《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及實(shí)務(wù)解析中華英才網(wǎng)HRclub第一頁(yè)，共四十八頁(yè)。第一部分：基本情況一、勞動(dòng)合同法的立法背景1、現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂(lè)觀2、法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全3、政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要二：勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)1、重點(diǎn)突出2、傾斜依舊第二頁(yè)，共四十八頁(yè)。第一部分：基本情況三、勞動(dòng)合同法的總體影響1、用工成本增加2、用工風(fēng)險(xiǎn)加大3、用工難度增強(qiáng)四、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系新法與舊法的關(guān)系第三頁(yè)，共四十八頁(yè)。第二部分：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法比較及實(shí)務(wù)解析勞動(dòng)界根本大法第四頁(yè)，共四十八頁(yè)。一、勞動(dòng)合同形式的比較1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的書(shū)面化要求A、用工時(shí)定合同；B、用工前定合同；勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？訂立勞動(dòng)合同時(shí)？/用工時(shí)？C、用工后訂立合同自用工之日起若超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面合同 的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資第五頁(yè)，共四十八頁(yè)。一、勞動(dòng)合同形式的比較2、變更勞動(dòng)合同的書(shū)面化要求協(xié)商一致+書(shū)面形式第六頁(yè)，共四十八頁(yè)。一、勞動(dòng)合同形式的比較3、解除終止勞動(dòng)合同的書(shū)面化要求A、解除、終止時(shí)的書(shū)面化：書(shū)面通知（法律上并非全部必需，但實(shí)務(wù)上應(yīng)當(dāng)全部必須。）B、解除終止后的要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。C、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、試用期規(guī)定的比較1、適用范圍A、適用情形不適用試用期的三種情形：a 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；c

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。B、適用次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第八頁(yè)，共四十八頁(yè)。C、試用期期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。討論：試用期如何延長(zhǎng)？二、試用期規(guī)定的比較第九頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、試用期規(guī)定的比較2、工資要求勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、不利后果用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期：A

無(wú)效，且B

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，且C

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金第十頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A、應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形：、續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的；

“兩次”如何計(jì)算？“有固定期限”如何認(rèn)定？第十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較B、視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！皾M1年”從何時(shí)計(jì)算？本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。第十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。注意：證據(jù)的保存??！二、勞動(dòng)合同期限的比較C、應(yīng)簽不簽的后果：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。2、合同到期終止補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但一種情形除外：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止。注意：到期終止的流程管理――舉證責(zé)任3、約定的終止條件的取舍除約定到期終止外， 再不能約定其他終止調(diào)件二、勞動(dòng)合同期限的比較第十四頁(yè)，共四十八頁(yè)。四、競(jìng)業(yè)限制的比較1、適用人員限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的

2、適用范圍、地域、期限由雙方約定（其中期限不得超過(guò)二年）3

、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A

支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）B

支付時(shí)間：

解除或終止勞動(dòng)合同后C 支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付二、勞動(dòng)合同期限的比較第十五頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較4、違約責(zé)任A

違約金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。B

賠償金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。討論：a

能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定？b

違約金數(shù)額如何約定？5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除 法無(wú)明文規(guī)定討論：企業(yè)可以通知員工不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而解除限制協(xié)議。第十六頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較五、合同效力的比較1、合同無(wú)效的認(rèn)定及后果A

認(rèn)定的情形：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較B

認(rèn)定的機(jī)構(gòu)：由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。C

無(wú)效的后果：a 部分無(wú)效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。b 勞動(dòng)報(bào)酬：參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。c

行政罰款：勞動(dòng)行政部門可以處以五百元以上二萬(wàn)元以下罰款；d

賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八頁(yè)，共四十八頁(yè)。2、主體自身變化與合同效力存續(xù)A

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。B

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同期限的比較第十九頁(yè)，共四十八頁(yè)。3、老合同的效力A

老事老辦法（原則）：新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；B老事新辦法（特例）：新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)在新法施行后解除或終止依照新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。二、勞動(dòng)合同期限的比較第二十頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較六、員工辭職的比較1、服務(wù)期的限制A

適用限制用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B

違約金限制：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較2、絕對(duì)的“無(wú)因解約權(quán)”勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。討論：“脫密期”是否存在？為何謂之“絕對(duì)的”？第二十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較3、可怕的“有因解約權(quán)”A

