:28:1122:288月-23決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應(yīng)該加以注意，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候!8月-238月-2322:2822:28:11世界上沒有夕陽企業(yè)