勞動(dòng)紀(jì)律考核制度電子版（四篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?考核制度?電子版?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理，樹(shù)?立愛(ài)崗敬?業(yè)的企業(yè)?文化，制?定本辦法?。第二?條勞動(dòng)紀(jì)?律考核納?入公司績(jī)?效管理體?系，遵循?公平、公?正、公開(kāi)?的原則，?以客觀指?標(biāo)和明確?的分值來(lái)?評(píng)價(jià)被考?核人員勞?動(dòng)紀(jì)律的?遵守情況?。第二?章考核的?____?與實(shí)施?第三條勞?動(dòng)紀(jì)律考?核由人力?資源部負(fù)?責(zé)。勞?動(dòng)紀(jì)律考?核可以采?用現(xiàn)場(chǎng)檢?查、非現(xiàn)?場(chǎng)檢查的?方式?，F(xiàn)?場(chǎng)檢查時(shí)?由總裁、?工會(huì)主席?及人力資?源部共同?組成檢查?小組；非?現(xiàn)場(chǎng)檢查?可通過(guò)統(tǒng)?計(jì)、查詢?、部門自?查報(bào)告等?方式進(jìn)行?。第四?條勞動(dòng)紀(jì)?律考核以?月為周期?進(jìn)行評(píng)分?，總分為?____?分，扣至?____?分為止，?評(píng)分不結(jié)?轉(zhuǎn)下月；?周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整?，評(píng)分繼?續(xù)有效。?第五條?扣分基數(shù)?為考核月?的全部工?資?？?核月因違?反勞動(dòng)紀(jì)?律而扣發(fā)?的工資_?___考?核月全部?工資__?__考核?月勞動(dòng)紀(jì)?律扣分之?和/10?0。第?三章考勤?考核第?六條遲到?或早退_?___次?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__小時(shí)?工資。遲?到或早退?超過(guò)__?__小時(shí)?，不足_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工半日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?；超過(guò)_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工___?_日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第七條?人力資源?部未對(duì)各?部室日常?考勤工作?進(jìn)行考核?和監(jiān)督的?，每次扣?罰責(zé)任人?____?分。第?八條各部?門總經(jīng)理?未認(rèn)真做?好本部室?考勤工作?的，每次?扣罰部門?總經(jīng)理_?___分?。第四?章請(qǐng)假考?核第九?條凡有下?列情況之?一，均視?為曠工：?（一）?事前未請(qǐng)?假，事后?未補(bǔ)假者?；（二?）請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅離工作?崗位者；?（三）?無(wú)正當(dāng)理?由，請(qǐng)假?到期未歸?者。曠?工___?_日扣罰?當(dāng)事人_?___分?。一個(gè)年?度內(nèi)連續(xù)?曠工__?__日，?或者累計(jì)?曠工__?__日，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?將依據(jù)《?勞動(dòng)合同?書》的約?定辦理。?第十條?當(dāng)事人未?按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手?續(xù)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?有權(quán)審批?人未按規(guī)?定進(jìn)行請(qǐng)?假審批的?，扣罰有?權(quán)審批人?____?分。第?十一條未?按《員工?強(qiáng)制休假?管理規(guī)定?》進(jìn)行強(qiáng)?制休假的?，對(duì)人力?資源部、?相關(guān)部門?、應(yīng)強(qiáng)制?休假人員?扣罰__?__分。?第十二?條未按《?員工崗位?輪調(diào)管理?規(guī)定》進(jìn)?行崗位輪?調(diào)的，對(duì)?人力資源?部、相關(guān)?部門、應(yīng)?輪調(diào)人員?扣罰__?__分。?第五章?因公外出?考核第?十三條部?門員工市?內(nèi)因公外?出，未經(jīng)?部門總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十四條以?外出辦公?為由辦私?事，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十五條?出差未按?規(guī)定及時(shí)?辦理審批?手續(xù)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?由于部門?負(fù)責(zé)人原?因致使審?批手續(xù)辦?理不及時(shí)?的，每次?扣罰部門?負(fù)責(zé)人_?___分?。第十?六條因公?外出超時(shí)?、超期滯?留的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第六章?禮儀考核?第十七?條未按規(guī)?定著職業(yè)?裝或佩戴?公司徽章?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十八條工?作時(shí)間女?士化濃妝?、留怪發(fā)?，男士留?怪發(fā)、胡?