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文檔簡介

員工轉(zhuǎn)正申請個人鑒定1.引言員工轉(zhuǎn)正是在員工入職一段時間后，根據(jù)公司考核標(biāo)準(zhǔn)，將員工從試用期轉(zhuǎn)為正式雇員的過程。而在轉(zhuǎn)正之前，通常需要員工提交轉(zhuǎn)正申請，并進(jìn)行鑒定。本文檔是員工轉(zhuǎn)正申請的個人鑒定，旨在對個人的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評估，以便決策方能了解員工是否具備轉(zhuǎn)正的條件。2.個人信息姓名：（員工姓名）崗位：（員工崗位）入職日期：（員工入職日期）所在部門：（員工所在部門）上級主管：（員工上級主管姓名）3.工作表現(xiàn)評估3.1專業(yè)能力（首先，對員工的專業(yè)能力進(jìn)行評估）（例如，員工是否掌握并熟練應(yīng)用所需的技能）（例如，員工在工作中是否能夠解決問題，提高工作效率）（例如，員工是否具備學(xué)習(xí)能力，是否能適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求）3.2工作態(tài)度（然后，對員工的工作態(tài)度進(jìn)行評估）（例如，員工是否積極主動，是否愿意承擔(dān)額外的工作責(zé)任）（例如，員工是否具備團(tuán)隊合作精神，是否能與同事和諧相處）（例如，員工是否遵守公司的規(guī)章制度，是否具備良好的職業(yè)道德）3.3績效表現(xiàn)（接著，對員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行評估）（例如，員工在工作中是否達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)）（例如，員工是否能按時完成工作任務(wù)，是否具備良好的時間管理能力）（例如，員工在工作中是否有突出的表現(xiàn)、奉獻(xiàn)和創(chuàng)新）3.4建議與意見（最后，在此部分提供對員工的建議與意見）（例如，如果員工有不足之處，如何改進(jìn)和提升）（例如，如果員工表現(xiàn)出色，還可以進(jìn)一步發(fā)展哪些方面的能力）（總結(jié)對員工是否具備轉(zhuǎn)正條件的綜合評價）4.結(jié)論員工轉(zhuǎn)正是公司對員工工作表現(xiàn)的一種認(rèn)可和鼓勵，也是員工個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的重要里程碑。本文檔對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行了客觀評估和個人鑒定，根據(jù)所述的工作表現(xiàn)評估，綜合考慮員工的專業(yè)能力、工作態(tài)度和績效表現(xiàn)，結(jié)論如下：（在此部分對員工是否具備轉(zhuǎn)正條件進(jìn)行明確的評價）希望上述評估對于決策方能更好地了解員工的工作表現(xiàn)，并做出對員工轉(zhuǎn)正的決策。5.簽字員工

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