北京市勞務(wù)派遣協(xié)議書

北京市勞務(wù)派遣協(xié)議書該協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方共同訂立并遵守，雙方對該協(xié)議的內(nèi)容和約定達成一致：雇主：（以下簡稱“委托方”）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：勞務(wù)派遣機構(gòu)：（以下簡稱“派遣方”）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.背景委托方為了滿足勞動力需求，委托派遣方向其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。派遣方同意按照本協(xié)議的規(guī)定，為委托方提供派遣員工。2.派遣職位委托方要求派遣方提供的派遣職位為：職位名稱：職位描述：3.勞務(wù)派遣期限勞務(wù)派遣期限為起始日期至終止日期。起始日期為協(xié)議簽署之日起，終止日期為勞動合同約定之日或勞動關(guān)系實際終止之日。4.派遣員工及薪酬派遣方按照委托方的要求，從其員工庫中選派合適的員工提供給委托方。派遣方在選派員工時，將考慮員工的技能、經(jīng)驗和適應(yīng)能力。薪資待遇派遣員工的薪資、獎金和福利待遇將根據(jù)委托方的薪酬體系和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。附加福利派遣員工享有與委托方正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)假日及年度休假等。5.工作時間及休假工作時間派遣員工的工作時間、休息時間及加班安排將按照委托方的工作時間制度執(zhí)行，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。休假派遣員工享有帶薪年假和法定節(jié)假日，并按照委托方的休假制度執(zhí)行。6.管理責(zé)任派遣員工管理派遣員工的日常管理責(zé)任由派遣方承擔(dān)，包括但不限于考勤、工作紀(jì)律、績效評估等?？冃Э己撕酮剳椭贫任蟹胶团汕卜絽f(xié)商制定派遣員工的績效考核和獎懲制度，并在需要時進行調(diào)整。緊急情況處理在緊急情況下，派遣方會與委托方緊密合作，采取必要措施以保證業(yè)務(wù)的正常運作。7.保密義務(wù)委托方和派遣方都應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向外泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他信息。8.解除協(xié)議任何一方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對方。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得隨意解除本協(xié)議。9.法律適用及爭議解決本協(xié)議的簽訂、生效、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。如雙方就本協(xié)議的具體內(nèi)容或履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交北京市有管轄權(quán)的人民法院裁決。10.協(xié)議生效本協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