須的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十九?條接電話?用語(yǔ)不規(guī)?范，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十條?接待客戶?用語(yǔ)生硬?或不禮貌?、使用禁?語(yǔ)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十一?條參加會(huì)?議或培訓(xùn)?，手機(jī)突?然響起或?接聽(tīng)手機(jī)?，影響會(huì)?場(chǎng)秩序，?或高聲談?話、交頭?接耳、看?報(bào)紙、雜?志及其他?與會(huì)議無(wú)?關(guān)的材料?、無(wú)故遲?到或退席?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?七章廉潔?自律考核?第二十?二條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第二條規(guī)?定的情形?之一的，?公司在給?予當(dāng)事人?相應(yīng)處理?的同時(shí)，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十三條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第三條?、第四條?規(guī)定的情?形的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時(shí)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第八章?其他勞動(dòng)?紀(jì)律考核?第二十?四條工作?時(shí)間擅自?竄崗，每?次扣罰當(dāng)?事人及關(guān)?系人各_?___分?。第二?十五條工?作時(shí)間在?辦公室內(nèi)?吃零食、?嬉笑、大?聲喧嘩、?用電話或?手機(jī)聊天?取樂(lè)、吸?煙、看小?說(shuō)及上網(wǎng)?看與工作?無(wú)關(guān)的文?藝性書刊?、穿拖鞋?、睡覺(jué)、?化妝等，?均視為違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，發(fā)生?上述情形?之一，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?六條工作?時(shí)間在辦?公場(chǎng)所帶?小孩的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十七條工?作時(shí)間接?待與本部?室工作無(wú)?關(guān)的各種?商品推銷?活動(dòng)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十八條除?公司指定?的活動(dòng)場(chǎng)?所外，在?辦公場(chǎng)所?（包括警?衛(wèi)值班崗?位）玩撲?克、棋類?、麻將或?從事其他?娛樂(lè)活動(dòng)?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分，并?扣罰所在?部門總經(jīng)?理___?_分。?第二十九?條工作時(shí)?間非因公?買賣股票?、基金或?炒期貨，?一般員工?扣罰__?__分，?并立即離?崗學(xué)習(xí)；?部門總經(jīng)?理扣罰_?___分?，并立即?免職，離?崗學(xué)習(xí)。?第三十?條部室員?工出現(xiàn)本?辦法所規(guī)?定的違紀(jì)?現(xiàn)象，部?門總經(jīng)理?知曉，且?能勸阻而?未勸阻的?，視為縱?容違紀(jì)，?每次扣罰?部門總經(jīng)?理___?_分。?第三十一?條員工未?按照公司?人力資源?規(guī)章制度?的規(guī)定辦?理有關(guān)審?批手續(xù)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?和部門總?經(jīng)理各_?___分?。第三?十二條在?公司或部?門___?_的培訓(xùn)?考試中有?抄襲、協(xié)?助他人抄?襲試題答?案或其他?____?行為的，?視為嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，按照有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?九章附則?第三十?三條本辦?法由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?第三十?四條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起施行?。勞動(dòng)?紀(jì)律考核?制度電子?版（二）?1、全?院職工應(yīng)?嚴(yán)格按照?規(guī)定的工?作時(shí)間出?勤，不得?遲到早退?。2、?全院各科?室實(shí)行上?班簽到制?度。3?、忠于職?守，提高?工作效率?。在班期?間，不得?脫崗、串?崗、聊崗?，不做與?工作無(wú)關(guān)?的事，不?看與業(yè)務(wù)?無(wú)關(guān)的書?籍。在工?作場(chǎng)所，?不得上電?腦玩游戲?。4、?職工請(qǐng)假?必須辦理?書面請(qǐng)假?手續(xù)，待?批假后方?可休假。?特殊情況?需及時(shí)補(bǔ)?辦手續(xù)，?超過(guò)一周?不補(bǔ)辦，?視同曠工?。5、?各科室必?須認(rèn)真執(zhí)?行醫(yī)院管?理規(guī)定，?嚴(yán)格考勤?考核制度?，規(guī)范職?工請(qǐng)假審?批手續(xù)。?科室負(fù)責(zé)?人要嚴(yán)格?把關(guān)，督?促職工及?時(shí)辦理手?續(xù)，職工?不執(zhí)行請(qǐng)?假制度，?一經(jīng)查實(shí)?，考核月?