隨時(shí)通知辭職：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較B

隨時(shí)辭職：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違

章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知

用人單位。C

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“有因辭職權(quán)”＝A+B+C第二十四頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較七、解雇保護(hù)的比較1、過(guò)錯(cuò)性解除合同A

解除理由：a

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。b

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。c 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。d

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。e

被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較B

解除程序：a

通知程序:

無(wú)需提前通知。b

工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通

知工會(huì)。問(wèn)題：有工會(huì)但未通知？沒(méi)有工會(huì)？第二十六頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較2、非過(guò)錯(cuò)性解除合同A

解除理由：基本同原規(guī)定，即：a勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；b勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。B

解除程序a

通知程序：提前30日書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。b工會(huì)程序：同過(guò)錯(cuò)性解除合同C 解除限制：a

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八頁(yè)，共四十八頁(yè)。3、裁減人員

A

裁減界定：裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。B

裁減理由：a

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；d

因防治污染搬遷的；e

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、勞動(dòng)合同期限的比較第二十九頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較C

裁減程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。問(wèn)題：是否需要得到工會(huì)同意？第三十頁(yè)，共四十八頁(yè)。D

裁減保護(hù)：a

裁減限制:

同非過(guò)錯(cuò)性解除合同的解除限制。b

優(yōu)先留用：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。C

優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

裁減的人員。二、勞動(dòng)合同期限的比較第三十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。4、違法解雇的后果A

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者B

支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件？二、勞動(dòng)合同期限的比較第三十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較1、適用范圍：顯著擴(kuò)大A

勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同的。B

用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。C 用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。D

勞動(dòng)合同期滿終止的，但用人單位不降低勞動(dòng)合同條件續(xù)簽但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽而終止的除外。E 用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；二、勞動(dòng)合同期限的比較第三十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較2、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、上線限制：區(qū)分情況A

高薪員工：

月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B

兩個(gè)上限

：a

月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。非高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有上限嗎？第三十四頁(yè)，共四十八頁(yè)。4、支付時(shí)間：工作交接完畢時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、勞動(dòng)合同期限的比較第三十五頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較九、集體合同的比較1、種類A 企業(yè)集體合同（包括專項(xiàng)集體合同）B

行業(yè)性集體合同（建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)）C

區(qū)域性集體合同（縣級(jí)以下區(qū)域）2、主體A

企業(yè)集體合同：基層工會(huì)或職工代表（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉）與企業(yè)代表。B

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：行業(yè)、區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方面代表第三十六頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較3、效力A

生效程序：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。B

效力范圍：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第三十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。C

效力層次：國(guó)家規(guī)定-----集體合同------勞動(dòng)合同4、爭(zhēng)議解決協(xié)商\仲裁\訴訟(集體合同爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。)二、勞動(dòng)合同期限的比較第三十八頁(yè)，共四十八頁(yè)。十、勞務(wù)派遣的比較1、適用范圍一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。2、勞動(dòng)合同派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同期限的比較第三十九頁(yè)，共四十八頁(yè)。3、同工同酬不論身份不論來(lái)出4、連帶責(zé)任被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5、工會(huì)權(quán)利被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。二、勞動(dòng)合同期限的比較第四十頁(yè)，共四十八頁(yè)。6、自派再派用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。十一、非全日制用工的比較1、勞動(dòng)報(bào)酬A

計(jì)酬：以小時(shí)計(jì)酬為主。B

結(jié)酬：結(jié)酬周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

2、工作時(shí)間在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。二、勞動(dòng)合同期限的比較第四十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)合同期限的比較3、用人單位可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響或者損害先訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。4、勞動(dòng)合同A

形式：可以訂立口頭協(xié)議。B

試用期：不得約定試用期。C

終止：雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。D

補(bǔ)償：終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖?yè)，共四十八頁(yè)。十二、規(guī)章制度的比較1、規(guī)章制度種類涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類：A 勞動(dòng)報(bào)酬、B

工作時(shí)間、C

休息休假、D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、E

保險(xiǎn)福利、F

職工培訓(xùn)、G

勞動(dòng)紀(jì)律、H 勞動(dòng)定額管理。二、勞動(dòng)合同期限的比較第四十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。