報(bào)通報(bào)。?6、人?事科按人?員有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行考?勤審批制?度，每月?將職工請(qǐng)?假情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)，?并在考核?月報(bào)通報(bào)?。優(yōu)質(zhì)?服務(wù)規(guī)定?1、忠?于職守，?愛(ài)崗敬業(yè)?。認(rèn)真執(zhí)?行首診、?首接負(fù)責(zé)?制，把病?人利益和?服務(wù)對(duì)象?的需求放?在首位，?為解除病?人疾苦而?盡心盡責(zé)?。2、?患者至上?，熱情服?務(wù)，文明?用語(yǔ)，對(duì)?待病人一?視同仁。?3、遵?守職業(yè)道?德，不利?用職務(wù)之?便，索取?，非法收?受他人財(cái)?物或其它?不正當(dāng)利?益。4?、尊重病?人的人格?和權(quán)利，?為病人保?守醫(yī)密，?實(shí)行保護(hù)?性醫(yī)療。?5、同?行同事之?間，互尊?互學(xué)，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?互相支持?，維護(hù)_?___榮?譽(yù)，維護(hù)?醫(yī)院形象?。6、?按規(guī)定著?裝，佩戴?工牌，衣?著整潔。?診療場(chǎng)所?禁止吸煙?，院內(nèi)不?得抽游煙?。辦公室?做到清潔?、整潔。?7、嚴(yán)?格執(zhí)行各?項(xiàng)規(guī)章制?度和操作?規(guī)程。工?作認(rèn)真，?檢查及時(shí)?準(zhǔn)確，操?作周密細(xì)?致。愛(ài)護(hù)?儀器設(shè)備?及一切公?共財(cái)物。?8、想?病人所想?，急病人?所急，兌?現(xiàn)服務(wù)承?諾，落實(shí)?便民措施?，為病人?排憂解難?。醫(yī)療?服務(wù)中差?錯(cuò)管理制?度1、?各科室部?門要切實(shí)?加強(qiáng)規(guī)范?化服務(wù)的?管理工作?，嚴(yán)格執(zhí)?行規(guī)章制?度，端正?工作態(tài)度?，強(qiáng)化工?作責(zé)任心?，有效防?范和控制?醫(yī)療服務(wù)?工作中的?差錯(cuò)，避?免重大差?錯(cuò)事故的?發(fā)生。?2、要建?立完善差?錯(cuò)登記、?報(bào)告制度?。出現(xiàn)差?錯(cuò)應(yīng)及時(shí)?報(bào)告上級(jí)?主管部門?，盡快糾?正差錯(cuò)，?妥善處理?化解矛盾?并做好登?記工作。?如不及時(shí)?匯報(bào)或有?意隱瞞和?不登記，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將按差錯(cuò)?管理考核?細(xì)則，予?以重罰。?3、差?錯(cuò)部門應(yīng)?及時(shí)召開(kāi)?分析會(huì)，?認(rèn)真分析?差錯(cuò)出現(xiàn)?的原因，?排查可能?發(fā)生差錯(cuò)?的隱患，?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?教訓(xùn)，拿?出整改的?措施。?4、因工?作不認(rèn)真?，責(zé)任心?不強(qiáng)，服?務(wù)工作不?到位，出?現(xiàn)人為差?錯(cuò)，給病?員及家屬?造成輕微?損失引發(fā)?病員不滿?和投訴的?，由當(dāng)事?人承擔(dān)全?部責(zé)任。?5、由?于差錯(cuò)行?為，引發(fā)?醫(yī)療糾紛?或造成其?它后果的?，按醫(yī)療?糾紛管理?制度或相?關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理?，同時(shí)，?按醫(yī)療服?務(wù)中差錯(cuò)?管理制度?進(jìn)行雙向?考核扣分?。6、?一個(gè)年度?中，同一?科室部門?連續(xù)出現(xiàn)?二次以上?差錯(cuò)，以?第一次差?錯(cuò)考核扣?分的分值?為基準(zhǔn)，?每增加一?次差錯(cuò)，?其所扣分?值增加一?倍，逐次?累進(jìn)，出?現(xiàn)二次以?上差錯(cuò)的?個(gè)人類同?。7、?進(jìn)一步加?大對(duì)醫(yī)療?服務(wù)中差?錯(cuò)管理制?度執(zhí)行情?況的考核?，根據(jù)考?核內(nèi)容制?訂考評(píng)方?法，以分?值形式對(duì)?差錯(cuò)科室?或部門進(jìn)?行扣分，?并納入綜?合目標(biāo)獎(jiǎng)?罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行核算，?當(dāng)月兌現(xiàn)?。勞動(dòng)?紀(jì)律考核?制度電子?版（三）?指紋考?勤管理系?統(tǒng)應(yīng)用于?公司全體?員工的考?勤管理，?由人力資?源部對(duì)考?勤數(shù)據(jù)進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)、?審核，按?公司考勤?管理制度?，對(duì)各單?位考勤情?況進(jìn)行管?理，實(shí)施?獎(jiǎng)懲措施?。各單位?負(fù)責(zé)人應(yīng)?高度重視?考勤管理?工作，嚴(yán)?格執(zhí)行考?勤管理制?度，并設(shè)?專人監(jiān)督?指紋考勤?管理系統(tǒng)?的使用情?況，配合?人力資源?部對(duì)考勤?數(shù)據(jù)進(jìn)行?收集和統(tǒng)?計(jì)，保證?考勤數(shù)據(jù)?的真實(shí)有?效，堅(jiān)決?杜絕虛假?考勤數(shù)據(jù)?。1、?考勤時(shí)間?。公司工?作時(shí)間是?：上午8?：00-?中午12?：00，?中午12?：40-?17：3?0。指紋?機(jī)工作時(shí)?間段是：?上午上班?7：00?--9：?00，下?班10：?30--?12：3?0；下午?上班12?：30-?-14：?30，下?班16：?00--?18：0?0。員工?上午8：?05之后?、下午1?2：45?之后的指?紋識(shí)別為?遲到；上?午11：?25之前?、下午1?7：__?__分之?前的指紋?識(shí)別為早?退。確因?工作需要?不能在規(guī)?定時(shí)間下?班者，由?單位負(fù)責(zé)?人簽署證?明。2?、休假管?理。病假?、探親假?、婚喪假?、生育假?嚴(yán)格按照?《公司考?勤管理》?規(guī)定執(zhí)行?；事假_?___天?由基層單?位負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，_?___天?及以上者?由公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)；中級(jí)?管理人員?請(qǐng)假由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。休假必?須履行書?面假條簽?批手續(xù)。?3、其?他特殊情?況和手工?考勤：?（1）工?作人員因?出差、外?出學(xué)習(xí)、?開(kāi)會(huì)等特?殊情況無(wú)?法打卡的?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定向?主管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告，并?提前向辦?公室報(bào)告?并作出書?面記錄。?（2）?工作人員?因辦理急?事無(wú)法趕?打刷打卡?的，應(yīng)向?主管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告（?領(lǐng)導(dǎo)不在?家的向辦?公室報(bào)告?），周末?交書面記?錄上交辦?公室。?（3）工?作人員因?生病、有?事情（不?包括國(guó)家?規(guī)定的各?種假期）?而無(wú)法打?卡的，應(yīng)?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，?并提前向?辦公室報(bào)?告并作出?書面記錄?。機(jī)關(guān)、?辦公室請(qǐng)?假的，應(yīng)?向總經(jīng)理?請(qǐng)假。?4、工作?人員因特?殊原因需?更換班次?的，經(jīng)公?司相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)同意，?提前向公?司辦公室?報(bào)告后方?可對(duì)其考?勤設(shè)置進(jìn)?行調(diào)整。?辦公室將?制訂統(tǒng)一?的手工考?勤表，對(duì)?以上所列?特殊情況?和其他特?殊情況登?記，并每?周報(bào)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審簽?，作為電?子考勤的?補(bǔ)充，凡?在家的領(lǐng)?導(dǎo)均應(yīng)在?手工考勤?表上簽字??？记诠?理部門將?對(duì)電子考?勤記錄和?手工考勤?記錄匯總?后作為計(jì)?算工作人?員當(dāng)月考?勤的依據(jù)?。5、?違章處理?。工作人?員缺勤的?，___?_個(gè)月內(nèi)?____?次扣發(fā)_?___元?（一次指?不在有效?時(shí)段內(nèi)打?卡且無(wú)手?工考勤的?記為一次?缺勤），?____?次（曠工?半天等同?于缺勤_?___次?）扣發(fā)_?___元?，___?_次以上?或由于缺?勤造成其?他后果的?，由有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)研究?后視情節(jié)?輕重，根?據(jù)《職工?獎(jiǎng)懲條例?》和公司?有關(guān)規(guī)定?作出罰款?、休崗等?處理。?6、上班?時(shí)間無(wú)故?串崗、脫?崗者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?發(fā)___?_元。?7、本制?度由辦公?室制訂，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)?行，修改?時(shí)亦同。?8、本?制度由公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。本?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。勞?動(dòng)紀(jì)律考?核制度電?子版（四?）第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律管理?，樹(shù)立愛(ài)?崗敬業(yè)的?企業(yè)文化?，制定本?辦法。?第二條勞?動(dòng)紀(jì)律考?核納入公?司績(jī)效管?理體系，?遵循公平?、公正、?公開(kāi)的原?則，以客?觀指標(biāo)和?明確的分?值來(lái)評(píng)價(jià)?被考核人?員勞動(dòng)紀(jì)?律的遵守?情況。?第二章考?核的組織?與實(shí)施?第三條勞?動(dòng)紀(jì)律考?核由人力?資源部負(fù)?責(zé)。勞?動(dòng)紀(jì)律考?核可以采?用現(xiàn)場(chǎng)檢?查、非現(xiàn)?場(chǎng)檢查的?方式?，F(xiàn)?場(chǎng)檢查時(shí)?由總裁、?工會(huì)主席?及人力資?源部共同?組成檢查?小組；非?現(xiàn)場(chǎng)檢查?可通過(guò)統(tǒng)?計(jì)、查詢?、部門自?查報(bào)告等?方式進(jìn)行?。第四?條勞動(dòng)紀(jì)?律考核以?月為周期?進(jìn)行評(píng)分?，總分為?____?分，扣至?____?分為止，?評(píng)分不結(jié)?轉(zhuǎn)下月；?周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整?，評(píng)分繼?續(xù)有效。?第五條?扣分基數(shù)?為考核月?的全部工?資。考?核月因違?反勞動(dòng)紀(jì)?律而扣發(fā)?的工資_?___考?核月全部?工資__?__考核?月勞動(dòng)紀(jì)?律扣分之?和/10?0。第?三章考勤?考核第?六條遲到?或早退_?___次?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__小時(shí)?工資。遲?到或早退?超過(guò)__?__小時(shí)?，不足_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工半日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?；超過(guò)_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工___?_日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第七條?人力資源?部未對(duì)各?部室日常?考勤工作?進(jìn)行考核?和監(jiān)督的?，每次扣?罰責(zé)任人?____?分。第?八條各部?門總經(jīng)理?未認(rèn)真做?好本部室?考勤工作?的，每次?扣罰部門?總經(jīng)理_?___分?。第四?章請(qǐng)假考?核第九?條凡有下?列情況之?一，均視?為曠工：?（一）?事前未請(qǐng)?假，事后?未補(bǔ)假者?；（二?）請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅離工作?崗位者；?（三）?無(wú)正當(dāng)理?由，請(qǐng)假?到期未歸?者。曠?工___?_日扣罰?當(dāng)事人_?___分?。一個(gè)年?度內(nèi)連續(xù)?曠工__?__日，?或者累計(jì)?曠工__?__日，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?將依據(jù)《?勞動(dòng)合同?書》的約?定辦理。?第十條?當(dāng)事人未?按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手?續(xù)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?有權(quán)審批?人未按規(guī)?定進(jìn)行請(qǐng)?假審批的?，扣罰有?權(quán)審批人?____?分。第?十一條未?按《員工?強(qiáng)制休假?管理規(guī)定?》進(jìn)行強(qiáng)?制休假的?，對(duì)人力?資源部、?相關(guān)部門?、應(yīng)強(qiáng)制?休假人員?扣罰__?__分。?第十二?條未按《?員工崗位?輪調(diào)管理?規(guī)定》進(jìn)?行崗位輪?調(diào)的，對(duì)?人力資源?部、相關(guān)?部門、應(yīng)?輪調(diào)人員?扣罰__?__分。?第五章?因公外出?考核第?十三條部?門員工市?內(nèi)因公外?出，未經(jīng)?部門總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十四條以?外出辦公?為由辦私?事，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十五條?出差未按?規(guī)定及時(shí)?辦理審批?手續(xù)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?由于部門?負(fù)責(zé)人原?因致使審?批手續(xù)辦?理不及時(shí)?的，每次?扣罰部門?負(fù)責(zé)人_?___分?。第十?六條因公?外出超時(shí)?、超期滯?留的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第六章?禮儀考核?第十七?條未按規(guī)?定著職業(yè)?裝或佩戴?公司徽章?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十八條工?作時(shí)間女?士化濃妝?、留怪發(fā)?，男士留?怪發(fā)、胡?須的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十九?條接電話?用語(yǔ)不規(guī)?范，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十條?接待客戶?用語(yǔ)生硬?或不禮貌?、使用禁?語(yǔ)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十一?條參加會(huì)?議或培訓(xùn)?，手機(jī)突?然響起或?接聽(tīng)手機(jī)?，影響會(huì)?場(chǎng)秩序，?或高聲談?話、交頭?接耳、看?報(bào)紙、雜?志及其他?與會(huì)議無(wú)?關(guān)的材料?、無(wú)故遲?到或退席?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?七章廉潔?自律考核?第二十?二條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第二條規(guī)?定的情形?之一的，?公司在給?予當(dāng)事人?相應(yīng)處理?的同時(shí)，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十三條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第三條?、第四條?規(guī)定的情?形的，公?司在給